= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[eMelya]

"зарплата підвищуватися не буде", мінімалка також поки, то при цій ситуації людина житиме з фіксованою аж поки через років ...надцять не змінять мінімалки чи не надумають збільшити зп?Чи настане коли ситуація коли слід зважати на індекс інфляції?

Фіксована залишиться, вище добавив цитату з постанови. Коли було останнє підвищення доходів? Можливо вже настало право на чергову індексацію.

[prometejka]

Працівник прийнятий ще у 2006р. Останні підвищення його окладу січень 2012 -1150грн, січень 2013-1200 грн. грудень 2013-1250 грн.
Питання : яка сума індексації вийде при нарахуванні за квітень 2014р. Якщо можна з поясненями. Дуже дякую!!!

[Golka]

"зарплата підвищуватися не буде", мінімалка також поки, то при цій ситуації людина житиме з фіксованою аж поки через років ...надцять не змінять мінімалки чи не надумають збільшити зп?Чи настане коли ситуація коли слід зважати на індекс інфляції?

Фіксована залишиться, вище добавив цитату з постанови. Коли було останнє підвищення доходів? Можливо вже настало право на чергову індексацію.

Прийнято в березні 2011 року

[Lar4ik]

А почему принят в феврале 2014 года, а базовый январь 2014 года?
Постанова 1078 п.10 : "Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу"
Базовый февраль 2014 года, индексация в мае 2014 - 2,2%

Получится 65,43*2,2%=1,44, правильно?

Постанова 1078 п.4: "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу"
Берёте сумму зарплаты "как бы" за полный отработанный месяц в пределах прожиточного (1218) * 2.2% / кол-во дней по плану * один отработанный.

В том-то и дело, что "обычная" (не фиксированная) часть индексации - вы же её начисляете на з-ту за отработанные дни, вот она и получается пропорционально отработанному. За неотработанные дни вы з-ту не начисляете (отпуск, больничные... в расчёт не входят)
А фиксированную надо пропорционально распредилить. И получится что и одна часть и другая - пропорционально отработанному времени. Только обычная путём з-ты за отработанные дни, а фиксированная- распредилением. Или вы хотите взять з-ту за неполный месяц и ещё раз распредилить

[eMelya]

В том-то и дело, что "обычная" (не фиксированная) часть индексации - вы же её начисляете на з-ту за отработанные дни, вот она и получается пропорционально отработанному. За неотработанные дни вы з-ту не начисляете (отпуск, больничные... в расчёт не входят)
А фиксированную надо пропорционально распредилить. И получится что и одна часть и другая - пропорционально отработанному времени

Ваше право рассчитывать индексацию как считаете нужным. Я цитирую закон, там без вариантов, цитирую ещё раз: "сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу". Фиксированная сумма индексации не определяется из расчета полностью отработанного времени - она уже определена. А для "обычной" индексации, как Вы говорите, тогда нет смысла определять сумму за полностью отработанное время, если сразу применять индекс. Как исполнять эту поправку к постановлению 1078, внесённую 29.01.2014 года?

[eMelya]

"зарплата підвищуватися не буде", мінімалка також поки, то при цій ситуації людина житиме з фіксованою аж поки через років ...надцять не змінять мінімалки чи не надумають збільшити зп?Чи настане коли ситуація коли слід зважати на індекс інфляції?

Фіксована залишиться, вище добавив цитату з постанови. Коли було останнє підвищення доходів? Можливо вже настало право на чергову індексацію.

Прийнято в березні 2011 року

Якщо у Вас базовий залишається березень 2011, тоді звідки взялася фіксована сума індексації? В такому випадку повинна бути звичайна індексація зростаючим підсумком. Чи це не вся інформація?

[eMelya]

Працівник прийнятий ще у 2006р. Останні підвищення його окладу січень 2012 -1150грн, січень 2013-1200 грн. грудень 2013-1250 грн.
Питання : яка сума індексації вийде при нарахуванні за квітень 2014р. Якщо можна з поясненями. Дуже дякую!!!

Мало інформації. Один оклад погоди не робить, якщо є надбавки та доплати. До того ж, чи нараховувалась індексація за цей період?

[Larnik]

Подскажите пожалуйста какой базовый месяц для индексации зарплаты если работник принят на работу в феврале 2013года. Я беру февраль.А выше прочла, что нужно предшествующий месяц значит январь. Дайте ссылку

[Lar4ik]

В том-то и дело, что "обычная" (не фиксированная) часть индексации - вы же её начисляете на з-ту за отработанные дни, вот она и получается пропорционально отработанному. За неотработанные дни вы з-ту не начисляете (отпуск, больничные... в расчёт не входят)
А фиксированную надо пропорционально распредилить. И получится что и одна часть и другая - пропорционально отработанному времени

Ваше право рассчитывать индексацию как считаете нужным. Я цитирую закон, там без вариантов, цитирую ещё раз: "сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу". Фиксированная сумма индексации не определяется из расчета полностью отработанного времени - она уже определена. А для "обычной" индексации, как Вы говорите, тогда нет смысла определять сумму за полностью отработанное время, если сразу применять индекс. Как исполнять эту поправку к постановлению 1078, внесённую 29.01.2014 года?

И как вы опредилите сумму за полнлстью отработанное время у сдельщика, который часть месяца в отпуске?

Закон содержит норму, но не описывает как конкретно её выполнить.

[Lar4ik]

Подскажите пожалуйста какой базовый месяц для индексации зарплаты если работник принят на работу в феврале 2013года. Я беру февраль.А выше прочла, что нужно предшествующий месяц значит январь. Дайте ссылку

Порядок проведення індексації новоприйнятих працівників

З 21.06.2012 р. Порядок № 1078 доповнено новим п. 101, згідно з яким обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації заробітної плати новоприйнятих працівників здійснюється з місяця прийняття працівника на роботу (тобто з урахуванням індексу інфляції, що припадає на місяць прийняття). При цьому базовим місяцем для таких працівників, як і для інших, буде вважатись місяць підвищення зарплати.

Наприклад, працівника прийнято у вересні 2012 року (після набуття чинності постановою № 526). Обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком для проведення індексації починається з урахуванням індексу споживчих цін, що припадає на місяць прийняття, тобто вересень 2012 року*. Фактично це означає, що при визначенні індексу для проведення індексації необхідно орієнтуватися на місяць, що передує місяцю прийняття на роботу (у нашому випадку — серпень 2012 року).

* На це звертається увага в листі Мінсоцполітики від 12.11.2012 р. № 435/10/136-12, наведеному на с. 11 цього номера. — Прим. ред.

Право на індексацію зарплати новоприйнятого працівника настане, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить поріг індексації (101 %).

Слід зауважити: індекс споживчих цін наростаючим підсумком з вересня 2012 року по січень 2013 року не перевищив поріг індексації (тобто 101 %). Крім того, якщо йдеться про працівника, посадовий оклад якого визначається на основі Єдиної тарифної сітки і його підвищення було в жовтні та грудні 2012 року, то ці місяці для такого працівника стали базовими для обчислення індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Чергове підвищення зарплати такого працівника відбудеться в січні 2013 року і цей місяць знову стане базовим. А отже, право на проведення індексації зарплати такого працівника (тобто коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищить 101 %) не настало. Якщо ж у подальшому настане право на нарахування сум індексації і розмір зарплати працівника підвищиться на суму меншу, ніж розрахована сума індексації, то такому працівнику необхідно буде визначити фіксовану суму індексації.