= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[eMelya]

Подскажите, пж
базовый месяц 12/2013г.
Оклад 2540,00, но работает на пол ставки,
Инд/я за декабрь = 95,5%/2=1520/2=764,00
В январе повысится оклад до 3300,00грн, но рабочее время будет 6 часов/день
Как посчитать индексацию в январе, если , допустим индекс не изменится)?
3300-2540,00=760,00 (повышение оклада), фиксированная сумма будет 1520-760=760, или 1520/4*3-760=380 (т.к. раб/день 6 часов из 8-ми)
спасибо

Индексация начисляется исходя из полностью отработанного времени, а выплачивается пропорционально отработанному времени (п.4 порядка 1078). На примере это выглядит так: если доход за полный месяц 2540 грн, то для расчета индексации берём сумму в пределах прожиточного минимума - это 1600 грн. Расчет суммы индексации за декабрь 1600*95,5% / план * факт. Если работник отрабатывает ровно полставки, то можно разделить сумму индексации для выплаты пополам 1600*95,5%=1528/2=764 грн.
Судя по данным госстата динамики цен (тарифов) на продовольственном рынке, цифру 103% роста, я видел только на молоко, а так в среднем 102%. Поэтому, думаю порог не будет превышен и коэффициент индексации будет как в декабре 2016 года. Поэтому, подымать оклад нужно будет на 1524 грн, чтобы избежать "фиксированной" суммы индексации.

Фиксированная сумма индексации в январе (при повышении оклада на 760 грн.) составит 1600*95,5%=1528-760=768 грн (за полный месяц) или 768 / план * факт (примерно 576 грн при работе на 0,75 ставки)

[eMelya]

Будьте добры, подскажите. Так как с 01.01.2017 повышается мин.з/п планируем перевести некоторых работников на неполный рабочий день и чтоб уйти от фикс. индексации индексации уволить концом декабря и принять в январе 2017. когда лучше повысить оклады чтоб уйти от индексации?

Лучше всего в декабре 2016 г. поднять оклады хотя бы на 5 грн и это будет основанием не начислять текущую индексацию с января 2017 г. Хотя, всё зависит от базового месяца, если индексация за январь 2017 года не столь большая, то можно поднять оклады в январе, если сумма повышения перекроет текущую сумму индексации.

[Натали1984]

Будьте добры, подскажите. Так как с 01.01.2017 повышается мин.з/п планируем перевести некоторых работников на неполный рабочий день и чтоб уйти от фикс. индексации индексации уволить концом декабря и принять в январе 2017. когда лучше повысить оклады чтоб уйти от индексации?

Лучше всего в декабре 2016 г. поднять оклады хотя бы на 5 грн и это будет основанием не начислять текущую индексацию с января 2017 г. Хотя, всё зависит от базового месяца, если индексация за январь 2017 года не столь большая, то можно поднять оклады в январе, если сумма повышения перекроет текущую сумму индексации.

eMelya,Вы наше спасение#smile3# ,спасибо!!!
ну так поднимем оклады и базовый станет декабрь 2016!! А чем можно обосновать в приказе перевод на неполный рабочий день??? и не заставят ли доначеслять до минималки?

[eMelya]

Будьте добры, подскажите. Так как с 01.01.2017 повышается мин.з/п планируем перевести некоторых работников на неполный рабочий день и чтоб уйти от фикс. индексации индексации уволить концом декабря и принять в январе 2017. когда лучше повысить оклады чтоб уйти от индексации?

Лучше всего в декабре 2016 г. поднять оклады хотя бы на 5 грн и это будет основанием не начислять текущую индексацию с января 2017 г. Хотя, всё зависит от базового месяца, если индексация за январь 2017 года не столь большая, то можно поднять оклады в январе, если сумма повышения перекроет текущую сумму индексации.

eMelya,Вы наше спасение#smile3# ,спасибо!!!
ну так поднимем оклады и базовый станет декабрь 2016!! А чем можно обосновать в приказе перевод на неполный рабочий день??? и не заставят ли доначеслять до минималки?

Спасибо.
Чем обосновать приказ возможно найдете информацию здесь. А по поводу доплаты до минимальной зарплаты, так вчера приняли проект закона №5130, где в частности этот момент оговаривался: "У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником в повному обсязі місячної/годинної норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно виконаній нормі праці" и доплата, если положено, делается пропорционально.

[Натали1984]

Лучше всего в декабре 2016 г. поднять оклады хотя бы на 5 грн и это будет основанием не начислять текущую индексацию с января 2017 г. Хотя, всё зависит от базового месяца, если индексация за январь 2017 года не столь большая, то можно поднять оклады в январе, если сумма повышения перекроет текущую сумму индексации.

eMelya,Вы наше спасение#smile3# ,спасибо!!!
ну так поднимем оклады и базовый станет декабрь 2016!! А чем можно обосновать в приказе перевод на неполный рабочий день??? и не заставят ли доначеслять до минималки?

Спасибо.
Чем обосновать приказ возможно найдете информацию здесь. А по поводу доплаты до минимальной зарплаты, так вчера приняли проект закона №5130, где в частности этот момент оговаривался: "У разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником в повному обсязі місячної/годинної норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно виконаній нормі праці" и доплата, если положено, делается пропорционально.[/quote


Еще назрел один вопрос, у меня у директора большой оклад(6000) ,если я в декабре уменьшу его оклад до 3500, что произойдет с индексацией? и Можно ли делать такое?

[eMelya]

Еще назрел один вопрос, у меня у директора большой оклад(6000) ,если я в декабре уменьшу его оклад до 3500, что произойдет с индексацией? и Можно ли делать такое?

При уменьшении оклада с индексацией ничего не произойдет. Будет начисляться как и раньше. Если потом увеличите, то месяц станет "базовым". Директор, надеюсь не против уменьшения оклада, но обычно, нужно за два месяца уведомлять работника об ухудшении условий труда. Не помню точно, но вроде уведомлять нужно в письменном виде с подписью работника, что он согласен.

[Натали1984]

Еще назрел один вопрос, у меня у директора большой оклад(6000) ,если я в декабре уменьшу его оклад до 3500, что произойдет с индексацией? и Можно ли делать такое?

При уменьшении оклада с индексацией ничего не произойдет. Будет начисляться как и раньше. Если потом увеличите, то месяц станет "базовым". Директор, надеюсь не против уменьшения оклада, но обычно, нужно за два месяца уведомлять работника об ухудшении условий труда. Не помню точно, но вроде уведомлять нужно в письменном виде с подписью работника, что он согласен.[/quoт


т.е. месяц становиться базовым только при повышении оклада, а не его изменении?

[eMelya]

Еще назрел один вопрос, у меня у директора большой оклад(6000) ,если я в декабре уменьшу его оклад до 3500, что произойдет с индексацией? и Можно ли делать такое?

При уменьшении оклада с индексацией ничего не произойдет. Будет начисляться как и раньше. Если потом увеличите, то месяц станет "базовым". Директор, надеюсь не против уменьшения оклада, но обычно, нужно за два месяца уведомлять работника об ухудшении условий труда. Не помню точно, но вроде уведомлять нужно в письменном виде с подписью работника, что он согласен.[/quoт]
т.е. месяц становиться базовым только при повышении оклада, а не его изменении?

Да, только при повышении оклада месяц становится "базовым".
"У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків" п.5 порядка 1078

[Натали1984]

При уменьшении оклада с индексацией ничего не произойдет. Будет начисляться как и раньше. Если потом увеличите, то месяц станет "базовым". Директор, надеюсь не против уменьшения оклада, но обычно, нужно за два месяца уведомлять работника об ухудшении условий труда. Не помню точно, но вроде уведомлять нужно в письменном виде с подписью работника, что он согласен.[/quoт]
т.е. месяц становиться базовым только при повышении оклада, а не его изменении?

Да, только при повышении оклада месяц становится "базовым".
"У разі підвищення тарифних ставок (окладів), пенсій або щомісячного довічного грошового утримання, стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків" п.5 порядка 1078[

Не знаю как лучше сделать....у него оклад 6000,00+1280 фик. индекс. Цель уменьшить ему начисление в два раза.

[eMelya]

Не знаю как лучше сделать....у него оклад 6000,00+1280 фик. индекс. Цель уменьшить ему начисление в два раза.

Как вариант, уменьшить оклад до 2000 грн+1280 фикс.индексация. Через месяц-другой поднять оклад до 3300 грн.