Максимальный размер удержания

[Tatyana777]

Директор хочет наказать охранника за нахождение на дежурстве в нетрезвом состоянии. Сколько %% максимум можно удержать? Если можно со ссылкой на п.п. Закона.

[-Latka-]

А на основании чего вы будете штрафовать работника? У вас есть ссылка на п.п.Закона?

[Tatyana777]

Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват. Директор издает приказ, на основании которого надо сделать удержание, а сколько можно максимум удержать не знаем.

[IrinkaSvetl]

http://www.jobs.ua/kzot/part-8/article-134/ КЗоТУ Статья 128. Ограничение размера удержаний из заработной платы

При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, особо предусмотренных законодательством Украины, — пятидесяти процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено пятьдесят процентов заработка.

Ограничения, установленные частями первой и второй настоящей статьи, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ и при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать семидесяти процентов.

http://kv.dn.ua/predelnyi-razmer-uderzh ... platy.html Предельный размер удержаний из заработной платы

Согласно ч.1 ст.128 КЗоТ при каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений обычно (кроме случаев, особо предусмотренных законодательством) не может превышать 20% от заработной платы, подлежащей выплате работнику (при этом в ст.70 Закона Украины «Об исполнительном производстве» указаны исключительные случаи, когда предельный размер удержаний ограничивается не обычными 20% от заработной платы работника, а возрастает до 50%).

Согласно ст.70 Закона Украины «Об исполнительном производстве» размер удержаний из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, остающейся после удержания налогов.

Ограничение размера удержаний из заработной платы устанавливается законодательством о труде.

По заработной плате должника может быть удержано по исполнительным документам до погашения в полном объеме задолженности:

- при взыскании алиментов, возмещении вреда, причиненного увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, возмещение вреда по случаю потери кормильца и убытков или вреда, причиненного преступлением, – 50%;
- по всем другим видам взысканий, если иное не предусмотрено законом, – 20%.

Общий размер всех отчислений при каждой выплате заработной платы не может превышать 50% заработной платы, которая должна быть выплачена работнику, в том числе, в случае отчисления по нескольким исполнительным документам.
Это ограничение не распространяется на отчисления с заработной платы в случае отбывания должником наказания в виде исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей. В таких случаях, размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

http://www.buhgalteria.com.ua/Answer.html?id=4407 ОТЧИСЛЕНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Из какого размера исчисляются предельные размеры удержаний с работников (20% и 50%) согласно ст.128 КЗоТ: из начисленной зарплаты или из суммы к выплате? В каких случаях возможно удержание более 50% (например, возврат аванса на командировку, взыскание оплаты за обучение, сумм материального ущерба и др.)? Как регламентируются предельные размеры отчислений с работников, уплачивающих алименты и имеющих иные удержания с заработной платы?

[Ир4ик]

Кодекс законів про працю України

Стаття 147. Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення:

1) догана; 
2) звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

[Ир4ик]

Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват. Директор издает приказ, на основании которого надо сделать удержание, а сколько можно максимум удержать не знаем.

Имхо, это незаконно.

[Tatyana777]

Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват. Директор издает приказ, на основании которого надо сделать удержание, а сколько можно максимум удержать не знаем.

Имхо, это незаконно.

Что незаконно? Наказать работника за то, что он пьет на рабочем месте?

[Ир4ик]

Что незаконно? Наказать работника за то, что он пьет на рабочем месте?

Удерживать из зарплаты (если не секрет, какая формулировка удержания). Я Вам привела цитату из КЗоТа какие могут быть дисциплинарные взыскания.

[-Latka-]

Охранник написал объяснительную, мол да был пьян, виноват. Директор издает приказ, на основании которого надо сделать удержание, а сколько можно максимум удержать не знаем.

Имхо, это незаконно.

Вот и я о том же, на основании какого Законодательного акта директор издает свой приказ? на что ссылается на кзот , колдоговор, ???

[IrinkaSvetl]

http://forum.rabotaplus.com.ua/viewtopic.php?t=2258 Как правильно уволить за пьянство
здесь хорошо расписаны действия:

По факту нарушения (сразу же) обязательно должен быть составлен соответствующий Акт (в подробностях) о том, что сотрудник в рабочее время (что обязательно должно подтверждаться правильно оформленным Табелем учёта использования рабочего времени)находился/распивал на рабочем месте спиртные напитки, обнаружен (кем!) в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждалось соответствующей походкой, несвязной речью (ругательствами, пререканиями, несоблюдением субординации - да, и такое бывает!))неадекватной реакцией на замечания руководства. При обнаружении изьяты (если есть) разные вещественные доказательства.
Акт составляется тем, кто обнаружил нарушителя, подписывается ещё как минимум двумя свидетелями, желательно не руководящим персоналом, а занимающими разноценные должности, можно из других отделов (соответственно, сотрудниками фирмы, которые в то время тоже должны находиться на рабочем месте и в рабочее время согласно Табеля). После этого непосредственный руководитель нарушителя пишет докладную записку на имя САМОГО ГЛАВНОГО руководителя, и прилагает к ней копию этого самого Акта и докладные записки двух других свидетелей (помимо Акта, каждый из них пишет обычную докладную/обьяснительную). Неплохо было бы сразу по факту нарушения, пока человек нетрезв, взять обьяснительную у него. И чем неправильнее и некрасивее он её напишет, тем хуже для него. Пусть даже просто нарисует "шапку" и распишется - всё сгодится. Не отрицал - значит попал. Даже "корявость" почерка подтвердит изложенное в докладных и акте. Не помешает так же получить его подпись в самом Акте.
Угрожать увольнением сразу не советую - как правило, люди, относящиеся настолько недобросовестно к работе, склонны проявлять агрессию. Лучше просто спокойно попросить написать причину нахождения в нетрезвом состоянии либо распивания на рабочем месте. Обычно пишут всякие глупости, считая их существенными аргументами (день рождения девушки, день шахтёра, пост начался - святое дело, не сдержался, настроение плохое и т.п.) Акт лучше составлять без присутствия нарушителя. так же не стоит его в таком состооянии распекать либо поучать - ничего не дождетесь, кроме неприятной ситуации для вас же, а вот написать обьяснение - не напишет ничего, если почувствует, что всё серьезно.
Потом нарушителя отправляете домой спать, причем в Акте указываете, что в такое-то время в связи с состоянием был снят с рабочего места и отправлен баиньки (не забудьте зафиксировать потом в Табеле).
Собранный пакет документов очень быстренько отправляете ГЛАВНОМУ на стол. На докладной записке руководитель должен наложить резолюцию начальнику отдела кадров (менеджеру по персоналу) либо ещё какому-нибудь руководителю такого содержания "НОК, провести служебное расследование. Дата. Подпись."
Всё желательно делать в тот же день или как минимум той же датой доделывать, если позволяет время нарушения, указанное в Акте. То есть, если нарушение было в 17.45, то документы будут выглядеть в глазах суда сфабрикованными.
Но и на следующий день - тоже можно. Уполномоченное лицо ничего особого не делает, разве что опрашивает свидетелей и самого нарушителя, если он уже отрезвел и присутствует на работе, затем принимает решение - увольнение по статье либо выговор. Кстати, не рекомендую увольнять по статье людей, у которых не имеется дисциплинарных взысканий. Хотя законодательство и оставляет такие вещи на усмотрение руководства, судебная практика утверждает, что не стоит этого делать. Рисковать можно (безбоязненно) только в том случае, если человек написал достаточную обьяснительную и признал сам факт находжения в нетрезвом состоянии либо распития на рабочем месте.
И уже исходя из этого решения уполномоченным лицом составляется краткий бланк Служебного расследования.
Выглядит приблизительно так:


САМОМУ ГЛАВНОМУ руководителю
ФИО
от уполномоченого лица (должность, ФИО)

............................................................Служебное расследование......................................................
о факте находждения в нетрезвом состоянии/распития спиртного ФИО (дата)(время нарушения)

Я, ФИО, (должность)(фирма), согласно Вашего распоряжения повел служебное расследование по факту нарушения (опять подробно указать), и установил следующее:

(дата)(время) сотрудник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии (переписывается суть изложенного в Акте). Вышеизложенное подтверждается такими документами: (перечислить подробно с датой написания, ФИО и должностями авторов). Считаю, что данное происшествие есть грубым нарушением КЗоТ Украины (статьи), правил внутреннего трудового распорядка и т.п., поэтому рекомендовал бы следующее:
уволить гражданина такого-то с занимаемой должности (либо притянуть к дисциплинарной ответственности, в зависимости от предварительно принятого решения) согласно ст. КЗоТ плюс пункт статьи о видах дисциплинарных нарушений (ой..забыла номер, сами посмотрите!!!!).

Дата/подпись.


В самом низу листа печатаете гриф "Ознакомлен" и ФИО нарушителя, его потом ОБЯЗАТЕЛЬНО нужно будет ознакомить под роспись со служебным расследованием!!!!!

К бланку служебного расследования опять таки прилагается весь пакет документов. САМЫЙ ГЛАВНЫЙ на этом бланке ставит резолюцию "Согласен. В приказ. Дата/подпись". И ТОЛЬКО на основании этого служебного расследования делается и подписывается приказ по личному составу соответствующего содержания.
Ни в коем случае за одно и то же нарушение не наказывайте человека дважды - я встречала приказы, где первым пунктом выговор за нарушение, а вторым - увольнение за это же нарушение.

Далее просто : вносить запись в трудовую книжку не спешите. Сначала ознакомьте сотрудника под роспись с приказом, служебным расследованием (только этот последний бланк, остальное не показывайте, люди часто мелочны и мстительны, а увольнение по статье есть достаточно веский повод для потери здравого рассудка для многих), формой П-2 (следите обязательно за внесением вссех данных в П-2 увольняемого по статье - отпуска, выговоры, ознакомления, дополнительная инфо и т.п.), книгой регистрации приказов (если ведёте). Просмотрите, чтобы имелись все подписи сотрудника начиная с момента приёма на работу. Глупо будет, если он был неправильно принят, и сможет это доказать в суде, причем на мелочах.
В случае категорического отказа подписывать что либо из указанных доокументов опять-таки составляется Акт (уже из присутствующих, не менее трех лиц, тут возможны и посторонные, к примеру из соседнего офиса) о том, что (дата)(время) человек был ознакомлен, НО категорически (и в грубой форме) отказался поставить свою подпись (перечисляете конкретно - где, в каких документах). Затем в тех местах, где не будет его росписи, так и пишете "Отказался подписывать. Акт №... от (дата)".
Вот и всё. Заполняете и выдаёте трудовую книжку. Не забудьте расписать человека в П-2 о том, что трудовую книжку он получил!!! Иначе не отдавайте! Попробуйте уговорить, мол, со статьей он может и не соглашаться, вы понимаете, но ведь трудовую-то вы отдаёте, так пусть под правдой подпись ставит смело.
Тут скользкий момент очень - вы обязаны уведомить работника об увольнении по статье в тот же день. Если он отказывается подписывать вообще, лучше не отдавайте, а быстренько (В ТОТ ЖЕ ДЕНЬ, ЧТО И ПРИКАЗ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ВЫШЕЛ) отправляйте ему рекомендованое письмо с уведомлением об увольнении и необходимостью прийти ознакомиться, получить трудовую книжку и расчёт. Тогда у вас на руках будет уведомление, и никаких претензий к вам не будет. А за трудовую книжку постарайтесь взять хотя бы расписку о том, что он получил, если уж боиться расписаться где-либо в документах.
Личное дело сшивайте и архивируйте. Заранее позаботьтесь, чтобы в нем присутствовал полный пакет необходимых документов, вроде заявлений и нужных копий. Обязательно трудовой договор, в котором утверджены ваши трудовые отношения с этим сотрудником на основании КЗоТ Украины (правил внутреннего трудоового распорядка, должностной инструкции - только в том случае,е сли они гравотно и подробно прописаны, а вообще-то трудовой догвоор не должен содержать ничего лишнего, не более чем краткий пересказ прав и обязанностей сторон по КЗоТу, потому что трудовому договору в судебных споорах уделяют огромное внимание). Выбрасывать что-либо из бумаг не рекомендую, в суде может пригодиться всё, что угодно. Да и вообще - если ваша кадровая документация не на хорошем уровне, либо ваша фирма платит неофициальную з/п, то умерьте ваши кровожадные порывы, и удовольствуйтесь выговором. А увольняйте по собственному.