Заробітна плата
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4351
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8081 раз
- Подякували: 6388 разів
Сделайте 2 табеля. В одном укажите столько рабочих дней, сколько надо, чтобы получилось на руки 1000 грн. Позже сделайте уточняющий табель, уже правильный. Дата второго табеля - после того, как отправили зарплату. Тогда Выбез проблем сможете сделать перерасчёт в следующем месяце.
-
- Оракул
- Повідомлень: 252
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:47
- Дякував (ла): 40 разів
- Подякували: 10 разів
Залиште як перевилату, а в наступному місяці недопиплатіть. Тільки треба щоб був наперед сплачений ПДФО та Військовий збір.Илона Г писав:Повернути не варіант ((( мат.допомогу теж досить складно організувати. можливо якось нарахувати більше, а в наступному місяці відкоригувати і пояснити бух.довідкою? і як правильно це зробити?Вероніка писав:Илона Г писав: В меня бюджетна організація, ми розпорядники коштів. А лікарняний дитячий повністю за кошти фонду соціального
Тогда возврат.
Или еначислите материалку ему на социально-бытовые вопросы.
-
- Высший разум
- Повідомлень: 954
- З нами з: 04 листопада 2011, 03:29
- Дякував (ла): 442 рази
- Подякували: 77 разів
подскажите,плиз -как лучше и главное проще уменьшить оклад - переводом на неполный раб день (0,7 ставки) - или просто путем понижения оклада?
это вопрос возник в свете того,что индексация уже пипец как выросла (базовый месяц 01.2014)уже почти 350 грн за март... и выходит,что объем реализации падает.а зп растет.
будет ли хитрость такая законна:
1. понизить оклад приказом - из-за неблагопр экон обстанвки( бла-бла) - снижен до 1300( был 1850)
2. через месяц -два - повысить оклад на сумму индексации(чтоб обновить базовый месяц). то есть грубо говоря,сумма оклада не сильно изменится - но индексация как бы войдет в него... можно так? спасибо
это вопрос возник в свете того,что индексация уже пипец как выросла (базовый месяц 01.2014)уже почти 350 грн за март... и выходит,что объем реализации падает.а зп растет.
будет ли хитрость такая законна:
1. понизить оклад приказом - из-за неблагопр экон обстанвки( бла-бла) - снижен до 1300( был 1850)
2. через месяц -два - повысить оклад на сумму индексации(чтоб обновить базовый месяц). то есть грубо говоря,сумма оклада не сильно изменится - но индексация как бы войдет в него... можно так? спасибо
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 4351
- З нами з: 02 червня 2012, 09:16
- Дякував (ла): 8081 раз
- Подякували: 6388 разів
Я в декабре так сделала. Причём ощутимо. Когда штрафы с января подняли - поняла, успела вовремя. Теперь поднимаю раз в 2 месяца на 5-10 грн.Катрина писав:подскажите,плиз -как лучше и главное проще уменьшить оклад - переводом на неполный раб день (0,7 ставки) - или просто путем понижения оклада?
это вопрос возник в свете того,что индексация уже пипец как выросла (базовый месяц 01.2014)уже почти 350 грн за март... и выходит,что объем реализации падает.а зп растет.
будет ли хитрость такая законна:
1. понизить оклад приказом - из-за неблагопр экон обстанвки( бла-бла) - снижен до 1300( был 1850)
2. через месяц -два - повысить оклад на сумму индексации(чтоб обновить базовый месяц). то есть грубо говоря,сумма оклада не сильно изменится - но индексация как бы войдет в него... можно так? спасибо
Есть ещё вариант - уволить и взять потом снова.
Я вот по другим сейчас всех в отпуска отправляю, так как отпускные из зарплат за прошлый год - гораздо меньше теперешних зарплат.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1587
- З нами з: 25 лютого 2015, 14:58
- Дякував (ла): 370 разів
- Подякували: 1089 разів
Краще працівник пише заяву: в зв,язку з сімейними обставинами прошу перевести на 0,7 оклада. В наказі: з наказом ознайомлений і згоден, підпис. Щоб зменшувати оклади потрібно за два місяці попередити працівників, це погіршення умов праці, перевіряє управління праці, можуть написати в актіКатрина писав:подскажите,плиз -как лучше и главное проще уменьшить оклад - переводом на неполный раб день (0,7 ставки) - или просто путем понижения оклада?
это вопрос возник в свете того,что индексация уже пипец как выросла (базовый месяц 01.2014)уже почти 350 грн за март... и выходит,что объем реализации падает.а зп растет.
будет ли хитрость такая законна:
1. понизить оклад приказом - из-за неблагопр экон обстанвки( бла-бла) - снижен до 1300( был 1850)
2. через месяц -два - повысить оклад на сумму индексации(чтоб обновить базовый месяц). то есть грубо говоря,сумма оклада не сильно изменится - но индексация как бы войдет в него... можно так? спасибо
-
- Высший разум
- Повідомлень: 749
- З нами з: 10 вересня 2013, 15:27
- Дякував (ла): 395 разів
- Подякували: 49 разів
Допоможіть,будь ласка розрахувати податки з урахуванням пониж. коеф.0,4
Сума преміальних
30000,00
1.36,77*0,4=14,71
2.30000*3,6%=1080,00
3.30000-1080*15%=4338,00
4.23426,00*14,71%=3445,96
5.30000*1,5%=450,00
Вірно чи ні?
Сума преміальних
30000,00
1.36,77*0,4=14,71
2.30000*3,6%=1080,00
3.30000-1080*15%=4338,00
4.23426,00*14,71%=3445,96
5.30000*1,5%=450,00
Вірно чи ні?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
п.1 36,77*0,4 = 14,708 (округляем до третьего знака, письмо было)Unnak писав:Допоможіть,будь ласка розрахувати податки з урахуванням пониж. коеф.0,4
Сума преміальних
30000,00
1.36,77*0,4=14,71
2.30000*3,6%=1080,00
3.30000-1080*15%=4338,00
4.23426,00*14,71%=3445,96
5.30000*1,5%=450,00
Вірно чи ні?
п.4 до 01.12.2015 года макс размер 20706,00