Заробітна плата

byx22

Добрый день , подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
Я пришла на работу к ФЛП и вижу что в октябре 2018 года были приняты люди , но по ним нет ни отчетов ни налоги не платились, ни ЗП никто не проводил т.е. они до сих пор числятся как принятые (10 месяцев) . Что можно сделать в данной ситуации. Можно ли подать отчет по ЕСВ задним число (уточненку за октябрь ) о увольнении в конце октября . Заплатить налоги с опозданием.

mitra

byx22 писав:Добрый день , подскажите пожалуйста как быть в следующей ситуации:
Я пришла на работу к ФЛП и вижу что в октябре 2018 года были приняты люди , но по ним нет ни отчетов ни налоги не платились, ни ЗП никто не проводил т.е. они до сих пор числятся как принятые (10 месяцев) . Что можно сделать в данной ситуации. Можно ли подать отчет по ЕСВ задним число (уточненку за октябрь ) о увольнении в конце октября . Заплатить налоги с опозданием.

Можете подать, только за всё придется платить штраф и пеню))

Надія78

Добрий день, підскажіть якщо працівник з 6,09 йде у відпустку хочемо йому 5.09. виплатити зп за 1 половину вересня (4дні) зп виплачуємо готівкою знімаємо по чек.книжці. Чи потрібна заява,що просить отримати зп за 1 половину вересня 5.09?

Лариса М

Надія78 писав:Добрий день, підскажіть якщо працівник з 6,09 йде у відпустку хочемо йому 5.09. виплатити зп за 1 половину вересня (4дні) зп виплачуємо готівкою знімаємо по чек.книжці. Чи потрібна заява,що просить отримати зп за 1 половину вересня 5.09?

Взагалі, згідно законодавства ви повинні йому виплатити відпускні за три дні до виходу у відпустку. заяву візьміть, що просить відпустку отримати разом з зарплатою за 1 половину вересня- 05.09.2019р. І в чеку двома рядками пишіть.

Natalenna

всім привіт! мені потрібно оплатити за роботу у нічний час.
1) читаю 54 ст. кзпп там пише що робота у нічний час скорочується на годину, тобто тим людям, яких я переводжу на нічні роботи, я спокійно ставлю 7 годин у табелі?
2) згідно ст. 108 кзпп я маю оплатити не менше 20%. працівники на окладі. тобто алгоритм такий. припустимо оклад 5000/168 (норма серпня)=29,76 це годинна ставка за серпень для них. множу на кількість відпрацьованих годин (7-годинний робочий день для нічних і 8 годинний для денних).
частину яка за нічні роботи множу на 25% (ставка доплати, яку я прописую в наказі). Все вірно?

Надія78

Лариса М писав:
Надія78 писав:Добрий день, підскажіть якщо працівник з 6,09 йде у відпустку хочемо йому 5.09. виплатити зп за 1 половину вересня (4дні) зп виплачуємо готівкою знімаємо по чек.книжці. Чи потрібна заява,що просить отримати зп за 1 половину вересня 5.09?
Взагалі, згідно законодавства ви повинні йому виплатити відпускні за три дні до виходу у відпустку. заяву візьміть, що просить відпустку отримати разом з зарплатою за 1 половину вересня- 05.09.2019р. І в чеку двома рядками пишіть.

заявление сотрудник написал, а приказ должен быть? или достаточно одного заявления?

Яков

[i

Чи можливо виплатити відпускні менш ніж за три дні?[/i]]Щорічна відпустка працівнику має надаватись згідно із затвердженим графіком відпусток і оплачуватися не пізніше ніж за три дні до її початку відповідно до статті 115 КЗпП та частини першої статті 21 Закону України «Про відпустки».
Відповідно до п. 2 ст. 7 «Конвенції про оплачувані відпустки» від 24.06.1970 р. № 132, ратифікованої Законом України від 29.05.2001 р. № 2481-III : відпускні виплачуються працівнику до відпустки, якщо інше не передбачене в угоді між працівником і роботодавцем. Тобто зазначеною нормою Конвенції допускається можливість виплати відпускних в інші строки, ніж визначені національним законодавством, але за умови наявності окремої угоди між працівником і роботодавцем.
Стаття 8-1 КЗпП, у свою чергу, містить таку норму: «якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди».
Це означає, що в разі надання працівнику відпустки у стислі строки (наприклад, у зв’язку з сімейними обставинами, станом здоров’я тощо) можна виплатити відпускні пізніше, ніж за три дні до початку відпустки, але за наявності угоди між ним і роботодавцем.
Таким чином, лише у виняткових випадках, у разі настання обставин, які зумовили використання працівником щорічної відпустки чи її частини у стислі терміни, коли неможливо оплатити відпустку у вищезазначені строки, в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання відпускних в інший, ніж передбачений законодавством, строк, погоджений з роботодавцем. На заяві роботодавець зазначає свою згоду з такою виплатою у формі резолюції. У такій ситуації можна говорити про те, що сторони досягли згоди.

Dgiva

Коллеги, подскажите, просчиталась в количестве дней между авансом и зп, была выплата 16,08, а зп - 03,09, вместо 02,09.
Как-то можно повлиять на штраф, какой-то приказ может ?

КамЛ

Dgiva писав:Коллеги, подскажите, просчиталась в количестве дней между авансом и зп, была выплата 16,08, а зп - 03,09, вместо 02,09.
Как-то можно повлиять на штраф, какой-то приказ может ?

Какой штраф? О чем Вы чудите? Никто штрафовать Вас за 1 день не будет.

begemot

Добрый день, коллеги. вопрос в связи с отменой копеек. Мы выплачиваем зарплату из кассы. Как теперь производить расчет и выплату ? есть мнения?#blush#