Забыли повысить зарплату сотруднику.
Сотрудник работает по совместительству 1 час в день. Заработна плата минимальная. И когда произошло повышение min зарплаты, ему и забыли повысить. Что делать? Какие штрафные санкции нас ожидают? Может кто-то уже сталкивался с такой ситуацией?
-
А_нна
- Высший разум
- Повідомлень: 503
- З нами з: 24 травня 2013, 03:30
- Дякував (ла): 16 разів
- Подякували: 196 разів
Должен быть: изменения в ШР, приказ (если предприятие), при этом сотрудника надо уведомить за 2 месяца (если не ошибаюсь со сроком), т е дата приказа должна соответствовать и д б подпись сотрудника об ознакомлении, табеля, сопоставить суммы "новые" и что по начислению зарплаты, в отчетах.
Забыла сказать, что сотрудник работает формально, но обязан выходить на работу каждый день и в трудовом договоре указно время работы.