Аванс или з/плата за первую и вторую половину месяца.

[Ин]

ЗІР 103.7

Повна:
Відповідно до ст. 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі пп. 168.1.2 п. 168.1 ст. 168 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року із змінами та доповненнями (далі - ПКУ) податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.
Пунктом 164.6 ст. 164 ПКУ передбачено, що під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.
Враховуючи вищевикладене, при виплаті авансу податок на доходи фізичних осіб перераховується до бюджету за першу половину місяця.
При цьому, алгоритм розрахунку податку на доходи фізичних осіб (із застосуванням ставок 15% та/або 20% та зі зменшенням суми нарахованої заробітної плати на суму єдиного соціального внеску та податкової соціальної пільги) не застосовується.
Коментар: «З 01.01.2015 ставки податку на доходи з фізичних осіб, визначені п. 167.1 ст. 167 ПКУ змінено з 15% та/або 17% на 15% та/або 20%».

[zxcvbnm]

ЗІР 103.7

Повна:
Відповідно до ст. 24 Закону України від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР «Про оплату праці» із змінами та доповненнями заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Згідно зі пп. 168.1.2 п. 168.1 ст. 168 Податкового кодексу України від 02 грудня 2010 року із змінами та доповненнями (далі - ПКУ) податок сплачується (перераховується) до бюджету під час виплати оподатковуваного доходу єдиним платіжним документом. Банки приймають платіжні документи на виплату доходу лише за умови одночасного подання розрахункового документа на перерахування цього податку до бюджету.
Пунктом 164.6 ст. 164 ПКУ передбачено, що під час нарахування доходів у формі заробітної плати база оподаткування визначається як нарахована заробітна плата, зменшена на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, страхових внесків до Накопичувального фонду, а у випадках, передбачених законом, - обов’язкових страхових внесків до недержавного пенсійного фонду, які відповідно до закону сплачуються за рахунок заробітної плати працівника, а також на суму податкової соціальної пільги за її наявності.
Враховуючи вищевикладене, при виплаті авансу податок на доходи фізичних осіб перераховується до бюджету за першу половину місяця.
При цьому, алгоритм розрахунку податку на доходи фізичних осіб (із застосуванням ставок 15% та/або 20% та зі зменшенням суми нарахованої заробітної плати на суму єдиного соціального внеску та податкової соціальної пільги) не застосовується.
Коментар: «З 01.01.2015 ставки податку на доходи з фізичних осіб, визначені п. 167.1 ст. 167 ПКУ змінено з 15% та/або 17% на 15% та/або 20%».

И что теперь делать? Я уменьшала на суму есв при выплате аванса.

[Ин]

А що є в така практика, що приходили і перераховували податки по виплачених авансах? Я рахую, щоб не було недоїмки при виплаті за другу половину місяця.

[cometa]

вот читаю тему и не могу понять: разве не проще проводить оплату налогов за весь месяц в день выплаты аванса?

Не проще , если у вас большой ФОТ

Кроме того, при выплате зарплаты за вторую половину месяца придется бегать в налоговую за справкой об отсутствии задолженности по ЕСВ.

[cometa]

ЗІР 103.7

Повна:



И что теперь делать? Я уменьшала на суму есв при выплате аванса.

Они уже давно придерживаются такого мнения. если для Вас так важно их мнение, то дальше не уменьшайте на ЕСВ при начислении аванса, а то, что было пусть остается.

Из НКУ

64.6. Во время начисления доходов в форме заработной платы база налогообложения определяется как начисленная заработная плата, уменьшенная на сумму единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, страховых взносов в Накопительный фонд, а в случаях, предусмотренных Законом - обязательных страховых взносов в негосударственный пенсионный фонд, которые в соответствии с Законом уплачиваются за счет заработной платы работника, а также на сумму налоговой социальной льготы при ее наличии.

Налоговую социальную льготу при начислении аванса не применяют, потому что плательщик налога имеет право на уменьшение суммы ОБЩЕГО МЕСЯЧНОГО облагаемого налогом дохода на НСЛ, а зарплата за первую половину месяца - это еще не общий месячный доход.

169.1. Перечень налоговых социальных льгот.
С учетом норм абзаца первого подпункта 169.4.1 пункта 169.4 этой статьи плательщик налога имеет право на уменьшение суммы общего месячного облагаемого налогом дохода, получаемого от одного работодателя в виде заработной платы, на сумму налоговой социальной льготы:

По поводу ЕСВ ничего не нашла, что применять именно при начислении ОБЩЕГО МЕСЯЧНОГО дохода. Поэтому, при начислении зарплаты за первую половину месяца, я уменьшаю ее на ЕСВ, а потом удерживаю НДФЛ. В НКУ я запрета не нашла, а ЗІР - это не закон.

[Незнайомка]

Запуталась в трех соснах. Сроки выплаты по зп для новой фирмы.
1. Букву закона я поняла, как " не больше 16-ти дней между авансом и зп за месяц" и в апреле 24-го был аванс, а 30 вся зп.
Теперь смотрю, что-то не то. Я хочу выплачивать всю зп в одном месяце. 20 аванс и 30-го числа зп, это неправильно?
2. Если фирма новая, как заплатить зп. два раза в месяц, если аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7 должны быть? В первом месяце, получается будет нарушение, или все первую зп на три части делят?
3. Эти сроки "аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7" обязательны или я могу выплачивать зп по своим срокам?
4.Правда ли,что за сроки выплаты штрафуют только в течение трех месяцев после нарушения?

[Тюша]

Запуталась в трех соснах. Сроки выплаты по зп для новой фирмы.
1. Букву закона я поняла, как " не больше 16-ти дней между авансом и зп за месяц" и в апреле 24-го был аванс, а 30 вся зп.
Теперь смотрю, что-то не то. Я хочу выплачивать всю зп в одном месяце. 20 аванс и 30-го числа зп, это неправильно?
2. Если фирма новая, как заплатить зп. два раза в месяц, если аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7 должны быть? В первом месяце, получается будет нарушение, или все первую зп на три части делят?
3. Эти сроки "аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7" обязательны или я могу выплачивать зп по своим срокам?
4.Правда ли,что за сроки выплаты штрафуют только в течение трех месяцев после нарушения?

Я выплачиваю так: аванс до 16, зарплату - до 30 (последний рабочий день месяца). Я прописала это в приказе о бухучете. А насчет штрафов, так вроде его могут приписать только инспекция по труду, а она мелкими фирмами не интересуется.

[bukad]

Запуталась в трех соснах. Сроки выплаты по зп для новой фирмы.
1. Букву закона я поняла, как " не больше 16-ти дней между авансом и зп за месяц" и в апреле 24-го был аванс, а 30 вся зп.
Теперь смотрю, что-то не то. Я хочу выплачивать всю зп в одном месяце. 20 аванс и 30-го числа зп, это неправильно?
2. Если фирма новая, как заплатить зп. два раза в месяц, если аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7 должны быть? В первом месяце, получается будет нарушение, или все первую зп на три части делят?
3. Эти сроки "аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7" обязательны или я могу выплачивать зп по своим срокам?
4.Правда ли,что за сроки выплаты штрафуют только в течение трех месяцев после нарушения?

1. неправильно. ЗП з 1 по 7 число наступного місяця. Аванс + 16 днів від ЗП.
Приклад: виплата ЗП 5 червня (пізніше не можна), тоді аванс = 5+16 = 21 число -це неділя, аванс необхідно виплатити 19 червня!!!
2. Перший місяць не критичний.
3. див. п. 1
4. так.

[Незнайомка]

Запуталась в трех соснах. Сроки выплаты по зп для новой фирмы.
1. Букву закона я поняла, как " не больше 16-ти дней между авансом и зп за месяц" и в апреле 24-го был аванс, а 30 вся зп.
Теперь смотрю, что-то не то. Я хочу выплачивать всю зп в одном месяце. 20 аванс и 30-го числа зп, это неправильно?
2. Если фирма новая, как заплатить зп. два раза в месяц, если аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7 должны быть? В первом месяце, получается будет нарушение, или все первую зп на три части делят?
3. Эти сроки "аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7" обязательны или я могу выплачивать зп по своим срокам?
4.Правда ли,что за сроки выплаты штрафуют только в течение трех месяцев после нарушения?

1. неправильно. ЗП з 1 по 7 число наступного місяця. Аванс + 16 днів від ЗП.
Приклад: виплата ЗП 5 червня (пізніше не можна), тоді аванс = 5+16 = 21 число -це неділя, аванс необхідно виплатити 19 червня!!!
2. Перший місяць не критичний.
3. див. п. 1
4. так.

Спасибо за ответ, а что писать в учетной политике про сроки, "аванс выплачивается 21, а зп 5"? Или не указывать точных дат? И как в мае перейти на новый график оплаты, если в прошлом месяце я заплатила зп за апрель 30-го числа? Заплатить аванс за май 21-го, а зп уже в июне? Подскажите,пожалуйста, я перепуганная вся, зп не занималась.
Мне бы понять точный принцип, у меня и второе предприятие есть, с мая начиняется расчет зп, хочу хоть по нему не допустить ошибок.

[Незнайомка]

Запуталась в трех соснах. Сроки выплаты по зп для новой фирмы.
1. Букву закона я поняла, как " не больше 16-ти дней между авансом и зп за месяц" и в апреле 24-го был аванс, а 30 вся зп.
Теперь смотрю, что-то не то. Я хочу выплачивать всю зп в одном месяце. 20 аванс и 30-го числа зп, это неправильно?
2. Если фирма новая, как заплатить зп. два раза в месяц, если аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7 должны быть? В первом месяце, получается будет нарушение, или все первую зп на три части делят?
3. Эти сроки "аванс с 16 по 22, а зп с 1 по 7" обязательны или я могу выплачивать зп по своим срокам?
4.Правда ли,что за сроки выплаты штрафуют только в течение трех месяцев после нарушения?

Я выплачиваю так: аванс до 16, зарплату - до 30 (последний рабочий день месяца). Я прописала это в приказе о бухучете. А насчет штрафов, так вроде его могут приписать только инспекция по труду, а она мелкими фирмами не интересуется.

Я тоже так хочу выплачивать, но будет ли нарушением выплата зп до 1-го числа?