Заробітна плата
-
- Мудрец
- Повідомлень: 130
- З нами з: 09 грудня 2015, 10:43
- Дякував (ла): 29 разів
- Подякували: 5 разів
Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, у сотрудницы выходные дни вс, пн. в марте получается 21 рабочий день, а согласно КЗоТ Украины рабочих дней в марте 20. как мне заполнять табель по ней 20 или 21 раб.день?
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
на 21. виходить ви наднормові маєте платитиbuh201520 писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, у сотрудницы выходные дни вс, пн. в марте получается 21 рабочий день, а согласно КЗоТ Украины рабочих дней в марте 20. как мне заполнять табель по ней 20 или 21 раб.день?
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
-
- Высший разум
- Повідомлень: 653
- З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
- Дякував (ла): 170 разів
- Подякували: 332 рази
Донарахуйте премією за цей день, а в графіку так як в законодавстві відобразіть , аби в неї не було в цей день відряджень та інших важливих завдань для підприємства (йдется - коли наприклад підпис потрібен, можливо з касою працює , тоді понаднормові)buh201520 писав:спасибо за ответ! а как можно выйти с этой ситуации что бы не платить наднормові?
вона працює у вас за графіком , зробіть їй погодинну оплату праці. і розділяйте так що б вона у вас відпрацьовувала норму часу , наприклад пару днів по 8 , а останній 7, чи навпаки) ..
- Ребекка
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4268
- З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
- Звідки: м. Черкаси
- Дякував (ла): 7198 разів
- Подякували: 2402 рази
если работника перевели на другую должность и з/п стала больше, то коэффициент повышения мы не считаем при расчете отпускных, правильно?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2335
- З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
- Дякував (ла): 1025 разів
- Подякували: 1019 разів
у меня директор работает суммарно в месяц количество часов не более установленной нормы, но р.д. больше.Аурелия писав:Донарахуйте премією за цей день, а в графіку так як в законодавстві відобразіть , аби в неї не було в цей день відряджень та інших важливих завдань для підприємства (йдется - коли наприклад підпис потрібен, можливо з касою працює , тоді понаднормові)buh201520 писав:спасибо за ответ! а как можно выйти с этой ситуации что бы не платить наднормові?
вона працює у вас за графіком , зробіть їй погодинну оплату праці. і розділяйте так що б вона у вас відпрацьовувала норму часу , наприклад пару днів по 8 , а останній 7, чи навпаки) ..
Пн-чт 8 раб.час, пт 7 р.ч., суббота 1 час - кассу типа подписывет в субботу, например в феврале отработал 23 р.д., но 160 часов, фсе, переработки нет, тк трудится по индивидуальному графику
- Natalenna
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3251
- З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
- Дякував (ла): 3872 рази
- Подякували: 3194 рази
у мене є працівники у торговому центрі. графік і підсумований облік робочого часу. я не ризикую. можете на день без збереженняbuh201520 писав:спасибо за ответ! а как можно выйти с этой ситуации что бы не платить наднормові?
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво
Бухгалтерський облік - це мистецтво
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8703
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1931 раз
- Подякували: 6619 разів
- Контактна інформація:
На практиці поки не було, гляньте - можливо і вам підійдеМаруся10 писав:Подскажите, пришло письмо удержать с работника 20% стягнення на суму 17544,92 грн, где в начислениях зарплаты и как мне это показать и провести, спасибо