выплата будет после окончания войны. какие последствия для предприятия?
Стаття 10. Оплата праці
1. Заробітна плата виплачується працівнику на умовах, визначених трудовим договором.
2. Роботодавець повинен вживати всіх можливих заходів для забезпечення реалізації права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
3. Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.
Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
Подскажите, плиз.
Произошло много изменений, в частности отменены все праздничные дни. Толком не разберу что теперь считать нормой продолжительности р. времени. Например июль был 20/159. Теперь 22/176 ?
И продолжительность р. дня в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.
НО читаю: Однако увеличивается ли для госслужащих продолжительность рабочего дня до 60 часов и продолжительность рабочей недели в связи с принятием настоящего Закона? В НАГС отвечают - нет, продолжительность рабочего дня и недели не увеличивается.
Тогда почему др. до 60 часов?
Правильно ли я понимаю, что фирма/ФОП своим каким то внутренним документом может установить норму часов старую- 40?
или 45 или 50 часов в неделю и их придерживаться?
Можно ли установить месячную норму часов?
Если на форуме это обсуждалось дайте ссылку, плиз.
И продолжительность р. дня в период военного положения не может превышать 60 часов в неделю.
НО читаю: Однако увеличивается ли для госслужащих продолжительность рабочего дня до 60 часов и продолжительность рабочей недели в связи с принятием настоящего Закона? В НАГС отвечают - нет, продолжительность рабочего дня и недели не увеличивается.
Тогда почему др. до 60 часов?
Правильно ли я понимаю, что фирма/ФОП своим каким то внутренним документом может установить норму часов старую- 40?
или 45 или 50 часов в неделю и их придерживаться?
Можно ли установить месячную норму часов?
Стаття 6. Особливості встановлення та обліку часу роботи та часу відпочинку
1. Нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).
З повагою А.Орлов
– Коли ви вперше усвідомили, що ви бухгалтер?
– Дешева бухгалтерія дорого коштує.
- dura Lex, sed Lex (Закон суворий, але це закон)
Добрый день. Подскажите как лучше сделать. На предприятии до августа не было деятельности. Платили всем сотрудникам минималку (больше чем 2\3 оклада, но как есть). В августе будет не большая работа, но не весь месяц и не для всех сотрудников. как лучше сделать:
- продолжить платить минималку всем, частично протабелировать некоторых?
- платить полный оклад за неделю работы и далее минималку или 2\3 оклада за оставшиеся дни?
- заплатить полностью зарплату за весь месяц, да еще и с индексациями? т.к. последнее повышение было в прошлом году?
Сегодня немного послушал на работе семинар (постоянно отвлекали)
И там среди изменений что то проскользнуло про возвращение двойной оплаты за работу в празд. дни, хотя они остаются рабочими
Кто то разобрался как оплачивать 24.08 ???
Сегодня немного послушал на работе семинар (постоянно отвлекали)
И там среди изменений что то проскользнуло про возвращение двойной оплаты за работу в празд. дни, хотя они остаются рабочими
Кто то разобрался как оплачивать 24.08 ???
Насколько я понял — изменений по этому вопросу не было: если дни у работодателя установлены как выходные и работник работает в эти дни, то оплата "двойная". Если у работодателя эти дни рабочие и работник в эти дни работает, то оплата "одинарная" ...
Сегодня немного послушал на работе семинар (постоянно отвлекали)
И там среди изменений что то проскользнуло про возвращение двойной оплаты за работу в празд. дни, хотя они остаются рабочими
Кто то разобрался как оплачивать 24.08 ???
Насколько я понял — изменений по этому вопросу не было: если дни у работодателя установлены как выходныеи работник работает в эти дни, то оплата "двойная". Если у работодателя эти дни рабочие и работник в эти дни работает, то оплата "одинарная" ...
А как это устанавливать ?
Когда отменили празд. дни с 24.03 мы просто считали все эти дни обычными рабочими и соот-но так и рассчитывали
Надо приказ типа "Все празд дни считать рабочими " или как ?
