зменшення зарплати

ScAudit

если будете вести табеля что не 40 часов в неделю , а 1/4 от 40= 10 часов , то ничего страшного. главное чтоб у них доказательств не нашлось что он по 8 час. работал.

Тюша

ScAudit писав:если будете вести табеля что не 40 часов в неделю , а 1/4 от 40= 10 часов , то ничего страшного. главное чтоб у них доказательств не нашлось что он по 8 час. работал.

да, но надо еще учесть, что в страховой стаж будет входить не полный месяц, а это не есть здорово.Человек должен это знать.

Яна *****

Ната2727 писав:
Verflo писав:
LyudMila76 писав: То переведіть його наприклад на 0,75%, підстава в за'язку з хзменшенням обсягів виробництва (чи сезонним харктером роботи) придумайте , що підходить під Ваш вид , а ще мені в нагоді часто стає http://www.kadrovik01.com.ua/forum/index.php
+1, чи на термін до 15 календарних у відпустку за свiй рахунок
в мене була схожа ситуація, перевели директора на 2 роб години щодня, ще одного працівника на мінімальну - зробили наказ, де вказали: у зв'язку з тяжким фінансовим становищем тзов ... перевести ПІБ і т.д.

Когда я так уменьшала зарплату у налоговой были претензии на каком основании зарплата меньше минимальной. Они по 1ДФ смотрят общая з/пл делится на колво человек и должно быть не менее мин. з/пл. Так теперь и делаю .Претензий больше нет.

Лариса М

1111111111 писав:
Fall-ka писав:Может кто сталкивался...Оклад в работника 4000,00, но в связи с ухудшением финансового состояния предприятия, перевели сотрудника на 0,25% ставки, но тогда з/п получается1000грн.,что менше min.1218. Можна ли так, или будут проблемы
могут возникнуть неприятные разговоры в налоговой инспекции

Когда каснеться, будете писать обьяснение в налоговой и копии документов предоставлять ( табель, заяву, якобы сотрудник просится на 0,25 ставки по семейным обстоятельствам... не помню, что-то еще, помоему они в письме пишут, что именно). У нас была очень маленькая з-та в связи с очень маленькими объемами работ, так мы и акты копировали, что бы доказать, что объем работы, согласно договора был очень маленький, и з-та выплачивалась по факту отработанного времени, согласно сметы.

Яна *****

LyudMila76 писав:
zerbina писав:люди подскажите,че за инфа такая. при сдаче 1дф,инспектор сказала,что зарплата директора по трудовому кодексу должна быть не меньше,чем умноженная на 1,4 коэффициент.мой директор он же учредитель.торговли нет,денег на налоги и зарплату нет.табелировала его 2 месяца по 0,5 ставки.авансы и за 2 половину все платила.
Це називається ОБС#sigh# , ну мозок повипивають

ОБС -Это что такое, расшифруйте, буду знать с чем столкнусь.

Яна *****

Если не жалко, поделитесь, приказом об уменьшении заработной платы ЭМА <office@emash.com.ua>#g_crazy#

Яна *****

Подскажите, приказ о введении сокращенного рабочего времени - основной или кадровый?

RICH

Яна ***** писав:Подскажите, приказ о введении сокращенного рабочего времени - основной или кадровый?

Основной и издается за 2 месяца, т.к.это существенные изменения условий труда.

Яна *****

RICH писав:
Яна ***** писав:Подскажите, приказ о введении сокращенного рабочего времени - основной или кадровый?
Основной и издается за 2 месяца, т.к.это существенные изменения условий труда.

А образцом никто не мог бі поделиться?#g_witch#

character

Яна ***** писав:
RICH писав:
Яна ***** писав:Подскажите, приказ о введении сокращенного рабочего времени - основной или кадровый?
Основной и издается за 2 месяца, т.к.это существенные изменения условий труда.
А образцом никто не мог бі поделиться?#g_witch#

Могу скинуть журнал ВОБУ 64 от 13.07.09, там есть все примеры приказов, какая у Вас электронка?