Заробітна плата

[Irina777]

Добрый день , подскажите пожалуйста , какими внутренними документами нужно застраховаться , для обоснования невыплаты зарплаты директору ТОВ (он же учредитель ) , за время простоя предприятия в период карантина , деятельности нет , обороты 0 , других сотрудников в штате нет .

Звільняєте, здаєте всі звіти, виплачуєте все що потрібно. В податкову лист про те, що обов’язки Керівника бере на себе засновник, згідно законодавства .
Тут дилема з найманим директором, засновників не збереш а без них ніяк

Спасибо за консультации , а разве при карантине не снят срок отпуск за свой счет без сохранения зарплаты , может отправить директора ( он же учредитель ) в отпуск за свой счет ? на период карантина .

Я отправляла всех на карантинный свой счет (и директора тоже) при отсутствии деятельности. Прямого запрета нигде не встречала. Почитайте здесь обсуждение.
viewtopic.php?f=42&t=12729&start=50

[БЕРСКА]

Звільняєте, здаєте всі звіти, виплачуєте все що потрібно. В податкову лист про те, що обов’язки Керівника бере на себе засновник, згідно законодавства .
Тут дилема з найманим директором, засновників не збереш а без них ніяк

Спасибо за консультации , а разве при карантине не снят срок отпуск за свой счет без сохранения зарплаты , может отправить директора ( он же учредитель ) в отпуск за свой счет ? на период карантина .

Я отправляла всех на карантинный свой счет (и директора тоже) при отсутствии деятельности. Прямого запрета нигде не встречала. Почитайте здесь обсуждение.
viewtopic.php?f=42&t=12729&start=50

Спасибо, оформлю за свой счет , на период карантина

[Lion_90]

Доброго дня.
Виявлено переплату по ЗП працівнику у жовтні у сумі 20 грн, чи можна компенсувати в грудні (оплатити на 20 грн менше) ?

[Маруся10]

Доброго дня.
Виявлено переплату по ЗП працівнику у жовтні у сумі 20 грн, чи можна компенсувати в грудні (оплатити на 20 грн менше) ?

да конечно

[Орлов]

Доброго дня.
Виявлено переплату по ЗП працівнику у жовтні у сумі 20 грн, чи можна компенсувати в грудні (оплатити на 20 грн менше) ?

да конечно

Кодекс законів про працю України
Стаття 127. Обмеження відрахувань із заробітної плати

Відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу:

1) для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати; для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок; для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості; на господарські потреби, якщо працівник не оспорює підстав і розміру відрахування. У цих випадках власник або уповноважений ним орган вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми;

[Гостья Юлия]

Добрый день. Возникла такая ситуация: банк настойчиво уговаривает перейти на выдачу зарплаты на карту. Наши сотрудники в основном против ( всего 6-7 человек в штате). Банк уговаривает отправлять всю зарплату на карту директора. Подскажите, может кто знает, как это и что с этим делать? Я как-то не пойму можно ли зарплату 7 сотрудников перечислить на карту одному диру и что потом?

[Яков]

Банк уговаривает отправлять всю зарплату на карту директора. …можно ли зарплату 7 сотрудников перечислить на карту одному диру и что потом?

На карту директора можно отправлять зарплату директора

[ІП27]

Доброго дня. При звільненні працівника помилково видали розрахункові у сумі більшій чим потрібно. Минуло три роки. Кошти звільнений працівник не повернув. Чи можна списувати дебіторську заборгованість по зарплаті?

[Nepogoda]

Добрый день! Вопрос на перспективу остановки деятельности. Может ли ФОП выплатить наемным работникам во время предстоящей остановки деятельности зарплату в размере 2/3 от минималки (как оплата простоя)? ЕСВ при этом надо доплачивать до минимального взноса?

[Маруся10]

Доброго дня. При звільненні працівника помилково видали розрахункові у сумі більшій чим потрібно. Минуло три роки. Кошти звільнений працівник не повернув. Чи можна списувати дебіторську заборгованість по зарплаті?

оскільки до заробітної плати, нарахованої до виплати у грошовій формі, не застосовується термін «позовна давність», а заборгованість із заробітної плати не підпадає під визначення «безнадійна», то норми ст. 12 Закону України «Про оподаткування прибутку підприємств» щодо порядку врегулювання сумнівної, безнадійної заборгованості із заробітної плати, яка нарахована та віднесена до складу валових витрат платника податку, не застосовуються.