julia92 писав:Как я поняла, должна выплатить 80 копеек. 1 копейку спишу на доходы. Но не будет ли это считаться не выплатой зп в полном обьеме при увольнении? Ведь согласно ст. 116 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
выплатите ему 90коп. и не мучайтесь
главное чтобы налоги были правильно оплачены
julia92 писав:А как тогда отразить в 1 ДФ? И банк не даст на 90 коп больше
банк Ваші 81 коп. округлить до 80. я читала, що при знятті в банку підприємство пише точну суму, а банківська каса окургляє її самостійно. а от роз'яснення щодо округлення виплат я не читала ніде. якщо видавати на підприємстві трохи більші суми, то і податки повинні бути сплачені відповідні. це моя думка. і ще, за 1 коп. недоплати не повинні придратись, тим більше, в світлі останніх подій
julia92 писав:Как я поняла, должна выплатить 80 копеек. 1 копейку спишу на доходы. Но не будет ли это считаться не выплатой зп в полном обьеме при увольнении? Ведь согласно ст. 116 При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.
Начислите несчастному увольняемому какую-нибудь премию так, что бы по итогу выплата составляла сумму, кратную 0.10грн...
Здравствуйте! Очень нужна помощь. Зарплату получаем по чековой книжке. В сотрудников есть карта универсальна других банков.Могу ли я копейки перечислять на эту карту. Или открывать только зарплатную в банке, в котором обслуживаемся. Сотрудники не хотят . На это есть причины. Директор идет навстречу им. А мне с этими копейками головная боль. Подскажите, пжл, кто как делает.
алазани писав:Здравствуйте! Очень нужна помощь. Зарплату получаем по чековой книжке. В сотрудников есть карта универсальна других банков.Могу ли я копейки перечислять на эту карту. Или открывать только зарплатную в банке, в котором обслуживаемся. Сотрудники не хотят . На это есть причины. Директор идет навстречу им. А мне с этими копейками головная боль. Подскажите, пжл, кто как делает.
Свого часу я так перераховувала. Тільки на особисту карту самого працівника (не дружини, сестри і т.д.) Сплату податків перевірятиме Ваш банк при перерахуванні коштів на карту, а не банк, у який зайдуть кошти. Давненько було, здається перераховували безпосередньо на карту, не через транзитний рахунок, кожному працівнику окремо.
Добрый день,выплачиваем зп наличными, с 1.01 хотим установить оклад такой чтоб к выдаче зп была без копеек.Н-р к выдаче 8506,оклад 10566.46. Но у меня вопрос если начисляем зп за 1 пол.января 10566.46/21×9=4528.48-883.05(19.5%)=к выдаче 3645.43 копейки же остались. Думаю что этот метод возможен когда зп раз в месяц. Посоветуйте пожалуйста что делать
Ната_78 писав:Добрый день,выплачиваем зп наличными, с 1.01 хотим установить оклад такой чтоб к выдаче зп была без копеек.Н-р к выдаче 8506,оклад 10566.46. Но у меня вопрос если начисляем зп за 1 пол.января 10566.46/21×9=4528.48-883.05(19.5%)=к выдаче 3645.43 копейки же остались. Думаю что этот метод возможен когда зп раз в месяц. Посоветуйте пожалуйста что делать
А разве нельзя округлить и выдать за 1 пол 3646 грн?
Я при выдаче за первую пол. месяца плачу сразу все налоги с ЗП.
Поэтому сильно не заморачиваюсь, хоть у меня выплаты на карту.
Инетерсно, что скажут профи
Добрый вечер!
Из-за резкого уменьшения объема заказов с 01.01 планируем с оклада (5600) перейти на почасовую оплату 5600*12/2002=33,57 грн
из расчета 5 рабочих дней по 8 часов = 1342,80 грн
НДФЛ=241,70 (или 52,52)
ВС=20,14
Это единственное место работы, т.е. будем доплачивать ЕСВ до уровня минимальной з.п. (4723*22%=1039,06)
1.Имеем ли мы право на НСЛ, учитывая размер з.п.? Или она не касается дохода за не полностью отработанный месяц и при почасовой оплате?
2.В отчете по ЕСВ указываю разницу между доходом и мин.з.п.*22%. Касается ли нас графа "ознака неповного робочого часу" или это не про почасовую оплату?
Верны ли мои расчеты?
3.При почасовой оплате нужно з.п. всё равно выплачивать не всю сразу, а делить на две части (аванс и за 2 часть месяца)?
4.Не знаю, актуальна ли информация. Подскажите, пожалуйста:
"О методических рекомендациях относительно введения почасовой оплаты труда и соблюдении минимальных часовых гарантий в оплате труда. Приказ от 16.04.1999 № 69 "
"...Не можуть переводитися на погодинну оплату праці працівники, які працевлаштовувались на роботу з нормальною тривалістю робочого часу, але працюють в умовах скорочення нормальної тривалості їх робочого часу, що носить колективний характер, і викликане тяжким фінансово-економічним станом підприємства..."
