С форума ДтКтrnata писав:Кто знает? Оплата ночных понятно. Оплата в выходной день тоже. А ночные в выходной день как оплачивать?
Оплата работы в ночное время в выходной день?
Во-первых. есть ст. 72 КЗоТ:
"Стаття 72. Компенсація за роботу у вихідний день
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.
Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 цього Кодексу"
А в статье 107 сказано:
"Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні
....
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Таким образом. если речь идет о рабочих или др. работниках с часовыми тарифными ставками - да, однозначно двойная оплата (п. 2 ст. 107). А если о ИТР, служащих или др. работниках на окладе (п. 3 ст. 107) - двойная оплата только в том случае, если не выработана месячная норма раб времени (например, человек был в отпуске за свой счет, на больничном, в обычном отпуске и т.п., - т.е. не работал, и по табелю за декабрь-2009 у него стоит меньше 183 рабочих часов), - а если он полностью выработал свою месячную норму рабочего времени (в табеле за дек-2009 стоит без работы в выходные 183 раб часа) - за работу в выходной ему идет уже не двойная, а тройная оплата (см. п. 3 ст.107: "в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Именно поэтому на практике людям чаще всего дают за работу в выходной не доп. оплату, а другой день отдыха (часть 1 ст. 72 КЗоТ), и отражают это непосредственно в приказе на такую работу.
