Заробітна плата

[FyDD]

Подскажите, плиз.
У нас ВС и все праздники отменены (1 и 7 янв и т.д.)

Т.е. это обычный р.день и. если в такой день пришлось работать - это не двойная, а обычная ставка при условии соблюдения нормы р.времени ??

[Tasa]

Подскажите, плиз.
У нас ВС и все праздники отменены (1 и 7 янв и т.д.)

Т.е. это обычный р.день и. если в такой день пришлось работать - это не двойная, а обычная ставка при условии соблюдения нормы р.времени ??

Ну так

[Анжелика1403]

Добрий день. У ФОП працює зовнішній сумісник по 2 год на день, тобто 40 годин в місяць. На основному місця роботи він у відпустці у звʼязку з ВС. Чи може сумісник працювати більше, наприклад 4 години в день, тобто 80 годин в місяць? Па ніше десь читала статтю, що може, але зараз не можу її знайти. Якщо так, то як це оформити документально? Заздалегідь дякую

[Яков]

Добрий день. У ФОП працює зовнішній сумісник по 2 год на день, тобто 40 годин в місяць. На основному місця роботи він у відпустці у звʼязку з ВС. Чи може сумісник працювати більше, наприклад 4 години в день, тобто 80 годин в місяць? Па ніше десь читала статтю, що може, але зараз не можу її знайти. Якщо так, то як це оформити документально? Заздалегідь дякую

Сумісник може працювати більше, наприклад 4 години в день, тобто 80 годин в місяць
Як оформити: краще, щоб ініціатором був працівник; він пише заяву "Прошу з 01.11.2023р. змінити режим роботи на наступний:
• робочі дні: понеділок- п’ятниця — по 4 години". Роботодавець дає "згоду" та видає наказ або розпорядження та угоду до договору про зміни пункту договору, в якому йдеться про робочі дні та режим роботи, щось

наприклад

І. Відповідно до заяви Працівника І.П. від 02.10.2023р. та Наказу про зміну тривалості неповного робочого часу № 1-10 від 30.10.2023р. – п.3, п.4, п.5 Договору вводяться в дію з 01.11.2023р. та викладаються в наступній редакції:

3. Фізична особа зобов'язується оплачувати працю Працівника у розмірі пропорціональним відпрацьованому часу на місяць, визначеному за згодою Сторін, якій розраховується ... Заробітна плата виплачується 2 рази – за першу половину та за місяць в робочі дні через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата; Сторони домовились, що збільшення окладів (заробітної плати) не вимагає підписання додаткових угод до цього Договору; надалі зміна окладів здійснюється відповідно до наказів;
забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці для виконання прийнятих Працівником зобов'язань, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці, надавати необхідний інвентар, робочий одяг.
4. Час виконання робіт установлюється Понеділок — п’ятниця: по 4 години, з ... по ...
(указується час початку та закінчення робочого дня)
Розподіл робочого дня на частини можливий і в ході виконання трудового договору, про що складається відповідне доповнення до цього договору.
При цьому Сторони мають право встановлювати сумарний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал тощо). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин на тиждень.
5. Вихідні дні надаються субота, неділя
(указуються відповідні дні тижня)
За згодою Сторін конкретні вихідні дні можуть змінюватися, про що сторони сповіщають одна одну не пізніше ніж за два дні.
Робота у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки за згодою Працівника і підлягає компенсації відповідно до чинного законодавства.

ІІ. Всі інші положення і пункти трудового договору залишаються без змін.

[Анжелика1403]

Яков, дякую Вам велике за допомогу

[FyDD]

ФОП віплачивает з/п из выручки по ведомости. Больничные выплатил со счета соц.выплат на р/с сотрудника согласно его заявы.
Платежки достаточно для оформления выплаты или надо что то еще ?

[vnkor]

На предприятии проведена аттестация рабочих мест. Некоторые признаны рабочими местами с вредными условиями труда. Есть соответствующий приказ об аттестации. Достаточно ли этого приказа, чтобы работникам, работающим на этих местах, автоматически начислять доплату за работу с вредными условиями труда? Или нужен отдельный приказ, которым доплата будет устанавливаться конкретным работникам (по фамилиям)?

[Tasa]

На предприятии проведена аттестация рабочих мест. Некоторые признаны рабочими местами с вредными условиями труда. Есть соответствующий приказ об аттестации. Достаточно ли этого приказа, чтобы работникам, работающим на этих местах, автоматически начислять доплату за работу с вредными условиями труда? Или нужен отдельный приказ, которым доплата будет устанавливаться конкретным работникам (по фамилиям)?

Почитайте тут https://oblikbudget.com.ua/article/273- ... movi-prats
Достатньо буде наказу про доплату за шкідливість з переліком робіт + прописати у колдоговорі

[BuhNewbie]

Добрий день!
Як провести розрахунок із працівником у разі скорочення штату? Працівник демобілізувався, але за 2 роки підприємство фактично припинило свою господарську діяльність і роботи немає (залишився тільки директор, планується ліквідація). Як правильно бути із демобілізованим? Ми офіційно повідомляємо йому про скорочення штату через 2 місяці, а що ці 2 місяці робити з ним?
Наразі він у відпустці, а як бути після виходу з неї? Платити середню за частину місяця, що він не був у відпустці? Якщо так, як рахувати середню? Він був мобілізований, тож виплат у нього не було, окрім оцієї відпустки після мобілізації. Треба брати по окладу чи по фактичному заробітку (відпускним)?

[vnkor]

Почитайте тут https://oblikbudget.com.ua/article/273- ... movi-prats
Достатньо буде наказу про доплату за шкідливість з переліком робіт + прописати у колдоговорі

В данной статье идет речь о доплате медицинским работникам, работникам образования и совместителям. А как другим работникам?