Распоряжением КМУ от 26.09.2012 г. № 715-р внесены изменения в правительственное распоряжение «О переносе рабочих дней в 2012 году» от 28.11.2011 г. № 1210, согласно которым правительством рекомендовано перенести в 2012 году понедельник 31 декабря на субботу 29 декабря. Таким образом, Кабмин предлагает праздновать новогодние праздники 3 дня: 30, 31 декабря 2012 года и 1 января 2013 года.
Распоряжение от 26.09.2012 г. № 715-р вступило в силу с 26 сентября 2012 года.
Табель учета рабочего времени Ф № П-5
-
nachfin
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8971
- З нами з: 13 липня 2012, 01:50
- Дякував (ла): 326 разів
- Подякували: 5931 раз
Всем тем, кто наивно полагает, что бумеранга не существует, отвечу: "Ещё не долетел!"
Но, похоже, уже на подлете!!!
Но, похоже, уже на подлете!!!
-
Ин
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5224
- З нами з: 10 жовтня 2011, 04:48
- Дякував (ла): 5117 разів
- Подякували: 17317 разів
У Азарова перепутали праздничные дниLevenya писав:2 января - рабочий. Журналисты ошиблись, когда начали рассказывать, что 2-е выходной. Отдыхаем 30, 31, 1.
Подскажите пожалуйста если сотрудник отсутствует на работе мы закрываем табель и даному сотруднику проставляем отсутствие по не выясненым причинам, закрываем табель, сдаем в бухгалтерию и тут через пару дней сотрудник предоставляет листок нетрудоспособности за эти дни. Как быть с табелем который уже сдан? его нужно переделывать?
-
Виктория 80
- Акула НКУ
- Повідомлень: 7199
- З нами з: 22 червня 2011, 05:34
- Дякував (ла): 1215 разів
- Подякували: 1826 разів
сдаёте в бухгалтерию и всё , они сами всё посчитают. пересчитают, табель Вы составили правомерно т.к не были поставлены в известность, но чтобы всё это обосновать - написать к табелю докладную записку мол отсутствовал и в известность не поставил это если совсем строго, а в принципе можно переделать - ничего в этом страшного нетуolya_olya писав:Подскажите пожалуйста если сотрудник отсутствует на работе мы закрываем табель и даному сотруднику проставляем отсутствие по не выясненым причинам, закрываем табель, сдаем в бухгалтерию и тут через пару дней сотрудник предоставляет листок нетрудоспособности за эти дни. Как быть с табелем который уже сдан? его нужно переделывать?
-
Gella
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1277
- З нами з: 10 жовтня 2011, 08:29
- Дякував (ла): 146 разів
- Подякували: 685 разів
Робочі дні перебування працівника у службових відрядженнях можуть визначатися таким чином: у першому рядку зазначається кількість відпрацьованих годин згідно з режимом за основним місцем роботи, наприклад 8, а у другому рядку — умовні позначення перебування у відрядженні «ВД».
Позначення в табелі вихідних (святкових) днів, які припадають на період службового відрядження, здійснюється відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59, Положення про відрядження, затвердженого на підприємстві згідно з чинним законодавством та порядку, встановленого колективним договором. При цьому у складі загальної кількості відпрацьованих за місяць днів/годин у графі «Відпрацьовано за місяць» відображаються лише робочі дні/години, що припадають на період відрядження.
Позначення в табелі вихідних (святкових) днів, які припадають на період службового відрядження, здійснюється відповідно до Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59, Положення про відрядження, затвердженого на підприємстві згідно з чинним законодавством та порядку, встановленого колективним договором. При цьому у складі загальної кількості відпрацьованих за місяць днів/годин у графі «Відпрацьовано за місяць» відображаються лише робочі дні/години, що припадають на період відрядження.