Заробітна плата

[FyDD]

А если будут пристегиваться - как это аргументировать?

[Орлов]

https://www.google.com/search?q=%D0%9F% ... e&ie=UTF-8

[Яков]

У меня возник немного глупый вопрос
...
Как правильно считать?

А почему в часах, а не днях, если не секрет?

[FyDD]

У меня возник немного глупый вопрос
...
Как правильно считать?

А почему в часах, а не днях, если не секрет?

Конкретно этот сотрудник совместитель, работает как правило 4ч/день, но бывает и др. кол часов
Поэтому я считаю по часам.
Есть еще и старая проблема: если не полностью отработан месяц в котором есть сокращенные предпраздничные дни, то расчет по дням и по часам дает разные суммы
декабрь 22дн./174ч. предположим работал с 14 по 31 -13дней -103ч.
5000/22*13=2954,55
5000/174*103=2959,77
Я знаю есть разные точки зрения на эту проблему и есть разные консультации. Для себя я решил считать по часам, т.к. чуть больше сумма, вряд ли придерутся. Ищут/штрафуют обычно недоплаты.
А Вы как делаете в таких случаях?

[Яков]

А Вы как делаете в таких случаях?

У меня возник немного глупый вопрос
...
Как правильно считать?

А почему в часах, а не днях, если не секрет?

Конкретно этот сотрудник совместитель, работает как правило 4ч/день, но бывает и др. кол часов
Поэтому я считаю по часам.
Есть еще и старая проблема: если не полностью отработан месяц в котором есть сокращенные предпраздничные дни, то расчет по дням и по часам дает разные суммы
декабрь 22дн./174ч. предположим работал с 14 по 31 -13дней -103ч.
5000/22*13=2954,55
5000/174*103=2959,77
Я знаю есть разные токи зрения на эту проблему и есть разные консультации. Для себя я решил считать по часам, т.к. чуть больше сумма, вряд ли придерутся. Ищут/штрафуют обычно недоплаты.

Я увидел у Вас привязку к "окладу" 5000, поэтому и спросил, но насколько я знаю, в таком случае как Вы описываете, нужно считать в днях. А в часах считать за те дни, которые работник отработал меньше установленных для него по графику.
У меня есть совместители, которые работают по сложно-идиотским графикам, например: працююча на умовах неповного роб. часу, встановлений графік – понеділок, вівторок: 8 годин, якщо дата - парне число, 3 години, якщо дата непарне число.
Для таких работников установил почасовую оплату. Дни указываются в табеле, но вообще не интересуют и не участвуют в расчётах зарплаты.
Дни "начинают" интересовать для расчёта отпуска или компенсации. В этом случае учитываются полностью все дни (за исключением праздничных и других: также, как и по тем, кому считается от оклада)
Например, в декабре работнику установлена оплата за 1 час — 41грн (что выше мин. оплаты за 1 час декабря). При оплате за первую половину декабря считаю часы с 1 по 15 (25 часов). При оплате за месяц считаю кол-во часов за весь декабрь 47 часов (47х41,00=1927,00).
(для сравнения 9 дней отработано в декабре)

[Lena300983]

Добрый день, может не в той теме ищу и спрашиваю, подскажите пожалуйста, как можно всем сотрудникам укоротить рабочее время на 4 часа? какие последствия, и должна я оплачивать весь Есв, как за месяц, что можно выиграть? и как можно приостановить деятельность ТОВ на общей системе без зарплаты директору (посезонное предприятие будет) ? Может есть статья, может сталкивался кто то?!

[Svetlana_Al]

Добрый день, может не в той теме ищу и спрашиваю, подскажите пожалуйста, как можно всем сотрудникам укоротить рабочее время на 4 часа? какие последствия, и должна я оплачивать весь Есв, как за месяц, что можно выиграть? и как можно приостановить деятельность ТОВ на общей системе без зарплаты директору (посезонное предприятие будет) ? Может есть статья, может сталкивался кто то?!

Рабочее время не укорачивается, а устанавливается сокращенный рабочий день (в связи с производственной необходимостью, отсутствие заказов или что-то еще). Указывается нужная продолжительность сокращенного рабочего дня, например, 4 часа. Если сотрудник отработал хотя бы 1 час в месяце, то ЕСВ начисляется на минималку.

[Бухгалтер1995]

Доброго дня! За грудень виплатили працівнику невелику суму "зайвої" з/плати. Нараховано правильно, а виплачено більше, податки також сплачені "зайві". Як виправити помилку та чи показувати в 1-ДФ, якщо так, то як правильно?

[FyDD]

А Вы как делаете в таких случаях?

А почему в часах, а не днях, если не секрет?

Конкретно этот сотрудник совместитель, работает как правило 4ч/день, но бывает и др. кол часов
Поэтому я считаю по часам.
Есть еще и старая проблема: если не полностью отработан месяц в котором есть сокращенные предпраздничные дни, то расчет по дням и по часам дает разные суммы
декабрь 22дн./174ч. предположим работал с 14 по 31 -13дней -103ч.
5000/22*13=2954,55
5000/174*103=2959,77
Я знаю есть разные токи зрения на эту проблему и есть разные консультации. Для себя я решил считать по часам, т.к. чуть больше сумма, вряд ли придерутся. Ищут/штрафуют обычно недоплаты.

Я увидел у Вас привязку к "окладу" 5000, поэтому и спросил, но насколько я знаю, в таком случае как Вы описываете, нужно считать в днях. А в часах считать за те дни, которые работник отработал меньше установленных для него по графику.
У меня есть совместители, которые работают по сложно-идиотским графикам, например: працююча на умовах неповного роб. часу, встановлений графік – понеділок, вівторок: 8 годин, якщо дата - парне число, 3 години, якщо дата непарне число.
Для таких работников установил почасовую оплату. Дни указываются в табеле, но вообще не интересуют и не участвуют в расчётах зарплаты.
Дни "начинают" интересовать для расчёта отпуска или компенсации. В этом случае учитываются полностью все дни (за исключением праздничных и других: также, как и по тем, кому считается от оклада)
Например, в декабре работнику установлена оплата за 1 час — 41грн (что выше мин. оплаты за 1 час декабря). При оплате за первую половину декабря считаю часы с 1 по 15 (25 часов). При оплате за месяц считаю кол-во часов за весь декабрь 47 часов (47х41,00=1927,00).
(для сравнения 9 дней отработано в декабре)

А если у ФОПа сотрудники приняты с окладом за месяц, т.е. нет почасовой ставки. Пусть норма за месяц 160ч/20дней
И бывает что человек отработает 160 часов за 18 или 19 дней
или наоборот - 160ч. за 21 день
Как правильно здесь считать.??

[А-2021]

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста.
Работник получает минимальную зарплату. В начале 2021 года ушел в отпуск и весь январь был в отпуске. Отпускные за январь получились меньше 6000 грн. Нужно ли доплачивать до 6000 грн.?
Вопрос по другому. Из расчета не менее минимальной зарплаты предприятие должно платить только за отработанное время, или и за время нахождения на больничном, в очередном отпуске и т.п.?