Заробітна плата

Аурелия
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 653
З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
Дякував (ла): 170 разів
Подякували: 332 рази

Повідомлення Аурелия »

Лариса М писав:
Аурелия писав:подскажите, предприятие одно у меня практически стоит 1-2 операции, зп у директора полминималки с доначислением есв. сейчас вообще практически не будет ничего до середины февраля или весны, вопрос в следующим, так как обороты небольшие , можно ли платить налоги с р/с, а типа на руки выдавать с кассы ЗП по "приходу" от директора же возвратной фин помощи! а потом закрыть, вроде бы ничего такого не вижу страшного, но может кто то что подскажет?
(на предприятии один директор)
Я бы сделала немножко по- другому.
Пусть директор фин помощь ( возвратную) положет на счет предприятия. Это допускается. Сделаете АО, будет предприятие ему должно. Потом, когда уже начнется хоз деятельность вернете ему. Мы такое когда-то делали, т к и налоги платить нечем было.
деньги на налоги то мы оставили, а просто ганять с одного и в тот же карман не хочется, вот и подумала, что можно накапливать туже фин.помощь через кассу, и при этом и налоги уплочены и зп выплачена.

Но спасибо за диалог

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4268
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7198 разів
Подякували: 2402 рази

Повідомлення Ребекка »

Аурелия писав:
деньги на налоги то мы оставили, а просто ганять с одного и в тот же карман не хочется, вот и подумала, что можно накапливать туже фин.помощь через кассу, и при этом и налоги уплочены и зп выплачена.

Но спасибо за диалог
+ терять деньги еще на комиссии. А так "виртуальные" деньги через кассу - кажется ничего противозаконного нету.

Яночка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1516
З нами з: 05 грудня 2011, 05:18
Дякував (ла): 592 рази
Подякували: 529 разів

Повідомлення Яночка »

Мы тоже периодически вносим от учредителя возвратную фин. помощь, когда денег на зарплату не хватает, потом когда появляются деньги возвращаем учредителю

13olga
ПрофиПрофи
Повідомлень: 40
З нами з: 13 липня 2017, 14:57
Дякував (ла): 11 разів

Повідомлення 13olga »

Подскажите пожалуйста. на предприятии не пол раб день не 8 , а 5. Чтобы не увольнять, сократили до 5часов в день, заранее оповестили за 2 месяца , что раб день сокращается. Получилось например 2500 в месяц. каждый день по 5 часов и 5дневка . Расчет зп таков 2500-960,50(соц.льгота)=1539,5х18%=277.11грн. воен.сбор=2500х1.5%=37,5грн ЗП на руки 2500-277.11-37.5=2148,39; ЕСВ 4173х22%=918,06. Правиль но ли расчет начисления и удержания. И не надо ли НДФЛ и в.сбор доначислять, отражать в 1ДФ и перечислять до минималки.? заранее спасибо.

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1915
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 1296 разів

Повідомлення КамЛ »

13olga писав:Подскажите пожалуйста. на предприятии не пол раб день не 8 , а 5. Чтобы не увольнять, сократили до 5часов в день, заранее оповестили за 2 месяца , что раб день сокращается. Получилось например 2500 в месяц. каждый день по 5 часов и 5дневка . Расчет зп таков 2500-960,50(соц.льгота)=1539,5х18%=277.11грн. воен.сбор=2500х1.5%=37,5грн ЗП на руки 2500-277.11-37.5=2148,39; ЕСВ 4173х22%=918,06. Правиль но ли расчет начисления и удержания. И не надо ли НДФЛ и в.сбор доначислять, отражать в 1ДФ и перечислять до минималки.? заранее спасибо.
У Вас все верно. НДФЛ и военный сбор начисляются по факту, никаких доначислений по ним делать не надо.

13olga
ПрофиПрофи
Повідомлень: 40
З нами з: 13 липня 2017, 14:57
Дякував (ла): 11 разів

Повідомлення 13olga »

И считается ли 5 часов в день, работая каждый день с понедельника по пятницу выполненную норму рабочего дня. Ведь он же работал все пять дней, но только не 8 , а 5 часов в день.

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1915
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 1296 разів

Повідомлення КамЛ »

13olga писав:И считается ли 5 часов в день, работая каждый день с понедельника по пятницу выполненную норму рабочего дня. Ведь он же работал все пять дней, но только не 8 , а 5 часов в день.
Не понимаю ваш вопрос. При чем здесь выполненная норма рабочего дня? Для чего? Для каких целей?

13olga
ПрофиПрофи
Повідомлень: 40
З нами з: 13 липня 2017, 14:57
Дякував (ла): 11 разів

Повідомлення 13olga »

Я имею ввиду, что доплата до уровня МЗП будет начисляться в конце месяца, когда будет известна сумма зарплаты за отработанное время. есть перечень, по которым работникам начисляются доплаты до минималки, а именно : работники, не выполнившие месячную (часовую )норму труда за месяц меньше МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда. Или я не так что-то понимаю... и все перепутала. Очень переживаю за шрафы гос.ох.труда, а они не маленькие. ну и соответственно все зарплатные удержания как недоплата в бюджет)..

КамЛ
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1915
З нами з: 06 липня 2017, 15:07
Дякував (ла): 52 рази
Подякували: 1296 разів

Повідомлення КамЛ »

13olga писав:Я имею ввиду, что доплата до уровня МЗП будет начисляться в конце месяца, когда будет известна сумма зарплаты за отработанное время. есть перечень, по которым работникам начисляются доплаты до минималки, а именно : работники, не выполнившие месячную (часовую )норму труда за месяц меньше МЗП, определенной пропорционально выполненной норме труда. Или я не так что-то понимаю... и все перепутала. Очень переживаю за шрафы гос.ох.труда, а они не маленькие. ну и соответственно все зарплатные удержания как недоплата в бюджет)..
Вы путаете доплату до уровня минзарплаты и доплату ЕСВ до уровня минимальной. Если у Вас работники вместо 8 часов будут работать 5, то, соответственно, и зарплату будут получать меньшую, чем минимальная. Здесь доплачивать до минималки не надо, т.к. они не вырабатывают месячную норму часов. А вот доплачивать ЕСВ до минималки надо.

13olga
ПрофиПрофи
Повідомлень: 40
З нами з: 13 липня 2017, 14:57
Дякував (ла): 11 разів

Повідомлення 13olga »

спасибо

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”