Заробітна плата

[Ната2727]

Доброго дня. Працівнику нараховано розрахункові в сумі 22 000, Ставка ПДФО застосовується 18%?

[Popen]

Доброго дня. Працівнику нараховано розрахункові в сумі 22 000, Ставка ПДФО застосовується 18%?

Авжеж.

[Denis@@@]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста ответ на вопрос. Как быть? Приняли сотрудника на работу за совместительством в прошлом году, так сказать на 0,5 ставки. Оклад выше минимальной зарплаты. Норма часов его в неделю 40/2=20 часов. Он работает с понедельника по пятницу по 2 часа после 18.00 и в субботу 10 часов. Когда месяц нормальный, без государственных праздников и Нового года то все ок. Он отрабатывает свои часы от месячной нормы и получает половину от оклада по штатке. А вот бывают месяцы когда он не успевает отработать по своему графику 0,5 ставки. Как при этом ему считать зарплату?

И как быть в этом случае с доплатой до минимальной зарплате? Или тут нужно учитывать минимальный уровень зарплаты в час?

[Nepogoda]

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста ответ на вопрос. Как быть? Приняли сотрудника на работу за совместительством в прошлом году, так сказать на 0,5 ставки. Оклад выше минимальной зарплаты. Норма часов его в неделю 40/2=20 часов. Он работает с понедельника по пятницу по 2 часа после 18.00 и в субботу 10 часов. Когда месяц нормальный, без государственных праздников и Нового года то все ок. Он отрабатывает свои часы от месячной нормы и получает половину от оклада по штатке. А вот бывают месяцы когда он не успевает отработать по своему графику 0,5 ставки. Как при этом ему считать зарплату?

И как быть в этом случае с доплатой до минимальной зарплате? Или тут нужно учитывать минимальный уровень зарплаты в час?

Если сотрудник совместитель (есть основное место работы на другом предприятии или он ФОП), то вы платите за фактически отработанное время, начисляете есв на сумму начисленной зарплаты, доплат до минималки не делаете.
Если сотрудник принят на работу на неполное рабочее время (это основное место работы), то есв доплачиваете до мин.страхового взноса.
Если нужно обязательно выйти на 20 часов в неделю, то в какие то месяцы отдельные дни он может работать не по 2 часа, а по 3 часа после 18,00.

[Popen]

Если сотрудник совместитель (есть основное место работы на другом предприятии или он ФОП), то вы платите за фактически отработанное время, начисляете есв на сумму начисленной зарплаты, доплат до минималки не делаете.

Интересуюсь, а что это за норма такая ???

[Nepogoda]

Если сотрудник совместитель (есть основное место работы на другом предприятии или он ФОП), то вы платите за фактически отработанное время, начисляете есв на сумму начисленной зарплаты, доплат до минималки не делаете.

Интересуюсь, а что это за норма такая ???

Вы правы прямой такой нормы нет. Но ФОП независимо от результатов своей предпринимательской деятельности обязан уплачивать за себя ЕСВ не меньше минимального размера страхового взноса до момента прекращения деятельности ФОП. ФОПу законом не запрещается быть наемным работником. И если ФОП расценивает свою предпринимательскую деятельность как основную занятость (в этом случае его трудовая книжка находится у него), а его работа по найму является внешним совместительством. Я имела ввиду такой случай. Но ФОП имеет право трудоустроиться по трудовой книжке, как на полную так и неполную занятость. В этом случае работодатель естественно должен производить доплату до минимального страхового взноса. При этом ФОП не освобождается от уплаты ЕСВ за себя.

[Popen]

Если сотрудник совместитель (есть основное место работы на другом предприятии или он ФОП), то вы платите за фактически отработанное время, начисляете есв на сумму начисленной зарплаты, доплат до минималки не делаете.

Интересуюсь, а что это за норма такая ???

Вы правы прямой такой нормы нет. Но ФОП независимо от результатов своей предпринимательской деятельности обязан уплачивать за себя ЕСВ не меньше минимального размера страхового взноса до момента прекращения деятельности ФОП. ФОПу законом не запрещается быть наемным работником. И если ФОП расценивает свою предпринимательскую деятельность как основную занятость (в этом случае его трудовая книжка находится у него), а его работа по найму является внешним совместительством. Я имела ввиду такой случай. Но ФОП имеет право трудоустроиться по трудовой книжке, как на полную так и неполную занятость. В этом случае работодатель естественно должен производить доплату до минимального страхового взноса. При этом ФОП не освобождается от уплаты ЕСВ за себя.

1. Мало ли как расценивает себя ФОП? Впрочем, он может себя расценивать (лично для себя) как угодно, вплоть до того, что он - "царь морской", но, с точки зрения закодавства, он таковым являться не будет. Равно как и то, что ФОП не может состоять в трудовых отношениях сам с собой.
"згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту населення України N 58 від 29.07.93 р. (далі – Інструкція N 58), ФОП не має права заводити трудову книжку на себе, це право мають підприємства, установи організації усіх форм власності, а також ФОПи - на своїх найнятих працівників, з якими укладено трудові договори. Підтвердження даних слів можна знайти також в листі Міністерства праці та соціальної політики України N 06-К54813/26 від 30.11.2005 р." http://dinai.com/consultations/47

2. Тут совсем недавно мелькала постанова Верховного суда о том, что "спящий" ФОП может не платить ЕСВ "за себя", если он является у кого-либо наёмным работником. Но нет в Украине прецедентного права, поэтому есть большой риск ссылаться на эту постанову, т.к. она вынесена не конкретному ФОПу, а кому-то другому (аналогия - ИНК).

[Nepogoda]

Интересуюсь, а что это за норма такая ???

Вы правы прямой такой нормы нет. Но ФОП независимо от результатов своей предпринимательской деятельности обязан уплачивать за себя ЕСВ не меньше минимального размера страхового взноса до момента прекращения деятельности ФОП. ФОПу законом не запрещается быть наемным работником. И если ФОП расценивает свою предпринимательскую деятельность как основную занятость (в этом случае его трудовая книжка находится у него), а его работа по найму является внешним совместительством. Я имела ввиду такой случай. Но ФОП имеет право трудоустроиться по трудовой книжке, как на полную так и неполную занятость. В этом случае работодатель естественно должен производить доплату до минимального страхового взноса. При этом ФОП не освобождается от уплаты ЕСВ за себя.

1. Мало ли как расценивает себя ФОП? Впрочем, он может себя расценивать (лично для себя) как угодно, вплоть до того, что он - "царь морской", но, с точки зрения закодавства, он таковым являться не будет. Равно как и то, что ФОП не может состоять в трудовых отношениях сам с собой.
"згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженою наказом Мінпраці, Мін'юсту, Мінсоцзахисту населення України N 58 від 29.07.93 р. (далі – Інструкція N 58), ФОП не має права заводити трудову книжку на себе, це право мають підприємства, установи організації усіх форм власності, а також ФОПи - на своїх найнятих працівників, з якими укладено трудові договори. Підтвердження даних слів можна знайти також в листі Міністерства праці та соціальної політики України N 06-К54813/26 від 30.11.2005 р." http://dinai.com/consultations/47

2. Тут совсем недавно мелькала постанова Верховного суда о том, что "спящий" ФОП может не платить ЕСВ "за себя", если он является у кого-либо наёмным работником. Но нет в Украине прецедентного права, поэтому есть большой риск ссылаться на эту постанову, т.к. она вынесена не конкретному ФОПу, а кому-то другому (аналогия - ИНК).

Я разве писала, что ФОП может завести трудовую сам на себя? У ФОПа трудовая могла быть оформлена до начала его предпринимательства, во время его предпринимательства (был наемным работником на предприятии, у другого ФОПа по трудовому договору). И если он принял решение не подавать трудовую при устройстве по совместительству, то это его право. Есть прямая норма запрещающая трудоустраивать ФОПов? ФОПу нет необходимости вступать в трудовые отношения с самим собой, он уже по определению-"самозайнята фізична особа". Кстати именно так он подписывает форму 1ДФ. Деку по ЕН, майновую деку как - фізична особа-платник податку, ЕСВ Дод.5-страхувальник. Хотя минюст его регистрирует как фізична особа-підприємець. И это все об одном и том же человеке.

[Denis@@@]

Я понял что в тот сложный месяц совместитель обязан в моем случае отработать свои 20 часов в неделю. Не зависимо от того что мы договорились о работе 2 часа в будни и в субботу 10 часов.

А возможен вариант пересчета его оклада пропорционально отработаны часам? Например пол нормы в месяц 80 часов а он отработал 79 часов. Могу ли я ему его оклад разделить на 80 И умножить на 79 И это оплатить ? Или по любому он должен отработать 80 часов?

[мюсля]

Nepogoda, солидарна с Popen. Халатно свои 5 коп вставляю в том смысле, что без выкладки норм, статей и т.д.#blush#
ФОП, непосредственно он, человек ведущий предпринимательскую деятельность и платящий за себя мин. размер ЕСВ может работать наемным работником еще у кого-то (ФОП или ЮЛ) на условиях полного/неполного рабочего дня, но только вот этой самой "льготы" по ЕСВ в части уплаты с сумм фактически начисленной ЗП не будет. ФОП смысла нет даже обзывать внешним совместителем т.к. его предпринимательство не может считаться основным местом работы. Хочу работаю, хочу - нет, но налоги плачу просто за то, что существую как ФОП. В таком случае ФОП работает наемным работником на неполное время, но он не внешний совместитель.
А вот наемные ФОПом работники, могут работать совместителями у других ФОП или ЮЛ, получать ЗП за фактически отработанное время и ЕСВ за них будет платиться с этих сумм.