Коэффициент повышения оклада

[SvetA09]

Как рассчитать этот коэффициент,если в расчетном периоде было несколько повышений зрп. (напр:дек.12-1800, янв.-май13-1850, июль-ноябрь.13-2000

[rekin]

Как рассчитать этот коэффициент,если в расчетном периоде было несколько повышений зрп. (напр:дек.12-1800, янв.-май13-1850, июль-ноябрь.13-2000

Рассчитываете коэффициент для каждого периода : 1.lдекабрь = 2000/1800=1,1111.
2 .янв.-май13 =2000/1850=1,0811
3 июль-ноябрь.13 =2000/2000=1.0000

[SvetA09]

А потом среднюю зрп умножаем на какой коэффициент?

[rekin]

А средняя и будет =2000. Коэффициентами Вы приводите все меньшие зарплаты к последней.

[SvetA09]

Все равно я не догоняю. У меня в 1С (приведу другой пример)сент.12-дек.12-2020, янв.13-июнь13-2070, июль13-август13-2200. В январе коэф.повышения 1,024775..., в июле-1,032801..., И ИТОГО: 1,00729620006. Доход 24900/354(кол-во кал.дней)=70,34*1,0072962006=70,85.
Вот откуда взялся этот коэф. 1,0072962006 ?

[liona19881]

Стесняюсь спросить, но для чего он вообще нужен? извините за вопрос )

[Dfcbkbcf]

А в 1С, совсем не корректно считает с этим коэфицентом.. почему-то подразумевает, что он должен быть за весь год одинаковый и совершенно не учитывает несколько повышений за период...
вот пример как считать:
Якщо у розрахунковому періоді відбулося підвищення заробітної плати

Працівник підприємства оформляє щорічну відпустку на 24 календарні дні у червні 2012 р. Розрахунковий період — червень 2011 р. — травень 2012 р. У січні 2012 р. на підприємстві підвищено оклади на 25%. Крім того, з січня 2011 р. по червень 2011 р. посадовий оклад працівника становив 2500,00 грн., а з липня 2011 р. по грудень 2011 р. — 2875,00 грн. Як розрахувати суму відпускних у цьому випадку?

У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, а також премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення, коригуються на коефіцієнт її підвищення. Виходячи з відкоригованої в такий спосіб заробітної плати в розрахунковому періоді визначається середньоденний (годинний) заробіток.

Визначимо відкориговану заробітну плату:

2500,00 грн. х 1,15 х 1,25 + 2875 грн. х 1,25 х 6 міс. + 3594,00 грн. х 5 міс. = 3593,75 грн. + 21 562,50 грн. + 17 970,00 грн. = 43 126,25 грн.

Визначимо кількість днів, на яку необхідно ділити фактичний заробіток:

366 к. дн. – 10 с. н. дн. = 356 к. дн.

Визначимо середньоденну заробітну плату:

43 126,25 грн. : 356 к. дн. = 121,14 грн.

Сума відпускних становить:

24 к. дн. х 121,14 грн. = 2907,36 грн.

меня озадачил другой вопрос, а что даже не бюджетников на практике начали проверять применяют ли они этот коэфициент????
Отзовитесь#help#

[Dfcbkbcf]

Стесняюсь спросить, но для чего он вообще нужен? извините за вопрос )

ой.. это такой коэфициент.. в общем смотрите здесь
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755
пример 4

[liona19881]

Стесняюсь спросить, но для чего он вообще нужен? извините за вопрос )

ой.. это такой коэфициент.. в общем смотрите здесь
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755
пример 4

Спасибо! Какой ужас!!!!!!!!!!!!!!!!!
А в противоположном случае, когда оклад уменьшается, то не нужно коэф. считать?

[Dfcbkbcf]

Стесняюсь спросить, но для чего он вообще нужен? извините за вопрос )

ой.. это такой коэфициент.. в общем смотрите здесь
http://www.visnuk.com.ua/ua/pubs/id/1755
пример 4

Спасибо! Какой ужас!!!!!!!!!!!!!!!!!
А в противоположном случае, когда оклад уменьшается, то не нужно коэф. считать?

нет коэф уменьшения не рассчитывается он применяется только при увеличении з/пл... и то я так понимаю не всеми...#blush#