здравствуйте,
у ФЛП есть наемный работник, весь май он болел, в ежемесячном отчете по пенсионному фонду он прошел без зарплаты, т.к. болел. НО - он не принес больничный, и не принесет. Увольнять ФЛП его не будет. За июньский отчет зарплату ему начислю, за май в табеле ставлю прогулы.. Чем грозит нам то, что мы за прогулы в мае не начисляли ему з.п? спасибо за ответ
Работник не принес больничный лист
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 03 лютого 2014, 13:13
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 28 разів
-
- Знаток
- Повідомлень: 28
- З нами з: 25 вересня 2013, 14:54
- Дякував (ла): 35 разів
- Подякували: 11 разів
Не має змісту ставити прогули, якщо звільняти не будете. Відпустка за свій рахунок в зв'язку з хворобою, сімейними обставинами-найкращий варіант. Працівник заяву напише ще за 05.14р, зробите наказ- ФОП підпише; Звичайно, добре було б у звіті ЄСВ за 05.14р показати хоча б 1 день з/пл.
-
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2781
- З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
- Дякував (ла): 10 разів
- Подякували: 1256 разів
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 03 лютого 2014, 13:13
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 28 разів
За сімейними обставинами за згодою роботодавця і працівника можна брати відпустку за свій рахунок тільки на 15 календарних днів..((fleur9060 писав:Не має змісту ставити прогули, якщо звільняти не будете. Відпустка за свій рахунок в зв'язку з хворобою, сімейними обставинами-найкращий варіант. Працівник заяву напише ще за 05.14р, зробите наказ- ФОП підпише; Звичайно, добре було б у звіті ЄСВ за 05.14р показати хоча б 1 день з/пл.
-
- Мудрец
- Повідомлень: 135
- З нами з: 03 лютого 2014, 13:13
- Дякував (ла): 71 раз
- Подякували: 28 разів
напишите, кто знает, что будет, если мы ему ставим прогулы на месяц? по закону
-
- Оракул
- Повідомлень: 248
- З нами з: 20 квітня 2011, 02:04
- Дякував (ла): 162 рази
- Подякували: 55 разів
объяснительная с его стороны, с вашей-акт по прогулам....приказ о каком ни будь наказании (например выговор, предупреждение о последующем увольнении....и т.д.) дайте 15 дней без содержения и 15 дней прогулы.....(если пенсионер то можно и 30 дней без содержания)......
-
- Высший разум
- Повідомлень: 751
- З нами з: 22 серпня 2012, 03:01
- Дякував (ла): 1073 рази
- Подякували: 270 разів
Возьмите от него объяснительную, пусть так и напишет что болел, но потерял больничный. Директор наложит резолюцию, что типа провести беседу, устное предупреждение и т.п.
В табеле поставите прогулы. В ведомости зарплаты нули. И всё будет ОК.
В табеле поставите прогулы. В ведомости зарплаты нули. И всё будет ОК.