= ІНДЕКСАЦІЯ ЗАРПЛАТИ: питання, відповіді, поради =

[Bloom]

Если работник работает на 0,25 ставки(каждый день по 2 часа),но отработал в сентябре всего 4 р.дня и начислено ему за сентябрь 181,00 грн, то считать 1218*Kоэф.индек./22*4*0,25 ? #wall#

[Юлия11]

А если начислено работнику 500 грн,то все равно ведь база берется 1218 грн? (раньше брали бы 500)

база останется 1218, но выплатите из расчета 500 грн.

Начисление индексации "от полностью отработанного времени", т.е. подразумевается, что при полностью отработанном времени работник получит не меньше минимальной заработной платы (она же равна прожиточному минимуму 1218 грн) выше которого доходы не индексируються. Поэтому расчет всегда начинается с 1218 грн. Постановление 1078 п.4. Если за полностью отработанное время работник получает меньше минимальной заработной платы, то это возможно только по сдельной оплате труда, тогда берётся конкретная сумма и фактор времени не учитывается. Но при тарифной системе оплаты труда и её подобным, при доходе за полностью отработанное время меньше минимальной заработной платы могут быть проблемы с контролирующими органами.

Я извиняюсь, но мне не совсем понятно #wall# Вы пишете, что "база останется 1218, но выплатите из расчета 500 грн."? я понимаю, что база остается 1218, а выплачивать я буду не из расчета 500 грн, а исходя из количества отработанных работником дней. (Оклад само собой разумеется больше минималки). Т.е. если у работника оклад, например 2200, но он работал в сентябре 2014 только 5 дней и заработал 500 грн., то сумма индексации будет все равно рассчитана по формуле 1218/22 р.д.*5 р.д.* коэффициент индексации, 500 грн. при этом нигде не участвуют,правильно?#search#

[Юлия11]

база останется 1218, но выплатите из расчета 500 грн.

Начисление индексации "от полностью отработанного времени", т.е. подразумевается, что при полностью отработанном времени работник получит не меньше минимальной заработной платы (она же равна прожиточному минимуму 1218 грн) выше которого доходы не индексируються. Поэтому расчет всегда начинается с 1218 грн. Постановление 1078 п.4. Если за полностью отработанное время работник получает меньше минимальной заработной платы, то это возможно только по сдельной оплате труда, тогда берётся конкретная сумма и фактор времени не учитывается. Но при тарифной системе оплаты труда и её подобным, при доходе за полностью отработанное время меньше минимальной заработной платы могут быть проблемы с контролирующими органами.

Я извиняюсь, но мне не совсем понятно #wall# Вы пишете, что "база останется 1218, но выплатите из расчета 500 грн."? я понимаю, что база остается 1218, а выплачивать я буду не из расчета 500 грн, а исходя из количества отработанных работником дней. (Оклад само собой разумеется больше минималки). Т.е. если у работника оклад, например 2200, но он работал в сентябре 2014 только 5 дней и заработал 500 грн., то сумма индексации будет все равно рассчитана по формуле 1218/22 р.д.*5 р.д.* коэффициент индексации, 500 грн. при этом нигде не участвуют,правильно?#search#

Т.е. вообще не важно, какая зарплата начислена работнику фактически 500 грн. или 5000 грн, всегда считаем по формуле: 1218/ кол-во раб. дней в месяце* кол-во факт. отработанных дней* коэф. индексации, правильно?

[Люлик]

Т.е. вообще не важно, какая зарплата начислена работнику фактически 500 грн. или 5000 грн, всегда считаем по формуле: 1218/ кол-во раб. дней в месяце* кол-во факт. отработанных дней* коэф. индексации, правильно?

совершенно верно, считаем по формуле 1218*коэф. индексации/норму кол-ва дней за месяц*кол-во фактически отработанных дней.

[tomassa]

Т.е. вообще не важно, какая зарплата начислена работнику фактически 500 грн. или 5000 грн, всегда считаем по формуле: 1218/ кол-во раб. дней в месяце* кол-во факт. отработанных дней* коэф. индексации, правильно?

совершенно верно, считаем по формуле 1218*коэф. индексации/норму кол-ва дней за месяц*кол-во фактически отработанных дней.

А если совсем правильно, как советует наш главный консультатнт по индексации Емеля, то нужно брать не кол-во дней, а кол-во часов... В большинстве случаев это будет одно и тоже, но.... иногда бывают отклонения... копейки... но тем не менее...

[Люлик]

А если совсем правильно, как советует наш главный консультатнт по индексации Емеля, то нужно брать не кол-во дней, а кол-во часов... В большинстве случаев это будет одно и тоже, но.... иногда бывают отклонения... копейки... но тем не менее...

согласна, это чтобы уже никто не подкопался #rtfm#

[Флорачка]

Спасибо всем за такие подробные консультация. Только вот с этим фактически отработанными днями, я все равно запуталась. Если у меня сотрудник работает неполный рабочий день, то при повышении оклада у него зп - 641,50. Если брать оклад предыдущий - 632,50. База индексации - 01.05.2014 -1,5%, как я поняла 1218*1,5%/176*88 = 9,13. Тогда 632,50 + 9,13 = 641,63. Получается, что при таких цифрах, индексации не избежать, и чтобы не высчитывать эти фиксированные суммы, нужно еще немножко повысить оклады? Или нужно сравнивать полный оклад?

[eMelya]

Т.е. вообще не важно, какая зарплата начислена работнику фактически 500 грн. или 5000 грн, всегда считаем по формуле: 1218/ кол-во раб. дней в месяце* кол-во факт. отработанных дней* коэф. индексации, правильно?

совершенно верно, считаем по формуле 1218*коэф. индексации/норму кол-ва дней за месяц*кол-во фактически отработанных дней.

Просто таков закон: "У разі коли особа працює неповний робочий час, сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу."
А выше я писал, при полностью отработаном времени сума дохода не может быть меньше минимальной зарплаты (которая равна прожиточному минимуму), а у нас потолок индексации - прожиточный минимум. Поэтому такой и расчет.

[eMelya]

Спасибо всем за такие подробные консультация. Только вот с этим фактически отработанными днями, я все равно запуталась. Если у меня сотрудник работает неполный рабочий день, то при повышении оклада у него зп - 641,50. Если брать оклад предыдущий - 632,50. База индексации - 01.05.2014 -1,5%, как я поняла 1218*1,5%/176*88 = 9,13. Тогда 632,50 + 9,13 = 641,63. Получается, что при таких цифрах, индексации не избежать, и чтобы не высчитывать эти фиксированные суммы, нужно еще немножко повысить оклады? Или нужно сравнивать полный оклад?

Расчитывайте всё от полного оклада и будет видно на сколько повышать оклад, чтобы перекрыть индексацию (если Вам это нужно), а уже сколько бы он не отработал, повышение всегда будет перекрывать индексацию.
Если базовый май 2014 года, то индексация 1218*1,4%= 17,05 грн. Значит доходы нужно поднять на 18 грн. Тогда для 0,5 ставки это будет 9 грн и перекроет индексацию при неполностью отработанном времени (88 часов).

[Флорачка]

Спасибо всем за такие подробные консультация. Только вот с этим фактически отработанными днями, я все равно запуталась. Если у меня сотрудник работает неполный рабочий день, то при повышении оклада у него зп - 641,50. Если брать оклад предыдущий - 632,50. База индексации - 01.05.2014 -1,5%, как я поняла 1218*1,5%/176*88 = 9,13. Тогда 632,50 + 9,13 = 641,63. Получается, что при таких цифрах, индексации не избежать, и чтобы не высчитывать эти фиксированные суммы, нужно еще немножко повысить оклады? Или нужно сравнивать полный оклад?

Расчитывайте всё от полного оклада и будет видно на сколько повышать оклад, чтобы перекрыть индексацию (если Вам это нужно), а уже сколько бы он не отработал, повышение всегда будет перекрывать индексацию.
Если базовый май 2014 года, то индексация 1218*1,4%= 17,05 грн. Значит доходы нужно поднять на 18 грн. Тогда для 0,5 ставки это будет 9 грн и перекроет индексацию при неполностью отработанном времени (88 часов).

так вот и получается, что мы подняли полный оклад на 18 грн., а когда начала смотреть по факту, вылезли эти копейки. Подняли до 1283 (факт - 641,50), а было 1265 (факт -632,5)+17,05 (индексация) = 1282,05. Вроде все как надо, а тут про это факт. отработанное время почитала и теперь начала сомневаться, как нужно сравнивать по факту или по полному окладу.