вечірній час

[керя]

напишіть,хто працює з нарахуванням ЗП у вечірній чи нічний час,вечірнім вважається час з 18:00 до 22:00 чи з 19:00 до 22:00

[Zolter1984]

напишіть,хто працює з нарахуванням ЗП у вечірній чи нічний час,вечірнім вважається час з 18:00 до 22:00 чи з 19:00 до 22:00

У меня на всех предприятиях с 20:00 до 22:00

[керя]

який документ регламнтує визначення "вечірній час", "нічний час". невже на різних підприємствах може бути по-різному?

[Бух розница]

На предприятии с непрерывным циклом производства установлен трехсменный график работы, продолжительность каждой смены составляет 8 часов. Часовая тарифная ставка работника – 40 грн. В сентябре 2011 г. работник отработал 176 часов:

– дневная смена (с 8 ч. до 16 ч.) – 8 дней (64 ч.);

– вечерняя смена (с 16 ч. до 24 ч. (2 ч. приходится на ночное время)) – 5 дней (40 ч.), доплата установлена в размере 20 % от тарифной ставки;

– ночная смена (с 24 ч. до 8 ч. (6 ч. приходится на ночное время)) – 9 дней (72 ч.) с доплатой – 40 % от тарифной ставки.

Оплата за отработанное время по тарифу: 40 грн. х 176 ч. = 7040 грн.

Размер доплаты за 1 час работы в вечернюю смену: 40 грн. х 20 % = 8 грн.

Сумма доплаты за время, отработанное в вечернюю смену: 8 грн. х 40 ч. = 320 грн.

Размер доплаты за 1 ч. работы в ночную смену: 40 грн. х 40 % = 16 грн.

Сумма доплаты за время, отработанное в ночную смену:16 грн. х 72 ч. = 1152 грн.

Общая сумма доплаты: 320 грн. + 1152 грн. = 1472 грн.

Начислено: 7040 грн. + 320 грн. + 1152 грн. = 8512 грн.

Доплата за работу в ночное время на предприятии установлена в размере 35 % от тарифной ставки.

Общее количество часов, отработанных в ночное время: 2 ч. х 5 дн. + 6 ч. х 9 дн. = 64 ч.

Размер доплаты за 1 ч. работы в ночное время: 40 грн. х 35 % = 14 грн.

Сумма доплаты за работу в ночное время: 14 грн. х 64 ч. = 896 грн.

Итого начислено: 8512 грн. + 896 грн. = 9408 грн.

[elen_maman]

КЗот Украины о вечернем времени не говорит ничего, а ночным считается время с с 10 часов вечера до 6 часов утра.
http://www.jobs.ua/kzot/part-4/
Остальное все устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.

Доплату за работу в вечернее время должны выплачивать те предприятия, которые находятся в сфере действия (являются подписантами) Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010 - 2012 годы (от 9.11.2010).
В приложении 3 к этому Генсоглашению указано, что:
"За роботу у вечірній час - з 18 до 22 години (при багатозмінному режимі роботи) - розмір доплати - 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в такий час.
За роботу в нічний час - розмір доплати - 35 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час."

Также доплату за "вечерку" работникам надо платить предприятиям - подписантам региональных или отраслевых соглашений, если в них забита такая норма.

Если предприятие в соглашениях не участвовало, то оно платить за "вечерку" не обязано, но может, если это оформить в колдоговоре или положении об оплате труда.
А работа ночью (с 22.00 до 6.00) по статье 108 КЗоТ оплачивается в размере, установленном соглашениями (для их подписантов) и колдоговором, но в любом случае не ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

[Бух розница]

http://www.kadrovik.ua/content/doplata- ... o-brigadoi

[керя]

з нічними усе ясно,а от з вечірнім часом я заплуталася:ФОП оплату праці у вечірні години може узгодити з працівниками наприклад 3 19:00 чи з 20:00 до 22:00 і прописати у колдоговорі?

[Zolter1984]

А вот я ещё прочитал, что вечерние часы регулируюются "Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками". И вот пример текста: (это по Кировограду).

Генеральною угодою між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками, встановлено доплату за роботу у вечірній час - з 18 і до 22 години ( за багатозмінного режиму роботи) в розмірі 20% годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

Відповідно до ст. 58 КЗпП за змінних робіт працівники чергуються змінах рівномірно в порядку встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку (зміна - тиждень).

Згідно зі ст.59 КЗпП тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою за подвійну тривалість часу роботи в попередній зміні, включаючи і час перерви на обід.

Щодо оплати за роботу у нічний час належить до мінімальних державних гарантій.

Відповідно до ст. 108 КЗпП України робота в нічний час (нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку) оплачується в підвищеному розмірі, встановленому Генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижчому від 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину в нічний час. Якщо підприємство (установа, організація), на якому працює працівник, перебуває у сфері дії Генеральної угоди, доплата за роботу в нічний час має бути не нижчою за 35% годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

[elen_maman]

з нічними усе ясно,а от з вечірнім часом я заплуталася:ФОП оплату праці у вечірні години може узгодити з працівниками наприклад 3 19:00 чи з 20:00 до 22:00 і прописати у колдоговорі?

А у вас, как у ФОП, есть колдоговор?! удивили...не у каждого предприятия он есть.
Интересно, кто требует от вас оплату в вечерние часы? сами наемные работники? или инспекция по труду? Не поверю, что вы сами решили проявить заботу...
Если уж сильно приспичило - напишите приказ, утвердите правила внутреннего трудового распорядка и графики сменности, а потом другим приказом доплаты за вечернее и ночное время.

[керя]

справа у тому,що ми тільки почали працювати з 01.10.2013 і хотіли людей оформити на мінімальну ЗП,але біржа праці вимагає подати графік змінності працівників і у трудовому договорі прописати умови оплати вечірніх і нічних.от не знаю,як бути,щоб і лишніх витрат уникнути і зробити це грамотно