12 месяцев предшествующих наступлению отпуска/компенсацииIRYNA11 писав:Дякую, а період для розрахунку сер. з/п який ви вважаєте правельно братиЛюлик писав:все верное, 11 праздничных днейIRYNA11 писав:
Дякую вам за відповідь!!!
У мене чомусь виходить 354 може я щось прощолкала, перевірте мене будь ласка!!!
червень 2014 (30-2)=28
серпень 2014 (31-1)=30
січень 2015 (31-2)=29
березень 2015 (31-1)=30
квітень 2015 (30-1)=29
травень2015 (31-4)=27
виходить 11 днів???
1)01.06.2014 - 31.05.2015р.
2)01.07.2015 - 30.06.2015р.
Заробітна плата
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 07:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
-
- Мудрец
- Повідомлень: 137
- З нами з: 12 січня 2015, 17:25
- Дякував (ла): 21 раз
- Подякували: 17 разів
Добры день!
подскажите пожалуйста, сейчас оклад у сотрудников 1350,00 грн+индексация+ночные и праздничные=приличная сумма
в итоге приходится платить много налогов
можно ли начислять оклад сотрудникам меньше мин ЗП 1218,00 грн, например 800,00 грн? в итоге, с учетом всех доплат, "всего начислено" выходит больше 1218,00 грн
и как это оформить штатным расписанием?
подскажите пожалуйста, сейчас оклад у сотрудников 1350,00 грн+индексация+ночные и праздничные=приличная сумма
в итоге приходится платить много налогов
можно ли начислять оклад сотрудникам меньше мин ЗП 1218,00 грн, например 800,00 грн? в итоге, с учетом всех доплат, "всего начислено" выходит больше 1218,00 грн
и как это оформить штатным расписанием?
-
- Высший разум
- Повідомлень: 905
- З нами з: 05 грудня 2012, 07:43
- Дякував (ла): 707 разів
- Подякували: 353 рази
Доброго ранку!
На підприємстві виплата зарплати відбувається один раз в місяць (без авансу) і той раз коли попало.... Які наслідки цього можуть бути? Якщо не помиляюся то відділ праці може оштрафувати на 510-1700грн., НО якщо прийде на перевірку.
На підприємстві виплата зарплати відбувається один раз в місяць (без авансу) і той раз коли попало.... Які наслідки цього можуть бути? Якщо не помиляюся то відділ праці може оштрафувати на 510-1700грн., НО якщо прийде на перевірку.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 108
- З нами з: 08 грудня 2014, 21:45
- Дякував (ла): 65 разів
- Подякували: 3 рази
Помогите! 10.07.15 срочно увольняется содрудник. Я делаю расчет. Отправляю и налоги и зар. плату в банк. Ухожу в отпуск на недельку. Сегодня делаю выписку банка- налоги проведены, а зар. плата не перечислена на карточку сотруднику. Ошибка - нет перечисления ЕСВ. Проверила свою проведенную платежку ЕСВ - в назначении ошибочно указала ЕСВ за 06/15, а на карточку я делала платеж за 07/15. И как мне решить эту проблему? получается, сотрудник не получил расчет в день увольнения...
Подскажите, пожалуйста! Перемкнуло! Начисляем аванс за первую половину месяца, аванс получается, в свзи с тем, что человек работает на 0,5 ставки, 400 грн. Как в таком случае быть с подоходным налогом??? Сколько его платить в первой половине месяца, сколько во второй??? И точно такая же ситуация, на 0,75 ставки аванс 600, как быть???
-
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 16 січня 2015, 18:58
Доброго дня!!!
Вперше зіштовхуюсь з відпустками і зовсім запуталась. Мені треба відправити людину у щорічну відпустку на 24 кал.дні і у відпустку без збереження з/п на таку кількість днів, щоб цілий місяць його не було на роботі. Ну виплату відпуских, якщо щорісна відпустка буде з 01.08.2015 я прохлопала, то відправлю його спочатку у відпустку без збереження з/п а потім у щорічну. Можливо так?
Чи правильно я вирахувала дати відпустки (адже 24.08 вихідний)?
З 01.08 - 06.08 - відпустка без збереження з/п.
З 07.08 - 31.08 - щорічна оплачувана відпустка.
І ще питання Виплатити йому відпускні і податки по них я маю 4.08 чи 05.08 (тобто враховувати 7.08)?.
Вперше зіштовхуюсь з відпустками і зовсім запуталась. Мені треба відправити людину у щорічну відпустку на 24 кал.дні і у відпустку без збереження з/п на таку кількість днів, щоб цілий місяць його не було на роботі. Ну виплату відпуских, якщо щорісна відпустка буде з 01.08.2015 я прохлопала, то відправлю його спочатку у відпустку без збереження з/п а потім у щорічну. Можливо так?
Чи правильно я вирахувала дати відпустки (адже 24.08 вихідний)?
З 01.08 - 06.08 - відпустка без збереження з/п.
З 07.08 - 31.08 - щорічна оплачувана відпустка.
І ще питання Виплатити йому відпускні і податки по них я маю 4.08 чи 05.08 (тобто враховувати 7.08)?.
-
- Знаток
- Повідомлень: 25
- З нами з: 25 липня 2015, 14:01
- Дякував (ла): 4 рази
Помогите пожалуйста у меня за месяц поменялось три сотрудника на одном месте как их расчитать
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1861
- З нами з: 22 серпня 2012, 07:44
- Дякував (ла): 81 раз
- Подякували: 890 разів
Можете отправить с 01.08 по 24.08.15 в тарифный отпуск, не выплатили отпускные, страхуйтесь надписью в заяве от работника с просьбой выплатить отпускные вместе с з/п за август( стремно но все таки). Если без содержания то с 03.08 по 06.08 и потом с 07.08 по 30.08marjanarymaruk писав:Доброго дня!!!
Вперше зіштовхуюсь з відпустками і зовсім запуталась. Мені треба відправити людину у щорічну відпустку на 24 кал.дні і у відпустку без збереження з/п на таку кількість днів, щоб цілий місяць його не було на роботі. Ну виплату відпуских, якщо щорісна відпустка буде з 01.08.2015 я прохлопала, то відправлю його спочатку у відпустку без збереження з/п а потім у щорічну. Можливо так?
Чи правильно я вирахувала дати відпустки (адже 24.08 вихідний)?
З 01.08 - 06.08 - відпустка без збереження з/п.
З 07.08 - 31.08 - щорічна оплачувана відпустка.
І ще питання Виплатити йому відпускні і податки по них я маю 4.08 чи 05.08 (тобто враховувати 7.08)?.
-
- Ученик
- Повідомлень: 6
- З нами з: 16 січня 2015, 18:58
Нарахунок заяви про прохання оплатити з з/п то не пройде, шраф буде точно (подруга мала таку ситуацію), оплата тільки наперед відпускних. А от чому без збереження з/п з 03.08 а не з 01.08, мені з прийдеться нарахувати з/п з 01 по 02 число?