Подскажите пожалуйста, кто знает или сталкивался с индексацией!
На предприятии не проводится индексация доходов, подлежащих ей. Какие "проблемы" могут возникнуть из-за этого и когда? То есть, какой орган уполномочен проверить начисление зп (по сути индексация зп считается дополнительной зп)? И выяснив что не проводится индексирование доходов наложить штраф? Чем курируется наложения штрафов за не индексацию, грубо говоря, где прописано " если вы не индексируете доходы- вы будете наказаны тем то и тем то"?
= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =
-
tomassa
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3941
- З нами з: 14 березня 2012, 03:05
- Дякував (ла): 1103 рази
- Подякували: 2360 разів
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ ГРАЖДАН
Статьей 15 Закона об индексации предусмотрено, что за нарушение законодательства об индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
Такие действия (учитывая, что индексация непосредственно связана с оплатой труда) свидетельствуют о нарушении норм трудового законодательства, за что к должностным лицам работодателя ст. 41 КУоАП предусмотрено применение административной ответственности в виде наложение штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Также следует уточнить, что за грубое нарушение трудового законодательства предусмотрена и уголовная ответственность. Но в отношении нарушений, допускаемых при начислении индексации, ее применение маловероятно.
Дополнительно отметим, что увольняющийся работник может потребовать проведения индексации своих доходов, если она не производилась. В случае если такие действия работодатель не осуществит, то бывший работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 224 - 227 КЗоТ) или в суд (ст. 231 - 233 и 238 КЗоТ) о взыскании этой задолженности.
Процессуальный порядок применения соответствующих санкций за нарушение выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, в котором указано, что инспектор труда в зависимости от вида нарушения может самостоятельно принимать решение:
о составлении протокола о наложении административного штрафа;
о передаче материалов в прокуратуру (если состав правонарушения предусматривает уголовную ответственность);
о вынесении собственнику предприятия предписания о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности или о применении к последнему дисциплинарного взыскания.
Подробнее вопросы ответственности за указанные правонарушения рассмотрены в темах Ответственность за нарушение законодательства о труде и Процедура применения административной ответственности, а порядок проведения проверок субъектов хозяйствования по вопросам соблюдения законодательства о труде - в теме Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Этого достаточно? Могу ещё сбросить материальчик, указанный в последних строчках.
Статьей 15 Закона об индексации предусмотрено, что за нарушение законодательства об индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
Такие действия (учитывая, что индексация непосредственно связана с оплатой труда) свидетельствуют о нарушении норм трудового законодательства, за что к должностным лицам работодателя ст. 41 КУоАП предусмотрено применение административной ответственности в виде наложение штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Также следует уточнить, что за грубое нарушение трудового законодательства предусмотрена и уголовная ответственность. Но в отношении нарушений, допускаемых при начислении индексации, ее применение маловероятно.
Дополнительно отметим, что увольняющийся работник может потребовать проведения индексации своих доходов, если она не производилась. В случае если такие действия работодатель не осуществит, то бывший работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 224 - 227 КЗоТ) или в суд (ст. 231 - 233 и 238 КЗоТ) о взыскании этой задолженности.
Процессуальный порядок применения соответствующих санкций за нарушение выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, в котором указано, что инспектор труда в зависимости от вида нарушения может самостоятельно принимать решение:
о составлении протокола о наложении административного штрафа;
о передаче материалов в прокуратуру (если состав правонарушения предусматривает уголовную ответственность);
о вынесении собственнику предприятия предписания о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности или о применении к последнему дисциплинарного взыскания.
Подробнее вопросы ответственности за указанные правонарушения рассмотрены в темах Ответственность за нарушение законодательства о труде и Процедура применения административной ответственности, а порядок проведения проверок субъектов хозяйствования по вопросам соблюдения законодательства о труде - в теме Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Этого достаточно? Могу ещё сбросить материальчик, указанный в последних строчках.
tomassa писав:ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ЗА НЕПРОВЕДЕНИЕ ИНДЕКСАЦИИ ДОХОДОВ ГРАЖДАН
Статьей 15 Закона об индексации предусмотрено, что за нарушение законодательства об индексации должностные лица предприятий привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.
Такие действия (учитывая, что индексация непосредственно связана с оплатой труда) свидетельствуют о нарушении норм трудового законодательства, за что к должностным лицам работодателя ст. 41 КУоАП предусмотрено применение административной ответственности в виде наложение штрафа в размере от 30 до 100 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
Также следует уточнить, что за грубое нарушение трудового законодательства предусмотрена и уголовная ответственность. Но в отношении нарушений, допускаемых при начислении индексации, ее применение маловероятно.
Дополнительно отметим, что увольняющийся работник может потребовать проведения индексации своих доходов, если она не производилась. В случае если такие действия работодатель не осуществит, то бывший работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам (ст. 224 - 227 КЗоТ) или в суд (ст. 231 - 233 и 238 КЗоТ) о взыскании этой задолженности.
Процессуальный порядок применения соответствующих санкций за нарушение выплаты индексации изложен в письме Минтруда от 22.03.2006 г. № 1993/0/14-06/13, в котором указано, что инспектор труда в зависимости от вида нарушения может самостоятельно принимать решение:
о составлении протокола о наложении административного штрафа;
о передаче материалов в прокуратуру (если состав правонарушения предусматривает уголовную ответственность);
о вынесении собственнику предприятия предписания о привлечении виновного работника к дисциплинарной ответственности или о применении к последнему дисциплинарного взыскания.
Подробнее вопросы ответственности за указанные правонарушения рассмотрены в темах Ответственность за нарушение законодательства о труде и Процедура применения административной ответственности, а порядок проведения проверок субъектов хозяйствования по вопросам соблюдения законодательства о труде - в теме Государственная инспекция Украины по вопросам труда.
Этого достаточно? Могу ещё сбросить материальчик, указанный в последних строчках.
Спасибо огромное, я думаю этого достаточно#thank2#
-
na-ta
- Мудрец
- Повідомлень: 126
- З нами з: 03 липня 2011, 08:15
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 7 разів
Пришла на фирму, где индексацию не проводили никогда.
Если брать в расчет, что ЗП увеличили в декабре 2013 вся индексация (по калькулятору додала все суммы) по сентябрь 2014 составит 513,99грн. Сотрудники работаю на 0,5ставки и 0,25ставки - за фактически отработаное время на 0,5ставки - 513,99:2=257грн, 0,25ставки - 513,99:4=128,50грн - я правильно расчитала??? Плюс налоги. Директор уж очень экономит.
Или же взять за базовый месяц август-сентябрь 2014, а за предыдущий период пускай отвечает директор. Еще есть сотрудники которые уволились с начала года, как быть с ними. Может поугрожать директору законами и согласится на расчет как выше указала.
Если сотрудники не жалуются в минтруд какая вероятность того, что индексацию проверят. Проверяет ли это налоговая - ведь полчается меньше доход меньше налогов.
Голова идет кругом. Что делать.
Если брать в расчет, что ЗП увеличили в декабре 2013 вся индексация (по калькулятору додала все суммы) по сентябрь 2014 составит 513,99грн. Сотрудники работаю на 0,5ставки и 0,25ставки - за фактически отработаное время на 0,5ставки - 513,99:2=257грн, 0,25ставки - 513,99:4=128,50грн - я правильно расчитала??? Плюс налоги. Директор уж очень экономит.
Или же взять за базовый месяц август-сентябрь 2014, а за предыдущий период пускай отвечает директор. Еще есть сотрудники которые уволились с начала года, как быть с ними. Может поугрожать директору законами и согласится на расчет как выше указала.
Если сотрудники не жалуются в минтруд какая вероятность того, что индексацию проверят. Проверяет ли это налоговая - ведь полчается меньше доход меньше налогов.
Голова идет кругом. Что делать.
Кто-нибудь может толком прокоментировать данную цитату:
"2. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем независимо от суммы такого повышения. При этом, если сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию."??? #wall#
Источник:
© nibu.factor.ua
Я работаю на предприятии недавно, в течении 2,5 лет не поднимали ЗП. Только индексировали. Если поднимаю ставки то текущий месяц становится базовым и индексация не начисляется, ФОТ получается меньше, чем если бы я старые ставки продолжала начислять и проиндексировала...вопрос в том можно ли так делать!? нет или да:)
"2. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем независимо от суммы такого повышения. При этом, если сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию."??? #wall#
Источник:
© nibu.factor.ua
Я работаю на предприятии недавно, в течении 2,5 лет не поднимали ЗП. Только индексировали. Если поднимаю ставки то текущий месяц становится базовым и индексация не начисляется, ФОТ получается меньше, чем если бы я старые ставки продолжала начислять и проиндексировала...вопрос в том можно ли так делать!? нет или да:)
-
Люлик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 6868
- З нами з: 03 жовтня 2012, 04:09
- Дякував (ла): 3428 разів
- Подякували: 2781 раз
можно и не поднимать, а индексировать, но не забывайте, что зарплата не должна быть минимально установленной бюджетомОльга 26 писав:едприятии недавно, в течении 2,5 лет не поднимали ЗП. Только индексировали. Если поднимаю ставки то текущий месяц становится базовым и индексация не начисляется, ФОТ получается меньше, чем если бы я старые ставки продолжала начислять и проиндексировала...вопрос в том можно ли так делать!? нет или да:)
-
eMelya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1233
- З нами з: 07 серпня 2013, 20:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
1. Любое повышение доходов на постоянной основе делает месяц базовым. Каждый работник имеет индивидуальный базовый месяц.Ольга 26 писав:Кто-нибудь может толком прокоментировать данную цитату:
"2. Для проведения индексации базовым месяцем считается месяц повышения зарплаты конкретному работнику. Причем независимо от суммы такого повышения. При этом, если сумма повышения зарплаты не превысила сумму возможной индексации, «недостающая» сумма (разница между суммой возможной индексации и суммой повышения зарплаты) фиксируется и выплачивается в таком размере до следующего повышения зарплаты, при котором увеличение перекроет индексацию."??? #wall#
Источник:
© nibu.factor.ua
Я работаю на предприятии недавно, в течении 2,5 лет не поднимали ЗП. Только индексировали. Если поднимаю ставки то текущий месяц становится базовым и индексация не начисляется, ФОТ получается меньше, чем если бы я старые ставки продолжала начислять и проиндексировала...вопрос в том можно ли так делать!? нет или да:)
2. Если в момент повышения дохода начисляется индексация, то: а) повышение больше индексации - индексация не проводится; б) повышение меньше индексации - разница между индексацией и повышением фиксируется и выплачивается пропорционально отработанному времени постоянно как фиксированная сумма индексации. Если наступает право расчета новой индексации она не имеет никакого отношения к фиксированной сумме индексации и расчитывается отдельно.
-
Флорачка
- Профи
- Повідомлень: 48
- З нами з: 12 вересня 2014, 14:33
- Дякував (ла): 34 рази
- Подякували: 12 разів
Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника, индексируется заработная плата за неполный отработанный месяц?
Если у меня сотрудник отработал неполный месяц, я начисляю ему зп до даты увольнения - 909,09, базовый месяц июль 2006 (коэф. 120,5), то индексация = 1095,45. Окончательный расчет будет 2004,54 и + компенсация за неиспользованный отпуск, которую не индексирую. Правильно?#blush#
Если у меня сотрудник отработал неполный месяц, я начисляю ему зп до даты увольнения - 909,09, базовый месяц июль 2006 (коэф. 120,5), то индексация = 1095,45. Окончательный расчет будет 2004,54 и + компенсация за неиспользованный отпуск, которую не индексирую. Правильно?#blush#
-
eMelya
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1233
- З нами з: 07 серпня 2013, 20:58
- Дякував (ла): 83 рази
- Подякували: 897 разів
Вопрос начинался как бы правильно, а расчет произведён по-другому.Флорачка писав:Подскажите, пожалуйста, при увольнении сотрудника, индексируется заработная плата за неполный отработанный месяц?
Если у меня сотрудник отработал неполный месяц, я начисляю ему зп до даты увольнения - 909,09, базовый месяц июль 2006 (коэф. 120,5), то индексация = 1095,45. Окончательный расчет будет 2004,54 и + компенсация за неиспользованный отпуск, которую не индексирую. Правильно?#blush#
"У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу". Постанова 1078 п.4
1218 * 120,5% / план * факт = индексация
909,09 + индексация + компенсация за неиспользованный отпуск
-
vitamin4ik
- Просвещенный
- Повідомлень: 189
- З нами з: 13 грудня 2012, 05:56
- Дякував (ла): 87 разів
- Подякували: 6 разів
Добрый день!Помогите, пожалуйста, разобраться: Оклад сотрудника=2320,00грн, индексация в сентябре =1,4%, сотрудник работает на полставки, т.е. фактически начисляется 1160,00 грн.
В сентябре он ходил в оплачиваемый отпуск, и фактически отработал - 8 раб.дней. Индексация за сентябрь будет рассчитываться:
1218*1,4%=17,05грн*0,50=8,53грн
8,53грн/22р.дн * 8 р.дн=3,12грн
Т.е сумма индексации за сентябрь составит 3,12 грн?
В сентябре он ходил в оплачиваемый отпуск, и фактически отработал - 8 раб.дней. Индексация за сентябрь будет рассчитываться:
1218*1,4%=17,05грн*0,50=8,53грн
8,53грн/22р.дн * 8 р.дн=3,12грн
Т.е сумма индексации за сентябрь составит 3,12 грн?