Заробітна плата

Klim1510
Высший разум
Высший разум
Повідомлень: 805
З нами з: 11 лютого 2010, 02:07
Дякував (ла): 14 разів
Подякували: 36 разів

Повідомлення Klim1510 »

А сотрудник что, уволен? Если он работает - отсторнируйте ему з/плату следующими месяцами.

anastasia
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 24
З нами з: 06 квітня 2011, 06:54

Повідомлення anastasia »

Нет не уволен, но это начальник мой в кассу деньги возврат не вернет и удержание не смогу сделать начнет пересчитывать, я думаю может разницу выходными днями закрыть в октябре показать в фондах, что был сделан перерасчет, а за два месяца ему закрыть выходными днями та премиями.

бух212
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 104
З нами з: 02 березня 2011, 11:54
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення бух212 »

В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной?
Чем это грозит и как оформить?

Оксана 1
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2347
З нами з: 16 червня 2011, 02:10
Дякував (ла): 98 разів
Подякували: 644 рази

Повідомлення Оксана 1 »

бух212 писав:В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной?
Чем это грозит и как оформить?
Оформляете приказом. Только прийдется писать объяснительную в ДПИ и ПФ. Потребуют приказ, табеля уч.раб.времени.

бух212
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 104
З нами з: 02 березня 2011, 11:54
Дякував (ла): 29 разів
Подякували: 2 рази

Повідомлення бух212 »

объяснительные сразу стоит написать или после того как вопросы зададут?

сотрудник
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1185
З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
Дякував (ла): 45 разів
Подякували: 83 рази

Повідомлення сотрудник »

бух212 писав:объяснительные сразу стоит написать или после того как вопросы зададут?
после.
Если предприятие переводит,нужно предупредить за 2 месяца.

Аватар користувача
Popen
Гигант Мысли
Гигант Мысли
Повідомлень: 18888
З нами з: 20 травня 2011, 00:41
Звідки: Україна, м.Харків
Дякував (ла): 2116 разів
Подякували: 10410 разів

Повідомлення Popen »

бух212 писав:В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной? Чем это грозит и как оформить?
Не на неполный рабочий день (беременные, подростки, др.), а на неполную рабочую неделю ( < 40час. ). Ведение табеля - обязательно. Приказ - задним числом, за два месяца до того. Расписки в приказе: "ознакомлен"

Iruna
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 16
З нами з: 26 грудня 2011, 03:19

Повідомлення Iruna »

Підкажіть будь ласка, чи є зміст виплатити другу частину зарплати за грудень у грудні, щоб не переносити на січень? Які наслідки?
Новачок#g_haha#

сотрудник
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1185
З нами з: 01 квітня 2011, 06:19
Дякував (ла): 45 разів
Подякували: 83 рази

Повідомлення сотрудник »

Iruna писав:Підкажіть будь ласка, чи є зміст виплатити другу частину зарплати за грудень у грудні, щоб не переносити на січень? Які наслідки?
Новачок#g_haha#
многие ,я в их числе,так и делаем.наслідків ніяких.главное заплатить налоги.

Ир4ик
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 5788
З нами з: 28 липня 2011, 00:58
Дякував (ла): 3704 рази
Подякували: 2325 разів

Повідомлення Ир4ик »

Я тоже буду выплачивать з/пл за вторую половину месяца в декабре. Только вопрос какого числа, здесь на форуме писали, что казначейство работает до 27.12.11?

Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”