При перечислении НДФЛ с аванса за ноябрь учесть образовавшуюся переплату (насколько я поняла, она составила 117грн) и уплатить не 1200, а 1083грн.
Смотрите на с-до по 6411счету и уплачивайте НДФЛ с оглядкой на него.
Аванс или з/плата за первую и вторую половину месяца.
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Если Вы уверены, что все предыдущие платежи попали по адресу и что с-до по сч.6411 верное, то не будет никакой недоплаты. Деньги уже на счете в казначенйстве.
-
IRYNA11
- Гений
- Повідомлень: 329
- З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
- Дякував (ла): 162 рази
- Подякували: 41 раз
Доброго всім вечора!!! Я СПД на загальній системі. Допоможіть будь - ласка!!!! Прочитала усю тему і здається, що не правельно виплачувала аванс. Якщо вам не складно прокоментуйте і порадьте як би було краще:
З\п за листопад 1200, 00 нараховано
податки: 3,6% (пенсійний) = 43.20
36,8% (пенсійний) = 441,60
ПДФО 15% (за мінусом ПСП - 573,50) =87,50
Всього на руки 1200-43,20-87,50=1069,30
Усі подаки з суми 1200 ми оплатили 14 листопада.
Аванс 15.11 виплатили сталу суму 500,00грн.
З/п плануємо виплатити 30.11 в сумі 569,30.
Допоможіть розібратися чи можна так?
Якщо ні то чого чекати (ми так приблизно робимо 2,5роки)
Дуже переживаю відносно цього!!!!!
З\п за листопад 1200, 00 нараховано
податки: 3,6% (пенсійний) = 43.20
36,8% (пенсійний) = 441,60
ПДФО 15% (за мінусом ПСП - 573,50) =87,50
Всього на руки 1200-43,20-87,50=1069,30
Усі подаки з суми 1200 ми оплатили 14 листопада.
Аванс 15.11 виплатили сталу суму 500,00грн.
З/п плануємо виплатити 30.11 в сумі 569,30.
Допоможіть розібратися чи можна так?
Якщо ні то чого чекати (ми так приблизно робимо 2,5роки)
Дуже переживаю відносно цього!!!!!
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
У Вас нет причин для переживаний. Может это и не совсем правильно, но сроки по уплате взносов, начислений и удержаний Вы не нарушаете. При выплате з\платы за первую половину месяца Вы уплачиваете авансом налоги с предполагаемой з\платы за полный месяц. Я правильно Вас поняла?
-
Бюгюльмэ
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7904
- З нами з: 03 листопада 2011, 03:49
- Дякував (ла): 2170 разів
- Подякували: 4361 раз
Да, не досмотрела. При выплате аванса вылезает недоплата НДФЛ 0,74грн. Не думаю, что стоит переживать по этому поводу. Просто на будущее перечисляйте в аванс сумму НДФЛ с учетом коэфф.
-
IRYNA11
- Гений
- Повідомлень: 329
- З нами з: 04 жовтня 2013, 18:25
- Дякував (ла): 162 рази
- Подякували: 41 раз
А що ви думаєте відносно того. що так робилося майже 3 роки. І ще запитання: то нічого що ми виплачуємо 500. 00 грн а не рахуємо від відпрацьогваного часу. Чи може це має бути не 500 а більша сума? Чим це черевато?
Просто у СПД на заг. системі ще не було планової перевірки з податкової, от і дуже за це переживаю. Наймана людина з 2010 року (майже 4 роки). по новому ПК з 2011 (3 роки).
Просто у СПД на заг. системі ще не було планової перевірки з податкової, от і дуже за це переживаю. Наймана людина з 2010 року (майже 4 роки). по новому ПК з 2011 (3 роки).
-
Kaly
- Мудрец
- Повідомлень: 128
- З нами з: 23 жовтня 2012, 04:42
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 27 разів
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 22.11.2010 г. N 964/13/84-10
Департамент по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно применения норм Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.09.2010 г N 2559-VI (далее — Закон) и сообщает.
В соответствии с Законом заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.
То есть, заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число.
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).
Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Тарифная ставка (оклад) является основной заработной платой. Для работников-сдельщиков основная заработная плата устанавливается в виде сдельных расценок.
Сдельные расценки определяются путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, отвечающей разряду работы, которая выполняется, на почасовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (дневной) тарифной ставки, отвечающей разряду работы, которая выполняется, на установленную норму времени в часах или днях.
Учет выработки и начисление заработной платы работникам-сдельщикам, в т.ч. за первую половину месяца, осуществляется на основании выполнения сдельного наряда, который выдается работнику (бригаде) мастером до начала работы. В наряде отмечается объем работы; норма выработки и сдельная расценка на выполняемую работу.
При прямой сдельной системе оплаты труда сумма начисленной заработной платы определяется умножением установленной сдельной расценки на фактический объем выработки по каждому виду выполненных работ за расчетный период.
В случае применения аккордной оплаты труда в аккордном задании-наряде, которое выдается перед началом работы, должен быть отмечен срок начала и окончания работы, объем работ, расценки за единицу сдельной работы и общая сумма заработной платы за всю работу. Если для выполнения работы необходимо длительное время,то по аккордному наряду за текущий месяц (первую и вторую половину месяца) выдается аванс с учетом объема работ. Окончательный расчет по заработной плате по аккордному наряду осуществляется по окончанию данных работ на основании калькуляции по действующим нормам и расценкам.
Директор Департамента О. Товстенко
ПИСЬМО
от 22.11.2010 г. N 964/13/84-10
Департамент по вопросам государственной регуляции заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно применения норм Закона Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.09.2010 г N 2559-VI (далее — Закон) и сообщает.
В соответствии с Законом заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни не реже 2-х раз в месяц через промежуток времени, который не превышает 16 календарных дней, и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата.
То есть, заработная плата за первую половину месяца (15 календарных дней) должна выплачиваться в период с 16 по 22 число, а за вторую — с 1 по 7 число.
Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются предприятиями самостоятельно в коллективном договоре или нормативном акте работодателя, согласованном с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).
Размер заработной платы за первую половину месяца должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Тарифная ставка (оклад) является основной заработной платой. Для работников-сдельщиков основная заработная плата устанавливается в виде сдельных расценок.
Сдельные расценки определяются путем деления почасовой (дневной) тарифной ставки, отвечающей разряду работы, которая выполняется, на почасовую (дневную) норму выработки. Сдельная расценка может быть определена также путем умножения почасовой (дневной) тарифной ставки, отвечающей разряду работы, которая выполняется, на установленную норму времени в часах или днях.
Учет выработки и начисление заработной платы работникам-сдельщикам, в т.ч. за первую половину месяца, осуществляется на основании выполнения сдельного наряда, который выдается работнику (бригаде) мастером до начала работы. В наряде отмечается объем работы; норма выработки и сдельная расценка на выполняемую работу.
При прямой сдельной системе оплаты труда сумма начисленной заработной платы определяется умножением установленной сдельной расценки на фактический объем выработки по каждому виду выполненных работ за расчетный период.
В случае применения аккордной оплаты труда в аккордном задании-наряде, которое выдается перед началом работы, должен быть отмечен срок начала и окончания работы, объем работ, расценки за единицу сдельной работы и общая сумма заработной платы за всю работу. Если для выполнения работы необходимо длительное время,то по аккордному наряду за текущий месяц (первую и вторую половину месяца) выдается аванс с учетом объема работ. Окончательный расчет по заработной плате по аккордному наряду осуществляется по окончанию данных работ на основании калькуляции по действующим нормам и расценкам.
Директор Департамента О. Товстенко
-
Kaly
- Мудрец
- Повідомлень: 128
- З нами з: 23 жовтня 2012, 04:42
- Дякував (ла): 14 разів
- Подякували: 27 разів
У Вас сотрудник на постоянном окладе, если он не болел и работал все дни, то оплачивать ему нужно за фактически отработанное время (обычно это как раз 50%) 1069,3,/2=534,65.
Я своим выплачиваю 55% от оклада в аванс.
Я своим выплачиваю 55% от оклада в аванс.