Заробітна плата

[Елена ЛЕВ]

Нашла в 2015 году ошибку.В марте был праздник8 марта-выходной воскресенье,в апреле- пасха 12 апреля воскресенье.Надобыло сделать 9 марта и 13 апреля выходной.А я в 1с забыла перенести.И вообщем получилось что 9 марта и 13 апреля у нас все работали и получили зп, в табеле тоже поставлены эти дни рабочими.
Подскажите, что теперь делать.Это могут найти при проверке-и что за это будет?

А у Вас ЗП за отработанное время или оклад?


У нас ЗП за оклад?Я так поняла что надо просто в табеле поставить 9 марта2015,13 апреля 2015 года выходной- Правильно?

[buh201520]

Скажите пожалуйста, может у совместителей и у инвалидов быть зп меньше минималки? не штрафуют за это?

[novichok]

Скажите пожалуйста, может у совместителей и у инвалидов быть зп меньше минималки? не штрафуют за это?

У совместителя может, а инвалид- в штате, не может, инвалид-совместитель может.

[Sveta2015]

Скажите пожалуйста, может у совместителей и у инвалидов быть зп меньше минималки? не штрафуют за это?

У совместителя может, а инвалид- в штате, не может, инвалид-совместитель может.

А нам пришло письмо вот таке:
Шановні платники!



Мінфін наказом від 28.03.2016 р. № 393 привів Інструкцію про порядок нарахування і сплати ЄСВ, затверджену наказом від 20.04.2015 р. № 449 (далі – Інструкція № 449), у відповідність до норм Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" від 08.07.2010 р. № 2464-VI.

Зміни враховують законодавчі новації, запроваджені ще з 01.01.2016 р. стосовно платників, розміру нарахування та максимальної величини нарахування ЄСВ, зокрема:

1) з Інструкції № 449 виключено норми щодо утримання ЄСВ та встановлено єдину ставку нарахування внеску у розмірі 22 % незалежно від класу профризику;

2) уточнено правило нарахування ЄСВ з мінімальної зарплати. Нагадаємо, що коли база нарахування ЄСВ менше розміру мінімальної заробітної плати, то ЄСВ розраховують із розміру мінімальної заробітної плати. Правило діє за умови перебування працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця;

3) визначено, що вимоги щодо нарахування ЄСВ на заробітну плату (дохід), що не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, не застосовуються до заробітної плати:

– не за основним місцем роботи (базою нарахування ЄСВ є отриманий дохід (прибуток) незалежно від його розміру);

– працівників-інвалідів, до якої застосовують розмір ЄСВ 8,41, 5,3 або 5,5 відсотків;

– працівників, яким надано відпустки без збереження заробітної плати на період проведення АТО;

4) змінено максимальну величину бази нарахування єдиного внеску, яка з 1 січня 2016 року дорівнює двадцяти п’яти розмірам прожиткового мінімуму для працездатних осіб, на яку нараховується єдиний внесок;



5) приведено у відповідність до норм чинного законодавства положення Інструкції щодо добровільної сплати єдиного внеску та порядку укладення договорів про добровільну участь.

Наказ набирає чинності з дня офіційного опублікування – 17.05.2016 р.

[Anzhela Guseva]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!Очень срочно надо! Такая ситуация: Ми арендуем склад, там сделали ремонтные работы (поменяли ворота (сварка и т.п.) материалы закупили, а сами работы проводил наш водитель. Теперь надо с ним рассчитаться. Как это сделать? Зарплата только на карточки. С кассой не работаем. Очень надо!!!!PLEASE!

[rubin]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!Очень срочно надо! Такая ситуация: Ми арендуем склад, там сделали ремонтные работы (поменяли ворота (сварка и т.п.) материалы закупили, а сами работы проводил наш водитель. Теперь надо с ним рассчитаться. Как это сделать? Зарплата только на карточки. С кассой не работаем. Очень надо!!!!PLEASE!

Может договор гпх на разовую работу с соответствующим налогообложением физ.лиц и перечислить вознаграждение на зар.платную карту.

[kaliberdaDa]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно проводити індексацію ФОПам, коли всі наймані працівники на мінімалці? Поки розібрались з тютюново-алкогольними звітами - підкинули нові ідейки. З травня було підвищення ЗП до 1450 гривень. Чесно кажучи, ніколи не переймалися цими питаннями і податкова зауважень не висувала. Заздалегідь дякую.

[feoklena]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно проводити індексацію ФОПам, коли всі наймані працівники на мінімалці? Поки розібрались з тютюново-алкогольними звітами - підкинули нові ідейки. З травня було підвищення ЗП до 1450 гривень. Чесно кажучи, ніколи не переймалися цими питаннями і податкова зауважень не висувала. Заздалегідь дякую.

Индексацию надо проводить всем наемным работникам. Ее в основном проверяют из охраны труда (по крайней мере у нас так).

[feoklena]

Вопрос на исправление "косяков" старых: для получения разрешения на работу мы показали штат сотрудников, они были проинструктированы под роспись, создали приказы, все сделано одной датой. Сотрудники эти были только на этих бумагах, фактически их не было, не табелировали, не отчитывались по ним и не было записей в трудовой.
Чем это грозит и как можно исправить?
Вариант: написать им письмо об отпуске за свой счет и сразу заявление на увольнение И провести все это одним днем?

[kaliberdaDa]

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи потрібно проводити індексацію ФОПам, коли всі наймані працівники на мінімалці? Поки розібрались з тютюново-алкогольними звітами - підкинули нові ідейки. З травня було підвищення ЗП до 1450 гривень. Чесно кажучи, ніколи не переймалися цими питаннями і податкова зауважень не висувала. Заздалегідь дякую.

Индексацию надо проводить всем наемным работникам. Ее в основном проверяют из охраны труда (по крайней мере у нас так).

Чи можливо прийняти за базовий місяць - травень (останній місяць зміни ЗП)? І проводити індексацію вже з червня. Чи я не правильно розумію? Буду дуже вдячна за допомогу.