Добрий день!!!!
Підскажіть будь-ласка чи можу я зменшити зарплату працівникові. Якщо так, то як це правильно оформити документально? Чи є якісь негативні наслідки ?
зменшення зарплати
-
LyudMila76
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1728 разів
На підставі чого? Управління праці і соц.захитсу перевірятимуть, а там ще й працівник може в різні інстанції понаписувать, потрібно законодавчо все обаргументувати. В мене був наказ де все чітко прописано , що й до чого, але людину переводила на іншу(нижчу) посаду відповідно і з.плата менша, то 2 тижні зберігається попередня зарплата.Galina_LV писав:Добрий день!!!!
Підскажіть будь-ласка чи можу я зменшити зарплату працівникові. Якщо так, то як це правильно оформити документально? Чи є якісь негативні наслідки ?
-
Galina_LV
- Мыслитель
- Повідомлень: 99
- З нами з: 22 березня 2012, 02:59
- Дякував (ла): 12 разів
- Подякували: 1 раз
Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.
-
LyudMila76
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2373
- З нами з: 30 вересня 2011, 01:43
- Дякував (ла): 7078 разів
- Подякували: 1728 разів
То переведіть його наприклад на 0,75%, підстава в за'язку з хзменшенням обсягів виробництва (чи сезонним харктером роботи) придумайте , що підходить під Ваш вид , а ще мені в нагоді часто стаєGalina_LV писав: Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.
-
Verflo
- Высший разум
- Повідомлень: 602
- З нами з: 20 січня 2012, 10:40
- Дякував (ла): 64 рази
- Подякували: 147 разів
+1, чи на термін до 15 календарних у відпустку за свiй рахунокLyudMila76 писав:То переведіть його наприклад на 0,75%, підстава в за'язку з хзменшенням обсягів виробництва (чи сезонним харктером роботи) придумайте , що підходить під Ваш вид , а ще мені в нагоді часто стаєGalina_LV писав: Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.
-
nikneim
- Профи
- Повідомлень: 31
- З нами з: 18 липня 2012, 11:41
- Дякував (ла): 18 разів
- Подякували: 1 раз
Підкажіть будь ласка, якщо заробітна плата менше мінімальної, працівник написав заяву щоб працювати не повний робочий день. Як правильно оформити це документально? На заяві щоб ФОП написав "дкремо наказ "дозволяю" чи окремо наказ?
-
Ната2727
- Высший разум
- Повідомлень: 816
- З нами з: 10 березня 2012, 13:17
- Дякував (ла): 475 разів
- Подякували: 70 разів
на основі заяви зробіть наказ, де вкажете: перевести такого-то і в кінці - підстава: заява працівника ПІБnikneim писав:Підкажіть будь ласка, якщо заробітна плата менше мінімальної, працівник написав заяву щоб працювати не повний робочий день. Як правильно оформити це документально? На заяві щоб ФОП написав "дкремо наказ "дозволяю" чи окремо наказ?
-
Ната2727
- Высший разум
- Повідомлень: 816
- З нами з: 10 березня 2012, 13:17
- Дякував (ла): 475 разів
- Подякували: 70 разів
в мене була схожа ситуація, перевели директора на 2 роб години щодня, ще одного працівника на мінімальну - зробили наказ, де вказали: у зв'язку з тяжким фінансовим становищем тзов ... перевести ПІБ і т.д.Verflo писав:+1, чи на термін до 15 календарних у відпустку за свiй рахунокLyudMila76 писав:То переведіть його наприклад на 0,75%, підстава в за'язку з хзменшенням обсягів виробництва (чи сезонним харктером роботи) придумайте , що підходить під Ваш вид , а ще мені в нагоді часто стаєGalina_LV писав: Працівник писати не буде, знизити треба зарплату директору (його ж ініціатива) ну а підстава- просто зараз за браком коштів не можемо йому платити таку суму. Як я маю йому пояснити що це не так просто??? Дайте якісь посилання де буде розписано усі наслідки.
-
Практик
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 1403
- З нами з: 01 квітня 2011, 11:37
- Дякував (ла): 244 рази
- Подякували: 859 разів
В связи с кризисной ситуацией в металлургии, машиностроении, резким падением производства и снижением спроса на продукцию временно перевести сструдников:
1.иванова, свиридова и т.д.......
на режим неполной рабочей недели согласно графика.
Приказ начинает действовать через ДВА месяца, с даты ознакомления под роспись всех работников Ф.И.О. -"Согласен" дата и роспись.
График может быть утвержден сразу на все месяца (не более шести месяцев),что по вторникам раз в неделю или два раза в неделю ( по 2 часа, по 8 часов - как нужно) (как вы захотите) , либо оговорено, что график ежемесячно утверждается руководством. Когда ситуация стабилизируется - приказ о переходе на режим полной рабочей недели. Вот и все. Удачи.
1.иванова, свиридова и т.д.......
на режим неполной рабочей недели согласно графика.
Приказ начинает действовать через ДВА месяца, с даты ознакомления под роспись всех работников Ф.И.О. -"Согласен" дата и роспись.
График может быть утвержден сразу на все месяца (не более шести месяцев),что по вторникам раз в неделю или два раза в неделю ( по 2 часа, по 8 часов - как нужно) (как вы захотите) , либо оговорено, что график ежемесячно утверждается руководством. Когда ситуация стабилизируется - приказ о переходе на режим полной рабочей недели. Вот и все. Удачи.