Табель учета рабочего времени Ф № П-5

[Gella]

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ
ПИСЬМО
от 18.04.2012 г. N 283/13/155-12
Относительно осуществления выплат за время пребывания в командировке
Департамент заработной платы и условий труда рассмотрел письмо относительно осуществления выплат за время пребывания работника в командировке и сообщает.
Весь период пребывания в командировке является рабочим временем работника, за который в соответствии со статьей 121 Кодекса законов о труде Украины должна выплачиваться заработная плата согласно условиям трудового или коллективного договора, в т. ч. насчитываться премии, если они предусмотрены этими условиями, и размер такой оплаты труда не может быть ниже среднего заработка.
Для проведения расчета средней заработной платы для сравнения ее с дневным заработком используют нормы Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. N 100 (далее - Порядок).
К дневному заработку работника, который должен сравниваться с среднедневным заработком, включаются все элементы заработной платы, которые работник получит согласно условиям трудового, коллективного договора в месяце, в котором его направляют в командировку,: оклад, доплаты, надбавки, премии, индексация и тому подобное.
Если за период командировки начисленная заработная плата ниже средней заработной платы, исчисленной согласно законодательству, тогда выплачивается средняя заработная плата.
В случае выплаты средней заработной платы за период командировки премий за этот период не начисляют.
Относительно учета премий при исчислении средней заработной платы, исходя из выплат за последние два календарных месяца работы, то пунктом 3 Порядка определено, что премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости на заработную плату. В случае, когда число рабочих дней в расчетном периоде (два календарных месяца) отработано не полностью, премии учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Если премии выплачиваются месяц в месяц, и они уже исчислены пропорционально отработанному времени, то в таком случае премии включаются в заработок в фактически начисленном размере.
Если премия в текущем месяце выплачивается за предыдущий месяц, а число рабочих дней расчетного периода отработано не полностью, то премии во время исчисления средней заработной платы за последние два месяца учитываются пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Директор Департамента А. Товстенко

[Gella]

http://buhforum.com/viewtopic.php?f=21&t=2226

[Natka kr]

Gella спасибо огромное

[Dysya]

Добрый день, коллеги. У нас некоторые сотрудники были в отпуске с 31.12.2012 по 09.01.2013. Вышли на работу с 14.01.2013, т.к. 10 и 11 января отдыхали, т.к. отпуск продлевается на количество госуд. праздничных дней, которые были во время отпуска. Правильно? Если да, то в табеле 10 и 11 января ставить как выходной, или как отпуск. Или, как говорит отдел кадров, как рабочий. Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

[инина]

Добрый день, коллеги. У нас некоторые сотрудники были в отпуске с 31.12.2012 по 09.01.2013. Вышли на работу с 14.01.2013, т.к. 10 и 11 января отдыхали, т.к. отпуск продлевается на количество госуд. праздничных дней, которые были во время отпуска. Правильно? Если да, то в табеле 10 и 11 января ставить как выходной, или как отпуск. Или, как говорит отдел кадров, как рабочий. Я запуталась. Помогите, пожалуйста.

Я ставлю отпуск, т к ОТПУСК продлевается на кол-во вых

[Катрина]

Подскажите , плиз -
больничный лист по БиР отображается в табеле - ВП, а когда он заканчивается - то уже отпуск до 3 лет никак не отображать - и этого человека в табель вообще не вносить - правильноя понимаю?

хотя напротив расшифровки ВП стоит "Відпустка у зв’язку з вагітністю і пологами (стаття 17 Закону України "Про відпустки") та відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки») "

не значит ли это, что все три года нужно напротив работника ставит ВП ??

спасибо

[@Nika@]

Декретчица-отпускница не уволилась - поэтому таки да, надо все три года ее табелировать, ставить ВП.

[Olgabux]

Подскажите, при очередном отпуске, во второй части таблицы, где неявки з причин за місяць, нужно ли ставить код (08) в верхней клеточке, а внизу кол-во дней/часов или вверхней - дней, нижней - часов. При отпуске - неявок ставим рабочии дни или календарные. Спасибо.

[чана]

Подскажите, при очередном отпуске, во второй части таблицы, где неявки з причин за місяць, нужно ли ставить код (08) в верхней клеточке, а внизу кол-во дней/часов или вверхней - дней, нижней - часов. При отпуске - неявок ставим рабочии дни или календарные. Спасибо.

Отпуск в календарныхднях, но если в периоде отпуска попадет праздник то тогда выходной.

[Olgabux]

Подскажите, при очередном отпуске, во второй части таблицы, где неявки з причин за місяць, нужно ли ставить код (08) в верхней клеточке, а внизу кол-во дней/часов или вверхней - дней, нижней - часов. При отпуске - неявок ставим рабочии дни или календарные. Спасибо.

А код ставим или нет???