Заробітна плата

Юлия11

Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо

М@рина.

Юлия11 писав:Добрый день! Подскажите, пожалуйста. На предприятие пришёл исполнительный лист удерживать из зарплаты наемного работника 20% ( в счёт погашения неуплаченного есв этим работником (у работника оказался не закрыт неработающий фоп).
1. 20% удерживать из начисленной зарплаты или из зарплаты на руки?
2. Если работник увольняется, то из компенсации неиспользованного отпуска тоже удерживать по исполнительному листу?
3. Нужно подать отчёт и уведомить исп. службу о том, что работник уволился? Какие сроки? Нужно ли возвращать исполнительный лист?
Спасибо

Добрый день.
1. Все удержания по исполнительным листам проводятся из зарплаты после вычета налогов, то есть, как Вы написали, из зарплаты на руки.
2. При увольнении удержания проводятся, если компенсация насчитывается за прошедшие периоды, если за текущий календарный год - нет.
3. В случае увольнения работника в исполнительную службу пишете письмо, в котором оговариваете, что в результате увольнения с _______ числа _______(ФИО работника) согласно приказа №___от_________ возвращаете исполнительный лист №____ от _________, выданного по постанове ___________. Далее излагаете суть удержаний. В конце указываете имеется ли задолженность за работником. Если да, то какая. К письму прилагаете отчет по проведенным удержаниям

_Елена_

Добрый день!
Сотрудник устроился на работу и уже на следующий день не вышел на работу. Нет даже номера карты, чтобы с ним рассчитаться за три дня.
Возможно ли исправление в повидомленни о принятии на работу? Как будто наша ошибка.... Не знаю как выйти их ситуации...

Asia Svetlova

Можно подать скасовуюче Повидомлення

_Елена_

Asia Svetlova писав:Можно подать скасовуюче Повидомлення

Не будет ли лишних вопросов со стороны Держпраци?
Завтра принимаем нового сотрудника. Может быть заменить на него в Повидомлени?

КамЛ

_Елена_ писав:
Asia Svetlova писав:Можно подать скасовуюче Повидомлення
Не будет ли лишних вопросов со стороны Держпраци?
Завтра принимаем нового сотрудника. Может быть заменить на него в Повидомлени?

Вопросов не будет. Подача "скасовуючего повидомлення" - нормальное явление, т.к. само повидомлення подается, как минимум, за день до начала работы. А бывают такие случаи, что работники передумывают выходить на работу. У Вас такой случай не единичный.

Анастасия753

Здравствуйте, помогите пожалуйста. 31.07 сотруднику выплатила зп и сегодня обнаружила что переплатила на 200грн. Отчёт по Есв за июль ещё не сдала. Как удержать 200грн.? И как лучше отразить в отчёте по Есв (чтоб потом не попасть на штраф)?

Маруся10

Анастасия753 писав:Здравствуйте, помогите пожалуйста. 31.07 сотруднику выплатила зп и сегодня обнаружила что переплатила на 200грн. Отчёт по Есв за июль ещё не сдала. Как удержать 200грн.? И как лучше отразить в отчёте по Есв (чтоб потом не попасть на штраф)?

недодадите 200 грн в следующем месяце, покажите в отчете что нараховано и выплачено как надо

Бухгалтер1995

Підкажіть, як розрахувати середню з/плату при відрядженні: у розр. періоді була робота у вихідні дні - 2 і 4 години. Облік роб. часу у нас у днях. Ніде не знайду, чи включається ця виплата до середньої, і що робити з годинами?...

blize

Подскажите, пожалуйста, как правильно?
Работник идет в отпуск с 17.08. по 31.08. Отпускные выплачиваю завтра - 14.08.
Сроки выплаты зп на предприятии 22-го (аванс) и 7-го (зп за 2 пол.месяца).
Аванс ему выплачивать 22.08.? Или рассчитаться по итогам месяца, в сентябре?