Заробітна плата

[mbamber]

подскажите, пожалуйста, обязательно рассчитывать среднюю з/плату командировочным или можно платить ставку за дни командировки?

Статья 121 КЗоТ:
Работникам, направленным в служебную командировку, оплата труда за выполненную работу осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.

Если ставка выше - пожалуйста, но рассчитывать всё равно придётся.

[FyDD]

подскажите, пожалуйста, обязательно рассчитывать среднюю з/плату командировочным или можно платить ставку за дни командировки?

Потрібно розраховувати..#smile3#

вы должны рассчитать среднюю и сравнить со ставкой - и оплатить большую сумму

[Ребекка]

подскажите, пожалуйста, обязательно рассчитывать среднюю з/плату командировочным или можно платить ставку за дни командировки?

Потрібно розраховувати..#smile3#

вы должны рассчитать среднюю и сравнить со ставкой - и оплатить большую сумму

а если из месяца в месяц нету никаких доплат и премий, то средняя будет одинаковая и равняться окладу?

[мюсля]

Потрібно розраховувати..#smile3#

вы должны рассчитать среднюю и сравнить со ставкой - и оплатить большую сумму

а если из месяца в месяц нету никаких доплат и премий, то средняя будет одинаковая и равняться окладу?

будет разная т.к. доход 2 мес предыдущих/кол.во раб дней в этом периоде и сравнивать с оклад тек/кол-во раб дней тек
Поскольку кол-во рабочих дней в месяцах разное, средняя может отличаться+в расчет не берутся неотработанные, но оплаченные дни (отпуск, больничные, ЗП за предыд. командировки) и соотв. эти выплаты

[Ребекка]

вы должны рассчитать среднюю и сравнить со ставкой - и оплатить большую сумму

а если из месяца в месяц нету никаких доплат и премий, то средняя будет одинаковая и равняться окладу?

будет разная т.к. доход 2 мес предыдущих/кол.во раб дней в этом периоде и сравнивать с оклад тек/кол-во раб дней тек
Поскольку кол-во рабочих дней в месяцах разное, средняя может отличаться+в расчет не берутся неотработанные, но оплаченные дни (отпуск, больничные, ЗП за предыд. командировки) и соотв. эти выплаты

если средняя меньше, чем оклад, то платим оклад и при расчете средней в следующем месяце дни командировки от нормативных дней не отнимаем, правильно?

[мюсля]

да, если оплачивали дни в командировке по окладу, то в при подсчете в след периодах не отнимаете ни дни в командировке, ни ЗП за эти дни

[Ребекка]

накосячила я с этими командировками в прошлом году, думала если з/п не меняется, то и средняя будет одинаковая
Чтобы исправить это уйму отчетов переделать нужно + штрафы 1ДФ и пеня #impossibl . Как это минимизировать, может отпуск за свой счет на день -два в месяц нарисовать?

[мюсля]

накосячила я с этими командировками в прошлом году, думала если з/п не меняется, то и средняя будет одинаковая
Чтобы исправить это уйму отчетов переделать нужно + штрафы 1ДФ и пеня #impossibl . Как это минимизировать, может отпуск за свой счет на день -два в месяц нарисовать?

Зарплатные ошибки исправляются в периоде обнаружения. Доначисляете в марте, все садится в в ЕСВ за март, 1 ДФ за 1 квартал, выплачиваете вместе с ЗП за март.
Единственное, при подсчете больничных и отпускных нюансы. Надо читать. По отпускным, если исправленные периоды попадают в расчетный период, то эти суммы относите к ЗП того месяца, за который они доначислены, а больничные не помню#blush#

[Ребекка]

накосячила я с этими командировками в прошлом году, думала если з/п не меняется, то и средняя будет одинаковая
Чтобы исправить это уйму отчетов переделать нужно + штрафы 1ДФ и пеня #impossibl . Как это минимизировать, может отпуск за свой счет на день -два в месяц нарисовать?

Зарплатные ошибки исправляются в периоде обнаружения. Доначисляете в марте, все садится в в ЕСВ за март, 1 ДФ за 1 квартал, выплачиваете вместе с ЗП за март.
Единственное, при подсчете больничных и отпускных нюансы. Надо читать. По отпускным, если исправленные периоды попадают в расчетный период, то эти суммы относите к ЗП того месяца, за который они доначислены, а больничные не помню#blush#

отпускных не было, а вот один уволился в декабре. Ему ничего уже не доначислять?

[мюсля]

Сложный вопрос....Одного исправить, а другого нет - плохо. Обоих не исправить - плохо. Обоих исправить правильно, но на сколько реально выплатить этот хвост уволенному по итогу все-равно плохо...бухгалтеру.........Наверное еще и суммы копеечные, а головняка куча.