я теж висловлюся#smile3#Nepogoda писав:Вы правы прямой такой нормы нет. Но ФОП независимо от результатов своей предпринимательской деятельности обязан уплачивать за себя ЕСВ не меньше минимального размера страхового взноса до момента прекращения деятельности ФОП. ФОПу законом не запрещается быть наемным работником. И если ФОП расценивает свою предпринимательскую деятельность как основную занятость (в этом случае его трудовая книжка находится у него), а его работа по найму является внешним совместительством. Я имела ввиду такой случай. Но ФОП имеет право трудоустроиться по трудовой книжке, как на полную так и неполную занятость. В этом случае работодатель естественно должен производить доплату до минимального страхового взноса. При этом ФОП не освобождается от уплаты ЕСВ за себя.Popen писав:Интересуюсь, а что это за норма такая ???Nepogoda писав:Если сотрудник совместитель (есть основное место работы на другом предприятии или он ФОП), то вы платите за фактически отработанное время, начисляете есв на сумму начисленной зарплаты, доплат до минималки не делаете.
для ФОПа його підприємницька діяльність не є з точки зору законодавства основним місцем праці, як найманого працівника бо він не найманий працівник а підприємець.
якщо ж навіть розглядати його працевлаштування кудись за сумісництвом, то при прийомі на роботу він повинен надати або трудову книжку, або довідку що він вже десь працевлаштований+завірену основним місцем праці копію трудової книжки з відкритим записом. Цього він зробити не може.
Якщо розглядати з точки зору звітування у ПФУ, якщо за нього не буде надходити по Д4 за місяць мінімальний ЄСВ, то вони мають право надавати інформацію в інспекцію з праці про це.
