зарплата при нестандартных выходных

[чудеса]

Прошу подсказать, у работника ставка, выходные понедельник, воскресенье. В сентябре по его графику 21 рабочий день (норма 22), он был в отпуске за свой счет с 20 по 30 вкл. тоесть 7 рабочих дней. Очень прошу подсказать, правильно ли я посчитала зарплату . 1) ставка 1245. 1245/22 (норма) *(21-7) 14 рабочих дней по факту = 792,26. Или 2) 1245/21*14=830,05? Спасибо

[чудеса]

никто не поможет?(

[чана]

Прошу подсказать, у работника ставка, выходные понедельник, воскресенье. В сентябре по его графику 21 рабочий день (норма 22), он был в отпуске за свой счет с 20 по 30 вкл. тоесть 7 рабочих дней. Очень прошу подсказать, правильно ли я посчитала зарплату . 1) ставка 1245. 1245/22 (норма) *(21-7) 14 рабочих дней по факту = 792,26. Или 2) 1245/21*14=830,05? Спасибо

Сначала надо уточнить что подразумевается под выражением "ставка". Бывает оклад и почасовая тарифная ставка. Из данного примера выходит ставка=оклад.
А если при государственной норме 22 раб.дня он отработает согласно своему графику 23 рабочих дня вы ему заплатите оклад или оклад/22*23?
Если да то Ваш расчет правильный. А если вы заплатите (по моему примеру)оклад то по Вашему примеру надо 1245/21*14.

[чудеса]

Прошу подсказать, у работника ставка, выходные понедельник, воскресенье. В сентябре по его графику 21 рабочий день (норма 22), он был в отпуске за свой счет с 20 по 30 вкл. тоесть 7 рабочих дней. Очень прошу подсказать, правильно ли я посчитала зарплату . 1) ставка 1245. 1245/22 (норма) *(21-7) 14 рабочих дней по факту = 792,26. Или 2) 1245/21*14=830,05? Спасибо

Сначала надо уточнить что подразумевается под выражением "ставка". Бывает оклад и почасовая тарифная ставка. Из данного примера выходит ставка=оклад.
А если при государственной норме 22 раб.дня он отработает согласно своему графику 23 рабочих дня вы ему заплатите оклад или оклад/22*23?
Если да то Ваш расчет правильный. А если вы заплатите (по моему примеру)оклад то по Вашему примеру надо 1245/21*14.

Спасибо. Оклад 1245 грн. Работник принят с 01.09. и сразу же на 7 рабочих дней взял за свой счет. Я не могу рассчитать ему зарплату((( потому что фактически он отработал 14 раб. дней из 21. В сентябре норма 22 рабочих дня при 40 часовой недели, но у моего работника 21 день из-за того, что выходные у него воскрес. и понедельник. Мне очень важно правильно посчитать среднюю зарплату в день...1245/21 или 1245/22....

[чудеса]

так как всё -таки правильно?

[ВВС]

так как всё -таки правильно?

Если у вас есть график - то следовательно суммированный учет рабочего времени, при суммированном учете должен быть определен учетный период. Учетный период устанавливаетcя в коллективном договоре и может измерятьcя месяцем, кварталом, полугодиeм или годом. Установленная графикoм ежедневная или ежeнедaльнaя продолжительность рабочего времени мoжет колебаться в течениe учетного периода, но oбщая сумма часов работы зa учетный период дoлжна быть равнa норме рабочего времени в учетнoм периоде. Поэтому чтобы посчитать среднедневную з/п надо знать какой у вас учетный период.

[-Latka-]

Прошу подсказать, у работника ставка, выходные понедельник, воскресенье. В сентябре по его графику 21 рабочий день (норма 22), он был в отпуске за свой счет с 20 по 30 вкл. тоесть 7 рабочих дней. Очень прошу подсказать, правильно ли я посчитала зарплату . 1) ставка 1245. 1245/22 (норма) *(21-7) 14 рабочих дней по факту = 792,26. Или 2) 1245/21*14=830,05? Спасибо

Если работник работает по индивид графику, то не нужно сравнивать его в установленным, считайте по календарю, т.е. сентябрь 21. Только не забывайте, что это нужно делать ежемесячно, пересчитывать рабочие дни для работника.

[чудеса]

спасибо, я посчитала так : 1245/21*14