Заробітна плата

[Irina1504]

Добрый день всем!
Подскажите, как правильно... Зарплату выплачиваю 15 числа и 30 или 31 - 16 дней между ними соблюдено. Есть положение по з/п, где расписались работники.
В октябре выходные 13-15, когда выплатить зарплату и заплатить налоги 12 или 16 октября? Если 12-го, а потом 31-го, то не будет соблюдено 16 дней . Запуталась...
Спасибо!

[мюсля]

Как известно сверхурочные оплачиваются в двойном размере, еще прочитал сегодня что компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
https://buhgalter911.com/news/news-1039741.html
В связи с этим вопрос - что такое сверхурочные ?
Конкретно: у нас в некоторые дни работают 8+1=9 часов/день, при этом за месяц общая норма часов выдерживается
попадает ли эти часы /сверх 8-и/ под определение сверхурочные ?

Ну если керуюсьваться вот этим и Ваши сотрудники по веским причинам работают 8+1, то я думаю оплата должна производится в нормальном размере, как за полностью отработанную н.р.в.:
"Согласно статье 106 КЗоТ Украины работа в сверхурочное время при повременной системе оплаты труда оплачивается в двойном размере часовой ставки. По сдельной системе оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работника соответствующей квалификации, оплата труда которого осуществляется по повременной системе системе, - за все отработанные сверхурочные часы. На непрерывно действующих предприятиях, в учреждениях, организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. У случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде."

[FyDD]

Как известно сверхурочные оплачиваются в двойном размере, еще прочитал сегодня что компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.
https://buhgalter911.com/news/news-1039741.html
В связи с этим вопрос - что такое сверхурочные ?
Конкретно: у нас в некоторые дни работают 8+1=9 часов/день, при этом за месяц общая норма часов выдерживается
попадает ли эти часы /сверх 8-и/ под определение сверхурочные ?

В этой же статье:
В случае суммированного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде, в порядке, предусмотренном частями первой и второй этой статьи.

суммированный учет р/врем - это отдельная тема
а если почасовая ?
мой основной вопрос- попадает ли мой случай под сверхурочные ?

[мюсля]

Добрый день всем!
Подскажите, как правильно... Зарплату выплачиваю 15 числа и 30 или 31 - 16 дней между ними соблюдено. Есть положение по з/п, где расписались работники.
В октябре выходные 13-15, когда выплатить зарплату и заплатить налоги 12 или 16 октября? Если 12-го, а потом 31-го, то не будет соблюдено 16 дней . Запуталась...
Спасибо!

К сожалению не могу найти ссылку, но вот недавно читала, что если сроки выплаты ЗП зафиксированы в положении по оплате труда/кол.договоре и т.п., но выплата ЗП сместилась из-за требования законодателей выплатить ЗП накануне установленного срока из-за выходного, праздничного дня, выплата будет считаться своевременной и далее эта дата "плавающей" стать не должна, т.е. следующая выплата должна быть 30-го

[мюсля]

Добрый день всем!
Подскажите, как правильно... Зарплату выплачиваю 15 числа и 30 или 31 - 16 дней между ними соблюдено. Есть положение по з/п, где расписались работники.
В октябре выходные 13-15, когда выплатить зарплату и заплатить налоги 12 или 16 октября? Если 12-го, а потом 31-го, то не будет соблюдено 16 дней . Запуталась...
Спасибо!

К сожалению не могу найти ссылку, но вот недавно читала, что если сроки выплаты ЗП зафиксированы в положении по оплате труда/кол.договоре и т.п., но выплата ЗП сместилась из-за требования законодателей выплатить ЗП накануне установленного срока из-за выходного, праздничного дня, выплата будет считаться своевременной и далее эта дата "плавающей" стать не должна, т.е. следующая выплата должна быть 30-го

нашла!
Минсоцполитики в письме от 15.08.2018 г. № 1427/0/101-18 разъясняет следующее:

- в отношении вопроса о возможности установления в коллективном договоре (положении об оплате труда) сроков выплаты заработной платы "ежемесячно не позднее 7 и 22 числа месяца": в коллективном договоре или ином акте должны быть установлены конкретные даты выплаты заработной платы, например "за первую половину месяца - 17 числа месяца, за вторую половину месяца - 2 числа месяца". При этом, к сожалению, Минсоцполитики проигнорировало вопрос о том, будет ли указанная формулировка (не позднее 7 и 22 числа месяца) квалифицироваться как нарушение законодательства об оплате труда и какая ответственность за это предусмотрена;

- в отношении вопроса о соблюдении 16-дневного срока, если выплата заработной платы осуществляется в другой день, нежели это предусмотрено положением, в связи с тем, что день выплаты приходится на выходной или праздничный день (то есть выплата осуществляется накануне выходного дня, как того требует ч. 2 ст. 24 Закона № 108): в таком случае следующая выплата будет осуществляться в дни, определенные коллективным договором (положением об оплате труда). То есть если установлены как сроки для выплаты заработной платы 22 и 7 числа месяца, то при выплате аванса, например, 20 числа в связи с тем, что 22 -выходной день, выплата заработной платы за вторую половину месяца должна быть выплачена 7 числа (таким образом, отсчитывать от 20 числа (фактического дня выплаты) 16 дней не нужно);

- в отношении вопроса о соблюдении 16-дневного срока, если выплата заработной платы осуществляется ранее дня, предусмотренного положением не в связи с требованием законодательства, а по собственному решению предприятия (наличие денежных средств на счете, что позволяет выплатить заработную плату ранее установленных сроков): в случае, если по определенным причинам (накануне праздничных, выходных дней, в конце календарного года и т.д.) заработная плата за первую (вторую) половину месяца была выплачена ранее установленных сроков, следующая выплата заработной платы осуществляется в определенный коллективным договором (положением) день выплаты заработной платы. Таким образом, если установленные сроки для выплаты заработной платы - 22 и 7 числа месяца, то при выплате аванса, например, 20 числа по причине, не связанной с исполнением требований ч. 2 ст. 24 Закона № 108, выплата заработной платы за вторую половину месяца должна быть осуществлена 7 числа (таким образом, отсчитывать от 20 числа (фактического дня выплаты) 16 дней и в этом случае не нужно). Аналогично, если выплата за вторую половину месяца будет осуществлена, например, 31 декабря, аванс за январь должен быть выплачен в определенный положением об оплате труда день - 22 января (то есть отчитывать 16-дневный срок от 31 декабря (фактического дня выплаты) также не нужно).

Данное разъяснение, на наш взгляд, дает ответ на многочисленные вопросы в отношении постепенного смещения сроков выплаты заработной платы при соблюдении 16-дневного срока между двумя выплатами. Из анализа этого разъяснения следует, что если заработная плата выплачивается ранее установленного срока (и, по сути, неважно, по какой причине), следующая выплата не смещается, а выплачивается в установленный положением срок. Нарушением будет лишь выплата заработной платы позднее установленных положением об оплате труда сроков (например, если аванс будет выплачен не 22 числа, как предусмотрено положением об оплате труда, а 23 числа).

Однако, к сожалению, без ответа остался вопрос о необходимости издания приказа на предприятии о выплате заработной платы в другие дни (ранее сроков, предусмотренных положением об оплате труда), если день выплаты совпадает с выходным днем, то есть во исполнение требований закона и если такая выплата осуществляется ранее установленных сроков по иным причинам. На наш взгляд, в первом случае, когда выплата осуществляется ранее установленных сроков, во исполнение требований закона в издании отдельного приказа необходимости нет. А вот в отношении второго случая вопрос так и остается открытым.

[zxcvbnm]

Подскажите пожалуйста, приняли работника с 11.10.2018 г. оклад 3800,00 выплачиваем аванс 15.10.2018 г. ( установлено 60%), с 11 числа по 15 число три рабочих дня, тоесть 3800/22*3=518,18 грн и с них 60%? или с 518,18 удержать налоги и все?

[Aaniska]

Подскажите пожалуйста, приняли работника с 11.10.2018 г. оклад 3800,00 выплачиваем аванс 15.10.2018 г. ( установлено 60%), с 11 числа по 15 число три рабочих дня, тоесть 3800/22*3=518,18 грн и с них 60%? или с 518,18 удержать налоги и все?

с 518,18 удержать налоги

[Яночка]

Подскажите пожалуйста, приняли работника с 11.10.2018 г. оклад 3800,00 выплачиваем аванс 15.10.2018 г. ( установлено 60%), с 11 числа по 15 число три рабочих дня, тоесть 3800/22*3=518,18 грн и с них 60%? или с 518,18 удержать налоги и все?

Так вроде с 11 по 15 два рабочих дня, если обычная пятидневка (15 - выходной)

[Фиалочка]

Добрый день!
Возникла следующая ситуация, у сотрудника необходимо до удержать НДФЛ (неверно было начисление в прошлом периоде) в итоге у него за октябрь месяц к выдаче ноль, и еще есть сумма не погашенная.
Можно ли делать удержания и ничего не выплачивать или нужно какую то часть ЗП выдать сотруднику?

[Аллусик]

Добрый день!
Возник вопрос!
приняли работника с 05.11.18г.
з/п 3850,00грн за полный месяц
отработано будет 20 рабочих дней и это меньше минималки.
нужно ли доплачивать в этом случаи ЕСВ до минималки?