Заробітна плата

buh201520
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 130
З нами з: 09 грудня 2015, 10:43
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення buh201520 »

Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, у сотрудницы выходные дни вс, пн. в марте получается 21 рабочий день, а согласно КЗоТ Украины рабочих дней в марте 20. как мне заполнять табель по ней 20 или 21 раб.день?

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

buh201520 писав:Здравствуйте! подскажите, пожалуйста, у сотрудницы выходные дни вс, пн. в марте получается 21 рабочий день, а согласно КЗоТ Украины рабочих дней в марте 20. как мне заполнять табель по ней 20 или 21 раб.день?
на 21. виходить ви наднормові маєте платити
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

buh201520
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 130
З нами з: 09 грудня 2015, 10:43
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 5 разів

Повідомлення buh201520 »

спасибо за ответ! а как можно выйти с этой ситуации что бы не платить наднормові?

Аурелия
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 653
З нами з: 21 грудня 2017, 13:12
Дякував (ла): 170 разів
Подякували: 332 рази

Повідомлення Аурелия »

buh201520 писав:спасибо за ответ! а как можно выйти с этой ситуации что бы не платить наднормові?
Донарахуйте премією за цей день, а в графіку так як в законодавстві відобразіть , аби в неї не було в цей день відряджень та інших важливих завдань для підприємства (йдется - коли наприклад підпис потрібен, можливо з касою працює , тоді понаднормові)

вона працює у вас за графіком , зробіть їй погодинну оплату праці. і розділяйте так що б вона у вас відпрацьовувала норму часу , наприклад пару днів по 8 , а останній 7, чи навпаки) ..

Аватар користувача
Ребекка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4268
З нами з: 28 лютого 2012, 07:00
Звідки: м. Черкаси
Дякував (ла): 7198 разів
Подякували: 2402 рази

Повідомлення Ребекка »

если работника перевели на другую должность и з/п стала больше, то коэффициент повышения мы не считаем при расчете отпускных, правильно?

Лариса М
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 767
З нами з: 21 жовтня 2013, 11:11
Дякував (ла): 164 рази
Подякували: 207 разів

Повідомлення Лариса М »

Ребекка писав:если работника перевели на другую должность и з/п стала больше, то коэффициент повышения мы не считаем при расчете отпускных, правильно?
Да

мюсля
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2335
З нами з: 15 листопада 2011, 14:17
Дякував (ла): 1025 разів
Подякували: 1019 разів

Повідомлення мюсля »

Аурелия писав:
buh201520 писав:спасибо за ответ! а как можно выйти с этой ситуации что бы не платить наднормові?
Донарахуйте премією за цей день, а в графіку так як в законодавстві відобразіть , аби в неї не було в цей день відряджень та інших важливих завдань для підприємства (йдется - коли наприклад підпис потрібен, можливо з касою працює , тоді понаднормові)

вона працює у вас за графіком , зробіть їй погодинну оплату праці. і розділяйте так що б вона у вас відпрацьовувала норму часу , наприклад пару днів по 8 , а останній 7, чи навпаки) ..
у меня директор работает суммарно в месяц количество часов не более установленной нормы, но р.д. больше.
Пн-чт 8 раб.час, пт 7 р.ч., суббота 1 час - кассу типа подписывет в субботу, например в феврале отработал 23 р.д., но 160 часов, фсе, переработки нет, тк трудится по индивидуальному графику

Аватар користувача
Natalenna
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 3251
З нами з: 17 лютого 2014, 14:30
Дякував (ла): 3872 рази
Подякували: 3194 рази

Повідомлення Natalenna »

buh201520 писав:спасибо за ответ! а как можно выйти с этой ситуации что бы не платить наднормові?
у мене є працівники у торговому центрі. графік і підсумований облік робочого часу. я не ризикую. можете на день без збереження
Наше життя встелене граблями (с) Із творів ЗНО
Бухгалтерський облік - це мистецтво

Маруся10
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 4195
З нами з: 31 липня 2015, 10:24
Дякував (ла): 682 рази
Подякували: 1964 рази

Повідомлення Маруся10 »

Подскажите, пришло письмо удержать с работника 20% стягнення на суму 17544,92 грн, где в начислениях зарплаты и как мне это показать и провести, спасибо

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8703
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1931 раз
Подякували: 6619 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

Маруся10 писав:Подскажите, пришло письмо удержать с работника 20% стягнення на суму 17544,92 грн, где в начислениях зарплаты и как мне это показать и провести, спасибо
На практиці поки не було, гляньте - можливо і вам підійде https://stimul.kiev.ua/materialy.htm?a= ... ov-v-bukhg

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”