мин. оклад + %???
-
Виктория К
- Мудрец
- Повідомлень: 120
- З нами з: 11 січня 2012, 02:14
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 15 разів
Помогите пожалуйста написать приказ о приеме работника с мин. посадовим окладом и +% от продаж .
-
Виктория К
- Мудрец
- Повідомлень: 120
- З нами з: 11 січня 2012, 02:14
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 15 разів
-
Виктория К
- Мудрец
- Повідомлень: 120
- З нами з: 11 січня 2012, 02:14
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 15 разів
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
В приказе о приеме на работу (типовая форма № П-1) указываете оклад, согласно штатного расписания (допустим, мин.з/пл), надбавка за _____________(прописываете за что) "ххх" %. Но эта надбавка должна быть оговорена в кол.договоре или ,при его отсутствии, в положении об оплате труда. В штатном расписании тоже есть графа "Надбавки, грн.".
-
Виктория К
- Мудрец
- Повідомлень: 120
- З нами з: 11 січня 2012, 02:14
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 15 разів
Мне вот советуют в штатном в графе оклад - написать от выработки, и потом каждый месяц писать наряд или какую-нибудь справку о продажах. можно ли так????
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Вообще-то, в штатном указывают надбавку в грн., из чего потом получают месячный фонд з/пл (оклад+надбавка). Вы же не будете ежемесячно менять штатное.Виктория К писав:Мне вот советуют в штатном в графе оклад - написать от выработки, и потом каждый месяц писать наряд или какую-нибудь справку о продажах. можно ли так????
-
Виктория К
- Мудрец
- Повідомлень: 120
- З нами з: 11 січня 2012, 02:14
- Дякував (ла): 32 рази
- Подякували: 15 разів
А не подскажете каким документом оформлять надбавку??? то-есть % Каждый месяц какую бумагу подавать???
-
Ир4ик
- Акула НКУ
- Повідомлень: 5788
- З нами з: 28 липня 2011, 00:58
- Дякував (ла): 3704 рази
- Подякували: 2325 разів
Виктория К писав:А не подскажете каким документом оформлять надбавку??? то-есть %
Ир4ик писав:В приказе о приеме на работу (типовая форма № П-1) указываете оклад, согласно штатного расписания (допустим, мин.з/пл), надбавка за _____________(прописываете за что) "ххх" %. Но эта надбавка должна быть оговорена в кол.договоре или ,при его отсутствии, в положении об оплате труда. В штатном расписании тоже есть графа "Надбавки, грн.".
надбавка за_____________________ %, надбавка за__________________ %
надбавка за ____________________ %, надбавка за __________________ %
доплата грн. коп.
-
Tanya071080
- Знаток
- Повідомлень: 28
- З нами з: 08 листопада 2010, 23:47
Добрый день, подскажите кто знает, люди работают с 2010 года, но аттестация проведена недавно, кол.договора у нас нет, нужно будет переделать правила внутр. труд. распорядка. Там я укажу доп.отпуск работникам с вредными условиями, и им же нужно сделать надбавку к ЗП. Подскажите в каких пределах она может быть (где об это можно почитать), и достаточно ли будет утвердить новое ШР, где укажу эту надбавку, либо еще делать приказ и ознакамливать всех работников с ним?
-
IrinkaSvetl
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 3240
- З нами з: 24 березня 2011, 04:30
- Дякував (ла): 1696 разів
- Подякували: 3006 разів
КЗоТУTanya071080 писав:Добрый день, подскажите кто знает, люди работают с 2010 года, но аттестация проведена недавно, кол.договора у нас нет, нужно будет переделать правила внутр. труд. распорядка. Там я укажу доп.отпуск работникам с вредными условиями, и им же нужно сделать надбавку к ЗП. Подскажите в каких пределах она может быть (где об это можно почитать), и достаточно ли будет утвердить новое ШР, где укажу эту надбавку, либо еще делать приказ и ознакамливать всех работников с ним?
Доплаты за вредные и тяжелые условия труда
Доплата за вредные условия. Отпуск за вредные условия трудаДоплата за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда
Если работа выполняется в тяжелых и вредных условиях труда, то законодательство предусматривает специальные условия оплаты труда, которые компенсируются установлением доплат. Таким рабочим могут повышать и тарифные ставки.
В приложении 3 к Генеральному соглашению и п. 2 Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 03.10.86 г. № 387/22-78 (далее — Положение № 387), предусмотрен размер доплаты в зависимости от тяжелых и вредных условий труда:
1) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда — 4, 8 и 12% тарифной ставки (оклада);
2) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда — 16, 20 и 24% тарифной ставки (оклада).
В целях обоснованного определения размеров доплат за работу с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда используется оценка фактического состояния условий труда на рабочих местах и применяются отраслевые перечни работ, на основании которых могут проводиться указанные доплаты.
Оценка фактического состояния условий труда осуществляется на основе данных аттестации рабочих мест или специальных инструментальных замеров уровней факторов производственной среды в соответствии с картой фотографии рабочего дня (хронометраж) и картой условий труда на данном рабочем месте.
Следовательно, доплаты за неблагоприятные условия труда (на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда) устанавливаются не в зависимости от занимаемой работником должности, а за выполнение им соответствующих видов работ, которые признаны тяжелыми и вредными условиями труда.