Возмещение расходов на мобильную связь из зарплаты роботника
-
- Оракул
- Повідомлень: 239
- З нами з: 23 грудня 2011, 01:48
- Дякував (ла): 152 рази
- Подякували: 8 разів
Подскажите, пожалуйста, как правильно удержать из зарплаты работника его расходы на моб.связь (расходы на роуминг без связи с хоз.деятельностью)? Наговорил на 1800 грн., зарплата чистыми на руки 2400 выплачивается 2 раза в месяц. Т.е. из ЗП за одну половину месяца всю задолженность удержать не возможно. Можно ли удержать равными частями из зарплаты за 1ю и за 2ю половины месяца?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2198 разів
- Подякували: 3439 разів
На сколько я знаю, удерживать из зп сотрудника можно только по решению суда.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 134
- З нами з: 10 жовтня 2012, 05:59
- Дякував (ла): 1 раз
- Подякували: 27 разів
То есть, Вы признаете, что хотите перепродать сотруднику услуги связи без соответствующей на то лицензии на связь...
читать
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СВЯЗИ
ПИСЬМО
от 04.03.2010 г. № 1950/10-02-09
запасаться порядком использования связи с перечнем ограничений
идти в суд за компенсацией ущерба.
или "Полюбовно".
читать
МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА И СВЯЗИ УКРАИНЫ
ГОСУДАРСТВЕННАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ СВЯЗИ
ПИСЬМО
от 04.03.2010 г. № 1950/10-02-09
запасаться порядком использования связи с перечнем ограничений
идти в суд за компенсацией ущерба.
или "Полюбовно".
-
- Оракул
- Повідомлень: 239
- З нами з: 23 грудня 2011, 01:48
- Дякував (ла): 152 рази
- Подякували: 8 разів
Моб.связь, не связанную с хоз.деятельностью, удержать можно и без суда.
"Возмещение ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации -
Отчисления из зарплаты производятся в случае, если размер ущерба, причиненного работником, не превышает среднего месячного заработка.
Отчисления осуществляются по распоряжению собственника, уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа, которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда и обращено к выполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 136 КЗоТ)" Цитата из Лиги.
Только я не знаю, как правильно удержать сумму, которая превышает зарплату за одну половину месяца.... Мелкие суммы проще удержать)
"Возмещение ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации -
Отчисления из зарплаты производятся в случае, если размер ущерба, причиненного работником, не превышает среднего месячного заработка.
Отчисления осуществляются по распоряжению собственника, уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа, которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда и обращено к выполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 136 КЗоТ)" Цитата из Лиги.
Только я не знаю, как правильно удержать сумму, которая превышает зарплату за одну половину месяца.... Мелкие суммы проще удержать)
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2198 разів
- Подякували: 3439 разів
Любая проверка с мин. труда признает ваши действия не законными. Докажите, что мобильная связь, которую наговорил сотрудник не связана с хоз. дея-тью. Ваше слово против его слова.Фиоре писав:Моб.связь, не связанную с хоз.деятельностью, удержать можно и без суда.
"Возмещение ущерба, причиненного по вине работника предприятию, учреждению, организации -
Отчисления из зарплаты производятся в случае, если размер ущерба, причиненного работником, не превышает среднего месячного заработка.
Отчисления осуществляются по распоряжению собственника, уполномоченного им органа или вышестоящего в порядке подчиненности органа, которое должно быть сделано не позднее двух недель со дня выявления причиненного работником вреда и обращено к выполнению не раньше семи дней со дня сообщения об этом работнику. Если работник не согласен с отчислением или его размером, трудовой спор по его заявлению рассматривается в порядке, предусмотренном законодательством (ст. 136 КЗоТ)" Цитата из Лиги.
Только я не знаю, как правильно удержать сумму, которая превышает зарплату за одну половину месяца.... Мелкие суммы проще удержать)
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2708
- З нами з: 24 липня 2011, 00:23
- Дякував (ла): 1530 разів
- Подякували: 1615 разів
ст.127 (п3), 128 (размеры удержаний), 136 КЗоТ (порядок возмещения)Фиоре писав:Подскажите, пожалуйста, как правильно удержать из зарплаты работника его расходы на моб.связь (расходы на роуминг без связи с хоз.деятельностью)? Наговорил на 1800 грн., зарплата чистыми на руки 2400 выплачивается 2 раза в месяц. Т.е. из ЗП за одну половину месяца всю задолженность удержать не возможно. Можно ли удержать равными частями из зарплаты за 1ю и за 2ю половины месяца?
-
- Оракул
- Повідомлень: 239
- З нами з: 23 грудня 2011, 01:48
- Дякував (ла): 152 рази
- Подякували: 8 разів
С роумингом ситуация такая: сотрудник, не будучи в командировке за границей, не находясь в отпуске (по табелю все дни на рабочем месте) - разговаривает в роуминге))) Мож на выходные к бабушке в Россию ездил.... Нет связи с хоз.деятельностью.
Предприятие оплачивает услуги связи согласно счета, в котором указано, что на такой-то номер (закрепленный приказом по предприятию за конкретным работником) начислена плата за разговоры в роуминге. А сотрудник либо возмещает свои "нелегальные" разговоры в кассу, также согласно приказа, либо удерживаем из зарплаты.
Налицо "незаконная торговля услугами связи без соответствующей на то лицензии на связь"))
Что вы посоветуете делать?
Предприятие оплачивает услуги связи согласно счета, в котором указано, что на такой-то номер (закрепленный приказом по предприятию за конкретным работником) начислена плата за разговоры в роуминге. А сотрудник либо возмещает свои "нелегальные" разговоры в кассу, также согласно приказа, либо удерживаем из зарплаты.
Налицо "незаконная торговля услугами связи без соответствующей на то лицензии на связь"))
Что вы посоветуете делать?
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2708
- З нами з: 24 липня 2011, 00:23
- Дякував (ла): 1530 разів
- Подякували: 1615 разів
Проще в кассу, т.к. с зп несколько месяцев удерживать придется, потому что можно удерживать не больше 20% ЗП (Я статьи КЗоТ выше приводила). А если в кассу, то работник тем самым признает свой звонок не в хоз. дея-ти, но и объяснительная от него не помешает.Фиоре писав:С роумингом ситуация такая: сотрудник, не будучи в командировке за границей, не находясь в отпуске (по табелю все дни на рабочем месте) - разговаривает в роуминге))) Мож на выходные к бабушке в Россию ездил.... Нет связи с хоз.деятельностью.
Предприятие оплачивает услуги связи согласно счета, в котором указано, что на такой-то номер (закрепленный приказом по предприятию за конкретным работником) начислена плата за разговоры в роуминге. А сотрудник либо возмещает свои "нелегальные" разговоры в кассу, также согласно приказа, либо удерживаем из зарплаты.
Налицо "незаконная торговля услугами связи без соответствующей на то лицензии на связь"))
Что вы посоветуете делать?
-
- Акула НКУ
- Повідомлень: 8478
- З нами з: 23 березня 2011, 09:48
- Дякував (ла): 2198 разів
- Подякували: 3439 разів
Так я б на его месте говорила, что с иностранным заказчиком договаривался и закупках и т. .д. Вообщем если он пойдет в отказ, то легко вас подставит. Я бы решала полюбовно.Фиоре писав:С роумингом ситуация такая: сотрудник, не будучи в командировке за границей, не находясь в отпуске (по табелю все дни на рабочем месте) - разговаривает в роуминге))) Мож на выходные к бабушке в Россию ездил.... Нет связи с хоз.деятельностью.
Предприятие оплачивает услуги связи согласно счета, в котором указано, что на такой-то номер (закрепленный приказом по предприятию за конкретным работником) начислена плата за разговоры в роуминге. А сотрудник либо возмещает свои "нелегальные" разговоры в кассу, также согласно приказа, либо удерживаем из зарплаты.
Налицо "незаконная торговля услугами связи без соответствующей на то лицензии на связь"))
Что вы посоветуете делать?