Не совсем правильно выразился, уточнюсь:
Приходят с "проверочкой" и говорят: "ребята, а вам ведь было запрещено работать в субботу и фактически вы не работали; а по документам выходит, что — работали; надо бы за неправильное ведение документации штраф заплатить".
Спойлер
Т.е., типа: всё равно в табеле указать, что в субботу не работали (т.к. по факту не работали), заявлений от работника о переводе на 5-дневку нет? Нет! При 6-дневке работают 7, 7, ..., 5 часов в день (40 часов в неделю), при 5-дневке по 8 часов (40 часов в неделю). Т.е. если работодатель захочет оплатить полностью зарплату, но в "кадровых" документах это никак не отразит, то докопаться могут именно к кадровым документам и правильному расчёту самой з/п — я это имел ввиду.
Как бы, так сделать (возможно?): начислить зарплату действительно столько, сколько получится (например 4740 для 6-дневки, с учётом карантина), а 260грн — допомога, премия, "надбавка": что-то типа такого. Либо самое простое — заявление от работника о переводе на 5-дневку и рисовать по 8 часов (сб, вскр. – вых.)
Как бы, так сделать (возможно?): начислить зарплату действительно столько, сколько получится (например 4740 для 6-дневки, с учётом карантина), а 260грн — допомога, премия, "надбавка": что-то типа такого. Либо самое простое — заявление от работника о переводе на 5-дневку и рисовать по 8 часов (сб, вскр. – вых.)
а без них ніяк 
