Можно поставить пол ставки, только в приказе о приеме на работу нужно указать, что человек работает не полный рабочий день, а также заявление от сотрудника (прошу принять меня на неполный рабочий день), после перевода на полный раб. день, тоже заявление от сотрудника (прошу перевести меня на полный раб.день) и приказ.Gendalfbeliy писав:Новому сотруднику по недосмотру за прошлый месяц официально начислили 800,00 грн (меньше мин зп).
То ли думал его на полставки оформили, то ли недосмотрел просто.
Сейчас делаю отчет по ЕСВ и думаю как эту зп исправить. (Зарплату ему лучше всего ставить от 1300 до 1500. Максимум 1600).
Думаю над следующими вариантами:
1. Ставить ставку 1600 и написать, что он отработал полмесяца, а в октябре было 23 рабочих дня, поровну не делится
2. Ставить в штатном расписании пол-ставки 800, а на след. месяц переводить на всю ставку.
Может кто-то посоветует, какой из них лучше или что-то другое?
Да, этот вариант подходит, а вы с ноября повышайте з/п, тут ничего страшного нет.Gendalfbeliy писав:Единственный удобный выход в этом варианте вижу зп (800*23)/16=1150 (слава Богу выше минималки на 3 грн). Но тогда все равно придется до декабря поднять зарплату из за повышения минимальной до 1218 грн.
Можете написать приказ по предприятию Производить оплпту за фактически отработанное время и взять заявление от работника,где он пишет прошу проводить оплату за фактически отработанное время. В штатно оклад пишите полный т.е. 1600,00Gendalfbeliy писав:Подскажите, чтоб не играться с лишними бумагами, как заполнить табель что б выйти нан зарплату на 800 грн.
Получится или 11 или 12 дней. Тогда ставка должна быть (800*23)/12=1533,33 или (800*23)/11=1672,72. Что не очень удобно.
Если поставить 800 грн за 10 дней, то зарплата получится (800*23)/10=1840, что многовато.