КЗпПУ Стаття 97. Оплата працi на пiдприємствах, в установах i органiзацiях@Лиса писав:я так все время и делала пока позавчера не проверили меня с управления труда и сказали что не верно надо так 1000/норму*кол. отраб. часов, в обічніх месяцах я и выхожу на 500,00 грн. а в те месяца где сокращенный раб. день например январь,16г. 1000/151*76=503,31 а не 500,00. Вот я бы и хотела узнать каким нормативным актом это регулируется. Они требуют доначислить ЗП работников за 2 последних года. может можно этого как то избежать.buhgalter Tanya писав:если оклад на 1в штатном например 1000грн..вы принимаете на 0,5 ставки то оклад будет 500грн и соответственно-250грн на 0,25 ставки@Лиса писав: подскажите пожалуйста #blush#
Оплата працi працiвникiв здiйснюється за погодинною, вiдрядною або iншими системами оплати працi. Оплата може провадитися за результатами iндивiдуальних i колективних робiт.
Я так розумію, що вони розглядають це як погодинна оплата праці. Але якщо у вас на підприємстві система оплати праці оклад по днях, то логічно обчислювати так, як ви робили. Дійсно, якщо у працівника 20-годинний робочий тиждень, а не 40-годинний, то хіба доречно обчислювати так як пропонує інспекція?