Заробітна плата

[Ребекка]

Подскажите пожалуйста , как рассчитать зп сотруднику в такой ситуации:
Сотрудник ушел в отпуск с 01.08 по 31.08. Но в период отпуска ему захотелось уволиться 14 августа. Как я должна его рассчитать, если ему еще положено компенсация 7 дней и как мне считать 14 августа, как рабочий день или его не нужно оплачивать, ведь он вроде в отпускных то оплачен.

Вы отзываете его из отпуска, сторнируете неиспользованные отпускные, оплачиваете 14.08 как рабочий день и в этот же день увольняете и выплачиваете компенсацию.
В 1С в начислении за август отпускные с 1 по 13-е и 14-е раб.день и начисление компенсации.

[Анаэль]

Спасибо огромное!

[Lar4ik]

Если в штатном расписании нет должности кассира, и по приказу обязанности кассира выполняет гл. бухгалтер, обязательно ли доплачивать гл. буху за выполнение обязанностей кассира?

Згідно ст. 105 Кодексу законів про працю працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата за суміщення професій (посад) або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника.
Розміри доплат встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі або наказом по підприємству.

На малых фирмах гл. бух. как правило и кассир
И раньше никто на это внимания не обращал. А теперь .............................
Получается недоплата з/п, а здесь ведь и срока исковой давности нет ?

Гл.бух-керівна посада- не может получать з-ту за отсутствующего подчинённого как и замы при замене начальников. Значит в должностной инструкции гл. буха прописать, что при отсутствии кассира выполняет функции кассира и ничего доплачивать не нужно

[Анастасия 111]

Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???Clamping

насколько я понимаю, но не утверждаю #blush# Вам надо не до минималки доплачивать, а не меньше 22,41 грн за час

Ну а якщо в червні 159 годин і ми доплачуємо :

159*15,28=2429,52
159*22,41= 3563,19
3563,19-2429,52=1133,67 ми ж не можемо доплатить до 3563,19 це ж не правильно,в місяць повинно бути не менше 3723??? підскажіть як правильно??

[М@рина.]

Добрий день !! У мене питання допоможіть будь ласка!!! У нас на підприємстві є погодинна оплата праці, тариф 15,28 , якщо людина відпрацювала повен місяць робимо доплату до МЗП, а якщо наприклад в липні людина взяла відпустку, відпрацювала 44 години, як робити доплату на МЗП погодинну 22,41, чи 3723/ на 176(норма годин в липні= 21,15? допоможіть???Clamping

насколько я понимаю, но не утверждаю #blush# Вам надо не до минималки доплачивать, а не меньше 22,41 грн за час

Ну а якщо в червні 159 годин і ми доплачуємо :

159*15,28=2429,52
159*22,41= 3563,19
3563,19-2429,52=1133,67 ми ж не можемо доплатить до 3563,19 це ж не правильно,в місяць повинно бути не менше 3723??? підскажіть як правильно??

Вам до 3723 доплачувати не потрібно. У разі погодинної оплати праці Ви маєте орієнтуватися лише на дотримання мінімального розміру саме погодинної оплати - 22,41, незалежно від норми годин у місяці. Тобто, якщо норма годин низька, наприклад, у червні, то зарплата буде саме 3563,19, а аж ніяк не 3723 (дивіться роз’яснення ДФС). От ЄСВ доплачуєте.

[Валюшка]

насколько я понимаю, но не утверждаю #blush# Вам надо не до минималки доплачивать, а не меньше 22,41 грн за час

Ну а якщо в червні 159 годин і ми доплачуємо :

159*15,28=2429,52
159*22,41= 3563,19
3563,19-2429,52=1133,67 ми ж не можемо доплатить до 3563,19 це ж не правильно,в місяць повинно бути не менше 3723??? підскажіть як правильно??

Вам до 3723 доплачувати не потрібно. У разі погодинної оплати праці Ви маєте орієнтуватися лише на дотримання мінімального розміру саме погодинної оплати - 22,41, незалежно від норми годин у місяці. Тобто, якщо норма годин низька, наприклад, у червні, то зарплата буде саме 3563,19, а аж ніяк не 3723 (дивіться роз’яснення ДФС). От ЄСВ доплачуєте.

Всем добрый день.
Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления. Поделитесь, кто как делает?

[mbamber]

Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления

Аргументация?

[мюсля]

Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления

Аргументация?

отпускные, а потом еще и аванс#secret# ........много.........рискует хорошо провести отпуск#g_haha#
Ну какбЭ...если у работника есть дни отработанные и не оплаченные до отпуска или отпуск заканчивается среди месяца, то чего нельзя выплатить-то в аванс?
Я еще понимаю подозрительно, когда деньги выплачивают из кассы, находящемуся в отпуске, командировке и т.п., но на карту...........

[Полька]

Сегодня услышала от фактора, что нельзя перечислять аванс на карточку если человек в отпуске в день перечисления

Аргументация?

отпускные, а потом еще и аванс#secret# ........много.........рискует хорошо провести отпуск#g_haha#
Ну какбЭ...если у работника есть дни отработанные и не оплаченные до отпуска или отпуск заканчивается среди месяца, то чего нельзя выплатить-то в аванс?
Я еще понимаю подозрительно, когда деньги выплачивают из кассы, находящемуся в отпуске, командировке и т.п., но на карту...........

У меня человек с 7.08 в отпуске , 20.08 у нас аванс выдаю из кассы предприятия, он готов 20.08 прийти получить это что получается нарушением? Или может ему 5.09 выдать ?

[мюсля]

Аргументация?

отпускные, а потом еще и аванс#secret# ........много.........рискует хорошо провести отпуск#g_haha#
Ну какбЭ...если у работника есть дни отработанные и не оплаченные до отпуска или отпуск заканчивается среди месяца, то чего нельзя выплатить-то в аванс?
Я еще понимаю подозрительно, когда деньги выплачивают из кассы, находящемуся в отпуске, командировке и т.п., но на карту...........

У меня человек с 7.08 в отпуске , 20.08 у нас аванс выдаю из кассы предприятия, он готов 20.08 прийти получить это что получается нарушением? Или может ему 5.09 выдать ?

Не думаю, что нарушение. Вы не отзываете работника из отпуска по производственным нуждам предприятия, он по собственному желанию придет забрать то, что ему положено и пойдет опять отдыхать))).
У меня люди приходили, находящиеся в отпуске за ЗП, когда не было зарплатного проекта в банке и выдавали ЗП наличными из кассы. Людям деньги всегда нужны. Недавно сотрудник ушел в отпуск, не успели погасить ему задолженность по авансовым отчетам, он написал заявление на имя директора с просьбой погасить в течении трех дней, пришел забрал деньги, будучи в отпуске.