Заробітна плата

[Tasa]

Перенесено із дублюючої теми:

Доброго дня! Садове товариство неприбуткове , які сплачуються налоги з мінімальної зарплати найманого працівника -голови садового товариства,та з яких коштів вираховуються налоги , з зарплатні голови чи з членських внесків садоводів? Дякую.

[Алекспал63]

Добрый день.Работник проработал в 2022г. январь,февраль.Март- ноябрь 2022г. предприятие простаивало. затем в декабре вышел на один месяц на работу - за эти три месяца (янв.февр.дек.)предприятие заплатили ЕСВ и выплатили зарплату.Янв-март 2023г. предприятие простаивало.
При выходе на пенсию в апреле 2023г.берется стаж и зарплата за эти три месяца 2022г.?
Не повлияет ли на расчет пенсии то что он вышел на один месяц в декабре на работу?Или лучше декабрь вообще не показывать?

[vitalyk89]

Доброго вечора!

Є діюча ТОВ, є один працівник - директор. Він же і засновник даного ТОВ.
Обороти на ТОВ дуже малі і дуже нечасто (декілька проплат на місяць). Але вони є, діяльність ведеться, податки платяться


По сімейним обставинам потрібно, щоб директор був без офіційного доходу певний період.

1. Чи можна відправити директора у відпустку за свій рахунок, щоб не платити йому ЗП? Звільняти не хочеться, тому що треба оформляти нового і вносити зміни в реєстраційні документи.
2. Чи є взагалі така практика, щоб на діючому підприємстві де є один директор і він працює без ЗП? Якщо так, то як це можна оформити?
3. Якщо найняти нового співробітника, наприклад бухгалтера або менеджера і йому платити ЗП, то директора в такому разі можна відправити у відпустку за свій рахунк і не платити ЗП?

Заздалегідь дякую за відповіді!

[Tasa]

Доброго вечора!

Є діюча ТОВ, є один працівник - директор. Він же і засновник даного ТОВ.
Обороти на ТОВ дуже малі і дуже нечасто (декілька проплат на місяць). Але вони є, діяльність ведеться, податки платяться

Спойлер

По сімейним обставинам потрібно, щоб директор був без офіційного доходу певний період.

1. Чи можна відправити директора у відпустку за свій рахунок, щоб не платити йому ЗП? Звільняти не хочеться, тому що треба оформляти нового і вносити зміни в реєстраційні документи.
2. Чи є взагалі така практика, щоб на діючому підприємстві де є один директор і він працює без ЗП? Якщо так, то як це можна оформити?
3. Якщо найняти нового співробітника, наприклад бухгалтера або менеджера і йому платити ЗП, то директора в такому разі можна відправити у відпустку за свій рахунк і не платити ЗП?

Заздалегідь дякую за відповіді!

Коротко - можна, але потрібно все правильно оформить...
Хороша стаття https://i.factor.ua/ukr/journals/nibu/2 ... 12445.html

[Діма23]

Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо в мене в штаті підприємства є головний інженер і інженер з ремонту, підприємство надає послуги зі збирання врожаю, оптова торгівля с.г. технікою, виробництва немає, є ангар де ремонтуємо комбайни. Який витратний рахунок по зарплаті вибрати, 92 чи інший? Чи взагалі 23. Дякую завчасно.

[Орлов]

Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо в мене в штаті підприємства є головний інженер і інженер з ремонту, підприємство надає послуги зі збирання врожаю, оптова торгівля с.г. технікою, виробництва немає, є ангар де ремонтуємо комбайни. Який витратний рахунок по зарплаті вибрати, 92 чи інший? Чи взагалі 23. Дякую завчасно.

Уважно, ще раз, перечитуємо Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати"

[Оля-ля777]

Доброго дня, підкажіть будь ласка, якщо в мене в штаті підприємства є головний інженер і інженер з ремонту, підприємство надає послуги зі збирання врожаю, оптова торгівля с.г. технікою, виробництва немає, є ангар де ремонтуємо комбайни. Який витратний рахунок по зарплаті вибрати, 92 чи інший? Чи взагалі 23. Дякую завчасно.

Уважно, ще раз, перечитуємо Національне положення (стандарт) бухгалтерського обліку 16 "Витрати"

Я так розумію, що ви формуєте собівартість послуг. Тоді зарплату головного інженера та інженера з ремонту на 91рахунок з розподіленням на всі послуги підприємства, що вироблені в даному місяці.

[_oksana_]

Добрый день.Работник проработал в 2022г. январь,февраль.Март- ноябрь 2022г. предприятие простаивало. затем в декабре вышел на один месяц на работу - за эти три месяца (янв.февр.дек.)предприятие заплатили ЕСВ и выплатили зарплату.Янв-март 2023г. предприятие простаивало.
При выходе на пенсию в апреле 2023г.берется стаж и зарплата за эти три месяца 2022г.?
Не повлияет ли на расчет пенсии то что он вышел на один месяц в декабре на работу?Или лучше декабрь вообще не показывать?

Показываете все. На его пенсию влияет
1) стаж за все его время работы (коэфициент)
2) средняя за 2022 по стране (база)
3) все его з/п (коэфициенты) с июля 2004 года или его 60 непрерывных месяцев до июля 2004 года.
2*3*1 и будет пенсия

[Юлія1912]

Добрий день. Ми бюджетна організація. При виплаті ЗП в казначейство були зареєстровані документи на одну суму, а при формуванні відомості в банк — допущено помилку і одному з працівників не виплачено 0,30 коп. Це була ЗП за березень, банк повернув кошти тільки тепер. ми їх відновили на рахунок. Які наступні дії? Вилпатити їх при ЗП за квітень, чи не чекати і реєструвати вже? Я працюю бухгалтером тільки 2 місяці тому ще не знаю всіх нюансів …

[Андрій61]

Добрий день. Ми бюджетна організація. При виплаті ЗП в казначейство були зареєстровані документи на одну суму, а при формуванні відомості в банк — допущено помилку і одному з працівників не виплачено 0,30 коп. Це була ЗП за березень, банк повернув кошти тільки тепер. ми їх відновили на рахунок. Які наступні дії? Вилпатити їх при ЗП за квітень, чи не чекати і реєструвати вже? Я працюю бухгалтером тільки 2 місяці тому ще не знаю всіх нюансів …

ВАМ СЮДА:
https://buhgalter.com.ua/forum/