= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[eMelya]

Я имел ввиду не компенсацию, а именно суммы предыдущих периодов. Например, июнь 2017 года: 2000 оклад+1200 доплата до минзарплаты+200 грн индексация за октябрь 2016 года. Это не текущая индексация, а именно долг по индексации. Если его включать в доплату до минзарплаты, то получается, можно просто выплачивать ежемесячно по 1200 грн долга по неначисленной индексации за предыдущие периоды, погасить задолженность и наказать работника.

[Anna.Z]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ИНДЕКСАЦИЯ налогом облагается так же как ЗАРПЛАТА ЕСВ 22% , ВС 1,5% и НДФЛ 18% или льгота ??? по налогообложению материал в интернете могу найти. Подскажите пожалуйста

[Наташа19762605]

Подскажите, превышения 103% не было... Почему индексируется июнь? спасибо!

[М@рина.]

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста ИНДЕКСАЦИЯ налогом облагается так же как ЗАРПЛАТА ЕСВ 22% , ВС 1,5% и НДФЛ 18% или льгота ??? по налогообложению материал в интернете могу найти. Подскажите пожалуйста

Индексация облагается налогами по общему принципу. Она является составляющей заработной платы

[eMelya]

Подскажите, превышения 103% не было... Почему индексируется июнь? спасибо!

Это смотря какой базовый месяц. Если январь 2017 года, то в июне превышение: 1.010*1.018*1.009*100 =103,7

[Людмила Ивановна]

Здравствуйте ! Поставила оклады с 1 января 2000,00.1200-доплата до минималки.
В июне наступает право на индексацию-буду подымать оклады,скажем,на 100,00 гривень-доплата просто будет меньше.Базовый месяц изменится -еще на пару -тройку месяцев свободны от индексации.
И в связи с этим вопрос-как охрана труда к этому относится?Ведь ФОТ не будет в итоге меняться пару лет точно.А я где то читала,что предприятия,где фонд заработной платы долго не меняется считается, с их точки зрения,неблагонадежными и по этому будут кандидатами на проверку.

Добрый день!Тоже интересует этот вопрос.Пожалуйста ответьте кто в курсе.

[Юлия11]

Помогите, пожалуйста:
В январе 2017 на предприятии повысился оклад по должности с 2000 грн до 3201 грн.

В марте 2017 г. принимаем еще одного работника на эту должность ( на этой должности работал уже 1 человек, но вакансий не было, поэтому мы увеличили штат и приняли еще одну единицу).

Базовый месяц для расчета ему индексации какой месяц: январь 2017 или март 2017г. (Месяц добавления штатной единицы по должности)?

Если в марте 2017 внесены в штатное расписание изменения и добавлена одна единица по должности (стало 2 единицы, одна была), то это считается ’новоствореною посадою’?

[eMelya]

Помогите, пожалуйста:
В январе 2017 на предприятии повысился оклад по должности с 2000 грн до 3201 грн.

В марте 2017 г. принимаем еще одного работника на эту должность ( на этой должности работал уже 1 человек, но вакансий не было, поэтому мы увеличили штат и приняли еще одну единицу).

Базовый месяц для расчета ему индексации какой месяц: январь 2017 или март 2017г. (Месяц добавления штатной единицы по должности)?

Если в марте 2017 внесены в штатное расписание изменения и добавлена одна единица по должности (стало 2 единицы, одна была), то это считается ’новоствореною посадою’?

Увеличен штат, а не добавлена должность. Базовым остается месяц повышения оклада по должности - январь 2017 года.

[Киви]

Подскажите, пожалуйста, чтобы избежать индексации в июне нужно поднять з/п на 63грн. или на 124грн? Что-то я запуталась. Оклад был: январь - 3300грн., февраль - 3350грн., март - 3360грн., апрель - 3370грн., май - 3380грн. Оклад повышали постоянно, но все-таки не уверенна. Насколько лучше поднять в июне, чтобы наверняка?

[eMelya]

Подскажите, пожалуйста, чтобы избежать индексации в июне нужно поднять з/п на 63грн. или на 124грн? Что-то я запуталась. Оклад был: январь - 3300грн., февраль - 3350грн., март - 3360грн., апрель - 3370грн., май - 3380грн. Оклад повышали постоянно, но все-таки не уверенна. Насколько лучше поднять в июне, чтобы наверняка?

Если каждый месяц повышаете оклад, то индексации не будет. В июне можно вообще не подымать, но раз у Вас такая тенденция, то можно опять поднять на 10 грн. Главное, чтобы в колдоговоре была указана такая возможность повышения окладов.