= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Сегодня на вебинаре обратили внимание на то, что поднимать оклады на 1-5 грн. для того, чтобы избежать индексации, обычно не согласуется с колдоговором, в котором прописаны условия оплаты труда и повышения окладов (если он вообще есть), и на это будет обращать внимание проверка по труду. И за это штраф.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1762
- З нами з: 28 серпня 2014, 12:20
- Дякував (ла): 2057 разів
- Подякували: 611 разів
А если нет колдоговора?eMelya писав:Сегодня на вебинаре обратили внимание на то, что поднимать оклады на 1-5 грн. для того, чтобы избежать индексации, обычно не согласуется с колдоговором, в котором прописаны условия оплаты труда и повышения окладов (если он вообще есть), и на это будет обращать внимание проверка по труду. И за это штраф.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
"Працівникам госпрозрахункових підприємств підвищують зарплату у зв'язку із зростанням рівня інфляції у порядку, визначеному у колдоговорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та положень Порядку № 1078
Отже, підприємства:
1) повинні передбачити відвищення зарплати у колдоговорах у зв'язку зі зростанням рівня інфляції
2) розмір підвищення не повинен бути нижче індексації
3) разові підвищення на 10-50 грн не узгоджуються зі ст.96 КЗпП, якщо це не передбачено колдоговором
4) можуть визначити механізм проведення індексації випереджаючим шляхом"
Отже, підприємства:
1) повинні передбачити відвищення зарплати у колдоговорах у зв'язку зі зростанням рівня інфляції
2) розмір підвищення не повинен бути нижче індексації
3) разові підвищення на 10-50 грн не узгоджуються зі ст.96 КЗпП, якщо це не передбачено колдоговором
4) можуть визначити механізм проведення індексації випереджаючим шляхом"
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8537
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1892 рази
- Подякували: 6499 разів
- Контактна інформація:
Приблизно "на нєт і суда нєт" ))) +-blize писав:А если нет колдоговора?eMelya писав:Сегодня на вебинаре обратили внимание на то, что поднимать оклады на 1-5 грн. для того, чтобы избежать индексации, обычно не согласуется с колдоговором, в котором прописаны условия оплаты труда и повышения окладов (если он вообще есть), и на это будет обращать внимание проверка по труду. И за это штраф.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Нет колдоговора - штраф, потому как не отпределены правила оплаты труда. Дают предписание в течении месяца решить этот вопрос (данные с вебинара).blize писав:А если нет колдоговора?eMelya писав:Сегодня на вебинаре обратили внимание на то, что поднимать оклады на 1-5 грн. для того, чтобы избежать индексации, обычно не согласуется с колдоговором, в котором прописаны условия оплаты труда и повышения окладов (если он вообще есть), и на это будет обращать внимание проверка по труду. И за это штраф.
- Tasa
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8537
- З нами з: 19 липня 2011, 07:54
- Звідки: Kyiv
- Дякував (ла): 1892 рази
- Подякували: 6499 разів
- Контактна інформація:
пункт 3 - чому це не узгоджуються ? Якщо підвищення проводиться "пропорційно" до окладу... Я завжди стараюсь дотримуватись цього правила...eMelya писав:"Працівникам госпрозрахункових підприємств підвищують зарплату у зв'язку із зростанням рівня інфляції у порядку, визначеному у колдоговорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та положень Порядку № 1078
Отже, підприємства:
1) повинні передбачити відвищення зарплати у колдоговорах у зв'язку зі зростанням рівня інфляції
2) розмір підвищення не повинен бути нижче індексації
3) разові підвищення на 10-50 грн не узгоджуються зі ст.96 КЗпП, якщо це не передбачено колдоговором
4) можуть визначити механізм проведення індексації випереджаючим шляхом"
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Це текст з вебінару, він ще йде, слухаю й тут пишу, тому глибоко не вникаю.Tasa писав:пункт 3 - чому це не узгоджуються ? Якщо підвищення проводиться "пропорційно" до окладу... Я завжди стараюсь дотримуватись цього правила...eMelya писав:"Працівникам госпрозрахункових підприємств підвищують зарплату у зв'язку із зростанням рівня інфляції у порядку, визначеному у колдоговорах, але не нижче норм, визначених Законом про індексацію та положень Порядку № 1078
Отже, підприємства:
1) повинні передбачити відвищення зарплати у колдоговорах у зв'язку зі зростанням рівня інфляції
2) розмір підвищення не повинен бути нижче індексації
3) разові підвищення на 10-50 грн не узгоджуються зі ст.96 КЗпП, якщо це не передбачено колдоговором
4) можуть визначити механізм проведення індексації випереджаючим шляхом"
-
- Мудрец
- Повідомлень: 104
- З нами з: 22 жовтня 2013, 11:22
- Дякував (ла): 42 рази
- Подякували: 6 разів
Доброго дня. Якщо встановити підвищення ЗП з 1 червня 2017 року на 70,00 грн по посадах, яких підвищення зп відбулося у січні 2017 до 3200,00 грн і січень був базовий - це дасть змогу "обійти індексацію" на якийсь час??
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Так, пару місяців точно не буде індексації.Sheldon писав:Доброго дня. Якщо встановити підвищення ЗП з 1 червня 2017 року на 70,00 грн по посадах, яких підвищення зп відбулося у січні 2017 до 3200,00 грн і січень був базовий - це дасть змогу "обійти індексацію" на якийсь час??
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1231
- З нами з: 07 серпня 2013, 23:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Якщо працівника переведено на нову посаду, то фіксовану індексацію, якщо вона була, він втрачає, поточна індексація нараховується по новій посаді згідно останнього півдищення окладу по новій посаді (або місяця створення посади)