Заробітна плата

[Маруся10]

Подскажите пожалуйста
Организация, грузоперевозки, оклад у водителей 6100 и суточные Украина 300 грн и заграница 2200 грн за сутки
зарплата насчитывается за отработанные дни в месяце как у обычных работников, например за апрель рабочих дней 22/175 - вот и тут начислено за 22 рабочих дня , несмотря на то что водители были в командировке месяц
это есть нарушение

В положенні про відрядження у нас прописано
За відрядженим працівником зберігаються місце роботи (посада) та оклад згідно штатного розкладу за час відрядження, у тому числі й за час перебування в дорозі. Працівнику, який направлений у відрядження , оплату праці за виконану роботу, здійснювати за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Розмір оплати праці здійснювати згідно посадових окладів, але не нижче середнього заробітку.

хух

[FyDD]

Если сотрудник идет отпуск с 07.07 до конца месяца
т.е. четыре р. дня
Вопрос: можно ли выплатить с отпускными за эти р. дни?

[Dolanny]

я выплачиваю. Хотя, как понимаю, можно сумму причитающейся з/п выплатить в аванс

[Tasa]

Если сотрудник идет отпуск с 07.07 до конца месяца
т.е. четыре р. дня
Вопрос: можно ли выплатить с отпускными за эти р. дни?

Тут є відповідь на ваше питання https://i.factor.ua/ukr/journals/buh911 ... 70278.html
Я не роблю так, мені зручно виплачувати всім разом аванс/зп... імхо

[Олеся123]

Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????

6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98

или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо

[marina11]

Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????

6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98

или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо

У другому варіанті Ви, схоже, зібралися оплатити роботу у потрійному розмірі (у 6500 же вже є оплата за цей день?)

[Олеся123]

Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????

6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98

или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо

У другому варіанті Ви, схоже, зібралися оплатити роботу у потрійному розмірі (у 6500 же вже є оплата за цей день?)

Да,в 6500 уже включена оплата за этот день.Директор работает на окладе 6500,понедельник его рабочий день согласно его графику,но он является праздничным.Правильный первый вариант?Спасибо

[marina11]

Спойлер

Добрый день,коллеги!подскажите пожалуйста как правильно расчитать работу в праздничный день.
Директор работает по индивидуальному графику:
-понедельник 7 часов
-вторник 7 часов
-среда 7 часов
-четверг 7 часов
-пятница 7 часов
-суббота ВЫХОДНОЙ
-Воскресенье 5 часов.
Оклад 6500.
Норма рабочих в июне часов согл.его индивидуальному графику 175 часов
Отработал 28 июня в праздничный день согласно своему графику 7 часов.
Как считать оплату в данном случае за работу в праздничный день в одинарном размере сверх оклада или в двойном???????????????????????????????

6500/175=37,14 час
1)37,14х7 часов=259,98 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+259,98=6759,98

или же
2)37,14х 7 часов х 2=519,96 доплата за работу в праздничный день
итого за месяц 6500+519,96=7019,96
какой из двух вариантов верный?
всегда работала где пятидневка у сотрудников,с этими индивидуальными графиками не сталкивалась.
Заранее спасибо

У другому варіанті Ви, схоже, зібралися оплатити роботу у потрійному розмірі (у 6500 же вже є оплата за цей день?)

Да,в 6500 уже включена оплата за этот день.Директор работает на окладе 6500,понедельник его рабочий день согласно его графику,но он является праздничным.Правильный первый вариант?Спасибо

Так, перший.

[БНаташа]

Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу пенсионера. Никаких особенностей? принимаем как обычного работника? только пенсионер уведомляет пенсионный фонд что работает?

[Ребекка]

Подскажите пожалуйста, хотим принять на работу пенсионера. Никаких особенностей? принимаем как обычного работника? только пенсионер уведомляет пенсионный фонд что работает?

як звичайного, у нього більша кількість неоплачуваної відпустки - 30днів по пам"яті.