Начисление аванса, помогите!

[Ната2727]

Дякую.

[lesyshka]

Я выплачиваю 55% от оклада, с работников при выплате аванса ничего не удерживаю, НДФЛ накручиваю сверху, ЕСВ 3,6 тоже. При выплате зарплаты за месяц - рассчитываю всё правильно, с применением НСЛ и удерживаю с работников. Ведомость начисления з/платы - одна, за весь месяц.

Я раньше тоже так делала, только ведомости две. Но сегодня программист сказал, что нужно аванс начислять, а не просто выплачивать. Так установлено во всех программах. И главное за фактически отработанное время. Так что придется перестраиваться

Это после какого изменения и в какой программе?

Во всех версиях 1С, было всегда

[cometa]

Я выплачиваю 55% от оклада, с работников при выплате аванса ничего не удерживаю, НДФЛ накручиваю сверху, ЕСВ 3,6 тоже. При выплате зарплаты за месяц - рассчитываю всё правильно, с применением НСЛ и удерживаю с работников. Ведомость начисления з/платы - одна, за весь месяц.

Я раньше тоже так делала, только ведомости две. Но сегодня программист сказал, что нужно аванс начислять, а не просто выплачивать. Так установлено во всех программах. И главное за фактически отработанное время. Так что придется перестраиваться

Мне нравится "ПРОГРАММИСТ СКАЗАЛ" У нас уже программисты законодатели бух.учета.
Вам удобно так, вы делаете так. Кому-то удобно начислять раз в месяц. Начисляет раз в месяц. А аванс выплачивает не меньше половины. Ничем это не ограничивается.

[Лада]

Кодекс законів про працю України

Стаття 115. Строки виплати заробітної плати
Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.
Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.
Заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Звичайно можна платити і аванс (виплата наперед) хоть щотижня, але зарплату нараховувати та виплачувати згідно табеля за першу половину та за другу половину місяця.
Табель - підстава для нарахування. Можна використовувати табель за місяць, але в ньому має бути підсумок за І-у половину.
Програміст сказав "та буде так" #smile3#

[aniri]

а табель обязательно вести на малом предприятии?

[cometa]

В приведенной Вами цитате не сказано, что я должна обязательно рассчитывать зарплату за первую половину месяца. Если у меня оклады по 2000,00 грн и я в аванс буду начислять 1200 грн., я не нарушу законодательство ( это будет больше чем отработано) Я вот о чем. И не программисту решать, что предприятие укажет в кол.договоре. Или вы считаете, что я не права?

[Берса]

Его требуют при некоторых проверках. уменя требовали его только при проверке мин. труда и была проверка соцстраха по декретчице.

[Лада]

а табель обязательно вести на малом предприятии?

Табель - підстава для нарахування.

[cometa]

а табель обязательно вести на малом предприятии?

Да, налоговая у меня никогда не проверяла. Но Прокуратура, комиссия по труду требуют по любому поводу.

[Olga_R]

а табель обязательно вести на малом предприятии?

Да, налоговая у меня никогда не проверяла. Но Прокуратура, комиссия по труду требуют по любому поводу.

у нас и налоговая проверяла, правда мы крупные, и они взяли выборочно подразделения, но что то там "хотели увидеть"