= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[Александр240791]

Извините меня за фразу, но у Вас всё очень запущено. Так можно и под статью 15 попасть ЗУ 1282. Сентябрьские доходы индексируются в сентябре, августовские в августе, июльские в июле. Если в сентябре работник уволен 15 числа, то и сентябрьская индексация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вы меня тоже извините, но вы меня не правильно поняли, успел сам во всем разобраться, индексируются доходы сентября с учетом июльского превышения нарастающего индекса, именно это я имел введу.

А можете на числовом примере показать, что ВЫ имеете в виду? А то так можно и вывих мозгов получить, в попытке Вам ответить...

Мой пример: сотрудник принят на работу в декабре 2013 г.
базовым является декабрь, но так как индекс не превышает 101,0% в декабре, мы умножаем индексы следующих периодов для индексации ЗП, так например индекс превышения в июне составил 12,1%, по скольку индекс вышел в июле, индексировать по этому индексу будем августовскую зарплату, т.к. у меня сотрудник работает неполный рабочий день 2 часа и зарабатывает 325 грн. в месяц, то индексацию платим согласно отработанному времени в пределах мин. ЗП (составляем пропорцию 1218*2/8=304,50 грн.) индексируем =304,50*12,1%=36,85 грн.
В середине сентября сотрудник увольняется - июльский индекс 12,6%, индексироваться по июльскому индексу будет ЗП сентября, так как сотрудник 15 числа увольняется индексируем согласно отработанному времени = 304,50*12,6%*11 (отработ. дней в сентябре) / на 22 (рабочих дней в сентябре) и так и выплачиваем.

[@Nika@]

История беседы

Вы меня тоже извините, но вы меня не правильно поняли, успел сам во всем разобраться, индексируются доходы сентября с учетом июльского превышения нарастающего индекса, именно это я имел введу.

А можете на числовом примере показать, что ВЫ имеете в виду? А то так можно и вывих мозгов получить, в попытке Вам ответить...

Мой пример: сотрудник принят на работу в декабре 2013 г.
базовым является декабрь, но так как индекс не превышает 101,0% в декабре, мы умножаем индексы следующих периодов для индексации ЗП, так например индекс превышения в июне составил 12,1%, по скольку индекс вышел в июле, индексировать по этому индексу будем августовскую зарплату, т.к. у меня сотрудник работает неполный рабочий день 2 часа и зарабатывает 325 грн. в месяц, то индексацию платим согласно отработанному времени в пределах мин. ЗП (составляем пропорцию 1218*2/8=304,50 грн.) индексируем =304,50*12,1%=36,85 грн.
В середине сентября сотрудник увольняется - июльский индекс 12,6%, индексироваться по июльскому индексу будет ЗП сентября, так как сотрудник 15 числа увольняется индексируем согласно отработанному времени = 304,50*12,6%*11 (отработ. дней в сентябре) / на 22 (рабочих дней в сентябре) и так и выплачиваем.

1. Базовым для вновь принятого работника является месяц, предыдущий месяцу приема, т.к. нужно учесть индекс инфляции месяца приема. Т.е. базовый - ноябрь 2013г.
2. Если считать индексы вручную, то:
декабрь - 100,5
январь - 100,5 (12/2013) х 100,2 (1/2014) / 100 = 100,7
февраль - 100,7 х 100,6 (2/2014) = 101,3 - т.е. превышение порога индексации.
Индекс за февраль опубликован в марте. Значит, начинаем индексировать зпл за след. (апрель) месяц на коэфф-т 1,3. У вас 1218,00 х 1,3% / 8 х 2 = 3,96 грн.
(Хотя правильнее брать нормативное и фактическое кол-во часов за месяц, а не за день, тут на днях была дискуссия по этому поводу).
март - 101,3 х 102,2 (3/2014) / 100 = 103,5
Зарплату мая индексируем на к-т 3,5. 1218,00 х 3,5% / 8 х 2 = 10,66 грн.
апрель - 103,5 х 103,3 (4/2014) / 100 = 106,9
Зарплату июня индексируем на к-т 6,9. 1218,00 х 6,9% / 8 х 2 = 21,01 грн.
май - 106,9 х 103,8 (5/2014) / 100 = 111,0
Зарплату июля индексируем на к-т 11,0. 1218,00 х 11,0% / 8 х 2 = 33,50 грн.
июнь - по-прежнему 111,0 т.к. индекс инф. за июнь не превысил 101%
Зарплату августа индексируем на к-т 11,0. 1218,00 х 11,0% / 8 х 2 = 33,50 грн.
июль - 111,0 х 101,0 (6/2014) х 100,4 (7/2014) / 10000 = 112,6
Зарплату сентября индексируем на к-т 12,6. 1218,00 х 12,6% / 2 / 8 х 2 = 19,18 грн.
Фууух... Если не права - наш спец в индексации Емеля поправит.
А можно не морочиться с перемножением - найти калькулятор индексации и просто подставить свои числа.
Например, http://buh.ligazakon.ua/calculator/zp.html

П.С. Прикольно, что несмотря на Ваши расчеты, сентябрьский индекс у вас взят правильный

[eMelya]

И еще вопрос, если я увольняю их 15 сентября, я делаю полный расчет с ними по индексации за июль месяц, а август не делаю, т.к. в октябре работник уже работать не будет? и еще вопрос если он увольняется 15 сентября я весь июль индексирую или индексацию делю пополам, т.к. в сентябре отработана половина месяца?

Извините меня за фразу, но у Вас всё очень запущено. Так можно и под статью 15 попасть ЗУ 1282. Сентябрьские доходы индексируются в сентябре, августовские в августе, июльские в июле. Если в сентябре работник уволен 15 числа, то и сентябрьская индексация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Вы меня тоже извините, но вы меня не правильно поняли, успел сам во всем разобраться, индексируются доходы сентября с учетом июльского превышения нарастающего индекса, именно это я имел введу.

Вроде как разобрались. Смущал вопрос "август не делаю, т.к. в октябре работник уже работать не будет?". Без поллитра не разобраться #smile3#

[Александр240791]

История беседы

А можете на числовом примере показать, что ВЫ имеете в виду? А то так можно и вывих мозгов получить, в попытке Вам ответить...

Мой пример: сотрудник принят на работу в декабре 2013 г.
базовым является декабрь, но так как индекс не превышает 101,0% в декабре, мы умножаем индексы следующих периодов для индексации ЗП, так например индекс превышения в июне составил 12,1%, по скольку индекс вышел в июле, индексировать по этому индексу будем августовскую зарплату, т.к. у меня сотрудник работает неполный рабочий день 2 часа и зарабатывает 325 грн. в месяц, то индексацию платим согласно отработанному времени в пределах мин. ЗП (составляем пропорцию 1218*2/8=304,50 грн.) индексируем =304,50*12,1%=36,85 грн.
В середине сентября сотрудник увольняется - июльский индекс 12,6%, индексироваться по июльскому индексу будет ЗП сентября, так как сотрудник 15 числа увольняется индексируем согласно отработанному времени = 304,50*12,6%*11 (отработ. дней в сентябре) / на 22 (рабочих дней в сентябре) и так и выплачиваем.

1. Базовым для вновь принятого работника является месяц, предыдущий месяцу приема, т.к. нужно учесть индекс инфляции месяца приема. Т.е. базовый - ноябрь 2013г.
2. Если считать индексы вручную, то:
декабрь - 100,5
январь - 100,5 (12/2013) х 100,2 (1/2014) / 100 = 100,7
февраль - 100,7 х 100,6 (2/2014) = 101,3 - т.е. превышение порога индексации.
Индекс за февраль опубликован в марте. Значит, начинаем индексировать зпл за след. (апрель) месяц на коэфф-т 1,3. У вас 1218,00 х 1,3% / 8 х 2 = 3,96 грн.
(Хотя правильнее брать нормативное и фактическое кол-во часов за месяц, а не за день, тут на днях была дискуссия по этому поводу).
март - 101,3 х 102,2 (3/2014) / 100 = 103,5
Зарплату мая индексируем на к-т 3,5. 1218,00 х 3,5% / 8 х 2 = 10,66 грн.
апрель - 103,5 х 103,3 (4/2014) / 100 = 106,9
Зарплату июня индексируем на к-т 6,9. 1218,00 х 6,9% / 8 х 2 = 21,01 грн.
май - 106,9 х 103,8 (5/2014) / 100 = 111,0
Зарплату июля индексируем на к-т 11,0. 1218,00 х 11,0% / 8 х 2 = 33,50 грн.
июнь - по-прежнему 111,0 т.к. индекс инф. за июнь не превысил 101%
Зарплату августа индексируем на к-т 11,0. 1218,00 х 11,0% / 8 х 2 = 33,50 грн.
июль - 111,0 х 101,0 (6/2014) х 100,4 (7/2014) / 10000 = 112,6
Зарплату сентября индексируем на к-т 12,6. 1218,00 х 12,6% / 2 / 8 х 2 = 19,18 грн.
Фууух... Если не права - наш спец в индексации Емеля поправит.
А можно не морочиться с перемножением - найти калькулятор индексации и просто подставить свои числа.
Например, http://buh.ligazakon.ua/calculator/zp.html

П.С. Прикольно, что несмотря на Ваши расчеты, сентябрьский индекс у вас взят правильный

Я по видимому переплатил индексацию в августе, если индекс за месяц не превышает 101,0%, то мы просто берем прошлый к-т индексации? я почему то перемножил и получил 12,1%, а затем перемножил еще на индекс июля и получил 12,6%. Где про это написано? Где я ошибся, и есть ли ответственность за переплату? или просто исправить расчетные ведомости?

[@Nika@]

Если индекс за месяц не превышает 101%, то к-т индексации не меняется (как в случае с августом), но сам индекс принимает участие в дальнейшем расчете (см. как в примере рассчитан индекс за июль). Посмотрите в дод.1 к Порядку проведения индексации, там пример с расчетами.
Насчет ответственности - за переплату точно не побъют)), человека не обделили. Нюанс может быть только со включением суммы индексации в налоговые расходы (если пр-е - плательщик налога на прибыль). Тогда типа завышение суммы расходов. Но это далеко не та сумма, чтоб делать перерасчеты. Да и налоговики вряд ли вникают в сам механизм начисления составляющих зарплаты. Им важно, чтоб с начисленных сумм удержали налоги. Оставьте всё, как есть.

[eMelya]

Если индекс за месяц не превышает 101%, то к-т индексации не меняется (как в случае с августом), но сам индекс принимает участие в дальнейшем расчете (см. как в примере рассчитан индекс за июль). Посмотрите в дод.1 к Порядку проведения индексации, там пример с расчетами.
Насчет ответственности - за переплату точно не побъют)), человека не обделили. Нюанс может быть только со включением суммы индексации в налоговые расходы (если пр-е - плательщик налога на прибыль). Тогда типа завышение суммы расходов. Но это далеко не та сумма, чтоб делать перерасчеты. Да и налоговики вряд ли вникают в сам механизм начисления составляющих зарплаты. Им важно, чтоб с начисленных сумм удержали налоги. Оставьте всё, как есть.

Только не индекс за месяц должен быть больше за 101%, а порог индексации, который рассчитывается умножая индексы Госстата. Например, если базовый месяц июнь 2014 года, то индексы с июля: июль - 100.4%, август - 100.8%, но порог индексации в августе будет 1,004 * 1,008 * 100 = 101,2 что больше 101%. Поэтому, для базового месяца (июнь 2014) - октябрь 2014 года индексируется на 1,2%, несмотря на то, что по всем остальным базовым месяцам индексация без изменения с сентября.

[eMelya]

Я по видимому переплатил индексацию в августе, если индекс за месяц не превышает 101,0%, то мы просто берем прошлый к-т индексации? я почему то перемножил и получил 12,1%, а затем перемножил еще на индекс июля и получил 12,6%. Где про это написано? Где я ошибся, и есть ли ответственность за переплату? или просто исправить расчетные ведомости?

Если порог индексации превысил 101%, то со следующего месяца умножение индексов Госстата начинается с начала. ЗУ 1282 ст.4 В мае 2014 года индекс 103,8% превышал 101%, значит с июня новый расчет, но в июне 101% - не превысил и первый множитель, поэтому август без изменений (коэффициенты индексации остаются июльские)

[@Nika@]

Если индекс за месяц не превышает 101%, то к-т индексации не меняется (как в случае с августом), но сам индекс принимает участие в дальнейшем расчете (см. как в примере рассчитан индекс за июль). Посмотрите в дод.1 к Порядку проведения индексации, там пример с расчетами.
Насчет ответственности - за переплату точно не побъют)), человека не обделили. Нюанс может быть только со включением суммы индексации в налоговые расходы (если пр-е - плательщик налога на прибыль). Тогда типа завышение суммы расходов. Но это далеко не та сумма, чтоб делать перерасчеты. Да и налоговики вряд ли вникают в сам механизм начисления составляющих зарплаты. Им важно, чтоб с начисленных сумм удержали налоги. Оставьте всё, как есть.

Только не индекс за месяц должен быть больше за 101%, а порог индексации, который рассчитывается умножая индексы Госстата. Например, если базовый месяц июнь 2014 года, то индексы с июля: июль - 100.4%, август - 100.8%, но порог индексации в августе будет 1,004 * 1,008 * 100 = 101,2 что больше 101%. Поэтому, для базового месяца (июнь 2014) - октябрь 2014 года индексируется на 1,2%, несмотря на то, что по всем остальным базовым месяцам индексация без изменения с сентября.

#blush# пасиб... Ну хоть теорию вспомнила, тоже в 2004-м начинала с рисования табличек с индексами и формулами в Экселе, а потом, как и большинство, обленилась - можно ж брать готовые коэффициенты...

[shmak]

Подскажите пожалуйста, есть ли отличия в индексации з/п инвалида? Пришла на работу в бюджетную организацию, а предыдущий бухгалтер выплачивала работнику-инвалиду фиксированную индексацию 538,25 грн. с начала 2014 года. Насколько это верно?
Заранее огромное спасибо за помощь!

[eMelya]

Подскажите пожалуйста, есть ли отличия в индексации з/п инвалида? Пришла на работу в бюджетную организацию, а предыдущий бухгалтер выплачивала работнику-инвалиду фиксированную индексацию 538,25 грн. с начала 2014 года. Насколько это верно?
Заранее огромное спасибо за помощь!

Нет отличия. В индексации все работающие равны (в т.ч. инвалиды, пенсионеры и студенты)