Тарифная сетка в ТОВ

N.buhgalter
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 21
З нами з: 26 січня 2015, 16:22
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 10 разів

Повідомлення N.buhgalter »

В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???

-Latka-
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 2781
З нами з: 26 вересня 2011, 04:18
Дякував (ла): 10 разів
Подякували: 1256 разів

Повідомлення -Latka- »

N.buhgalter писав:В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???
Міжкваліфікаційні співвідношення застосовують підприємства що підписали галузеві угоди. Всі інші можуть застосовувати будь які спвіввідношення у посадових окладах. Працівники управлінь праці при перевірках рекомендують ті чи інші посадові оклади використовуючи галузеві угоди. Поки нічого міняти не буду. Порекомендують - змінимо (розглянемо)

N.buhgalter
ЗнатокЗнаток
Повідомлень: 21
З нами з: 26 січня 2015, 16:22
Дякував (ла): 3 рази
Подякували: 10 разів

Повідомлення N.buhgalter »

Т.е если в штате ТОВ будет директор - 3200+50
бухгалтер - 3200+40
инженер - 3200+30
менеджер - 3200+20
не подкопаешься?Получается, что квалификация директора оценена в 50 грн и т.д.?
А документ отдельный, в котором прописывается почему именно так (например положение об оплате труда), нужен?

Anrika
УченикУченик
Повідомлень: 5
З нами з: 26 грудня 2016, 10:48
Подякували: 2 рази

Повідомлення Anrika »

N.buhgalter писав:В сфере грядущих изменений в размере минимальной зароботной платы и , соответственно увеличения штрафов за нарушения в области трудового законодательства: " Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці" - штраф 10 МЗП (32 тыс за 1 работника), кто что собирается делать с формулировкой, которую очень любят инспекторы Держпраці - "міжкваліфікаційні співвідношення" в окладах??? Минимальная зароботная плата- это же оплата за неквалифицированный труд.
Кто как своё штатное собирается изменять.
Много к 3200 не хочется добавлять.
У меня (ТОВы) раньше было " на вскидку": уборщик - минималка, менеджер - минималка +40 грн, кассир - минималка + 55 грн, бух - минималка + 60 грн, и т.д.
Может теперь стоит разрабатывать положение об оплате труда, выводить тарифную сетку, коэффициенты или что-то ещё?
При этом у меня есть ТОВ, на котором работает 3 человека ( дир., инженер и менеджер) - какая здесь может быть тарифная сетка? С другой стороны - придёт Держпраця и заявит: "Извините директор не может получать 3270" ???
С 01 января 2017г оклад должен быть не меньше прожиточного минимума, а зп не ниже 3200,00, так что устанавливайте разные оклады от 1600,00 , а остальное премия или доплата. Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут. Лучше проверяйте индексацией, вот тут штраф 10 мин зп за каждого сотрудника.

Ленамир
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 122
З нами з: 10 жовтня 2012, 01:55
Дякував (ла): 21 раз
Подякували: 11 разів

Повідомлення Ленамир »

Anrika писав:
N.buhgalter писав:Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут.
Скажите, пожалуйста, где можно прочесть про этот штраф? Штраф 1 мин.з/п - это немало, тем более если 3 мин.з/п.
Скажите, бухгалтера ТОВок, кто-то в этом году делал тарифную сетку и будете ли ее делать? Обязательна ли она для внебюджетной сферы? Или, действительно, можно сделать оклады 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?

Снежынка
Светоч Мысли
Светоч Мысли
Повідомлень: 1123
З нами з: 06 травня 2014, 17:57
Дякував (ла): 570 разів
Подякували: 83 рази

Повідомлення Снежынка »

Ленамир писав:
Anrika писав:
N.buhgalter писав:Кстати, штраф за несоблюдение межквалификационных разниц то ли 1 мин зп, то ли 3 мин зп ( проверка была), и он общий, вдруг еще что-нибудь найдут.
Скажите, пожалуйста, где можно прочесть про этот штраф? Штраф 1 мин.з/п - это немало, тем более если 3 мин.з/п.
Скажите, бухгалтера ТОВок, кто-то в этом году делал тарифную сетку и будете ли ее делать? Обязательна ли она для внебюджетной сферы? Или, действительно, можно сделать оклады 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?

я теж не чула про такий штраф
де це пропосано?#g_blum#

Medusa
Мудрец
Мудрец
Повідомлень: 107
З нами з: 07 травня 2013, 23:30
Дякував (ла): 25 разів
Подякували: 79 разів

Повідомлення Medusa »

Коллеги, подскажите, пожалуйста.ФОП в трудовом договоре с сотрудником может указывать заработную плату в размере прожиточного минимума, а потом доплачивать до 3200?

ната2016
Оракул
Оракул
Повідомлень: 234
З нами з: 01 листопада 2016, 13:37
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 53 рази

Повідомлення ната2016 »

Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?

Аватар користувача
Tasa
Акула НКУ
Акула НКУ
Повідомлень: 8607
З нами з: 19 липня 2011, 07:54
Звідки: Kyiv
Дякував (ла): 1906 разів
Подякували: 6556 разів
Контактна інформація:

Повідомлення Tasa »

ната2016 писав:Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?
Не обов"язкова. Має бути штатний розпис з розшифровкою посад/окладів.
Можна робити оклади не нижче 1600 - і так, доплачувати до МЗП.

ната2016
Оракул
Оракул
Повідомлень: 234
З нами з: 01 листопада 2016, 13:37
Дякував (ла): 226 разів
Подякували: 53 рази

Повідомлення ната2016 »

Tasa писав:
ната2016 писав:Подскажите коллеги,обязательна ли тарифная сетка для частных фирм?
Или можно сделать оклады не ниже 1600- 3200 + какую-то сумму без тарифной сетки?
Если кто-то уже делал, с чего начать?
Не обов"язкова. Має бути штатний розпис з розшифровкою посад/окладів.
Можна робити оклади не нижче 1600 - і так, доплачувати до МЗП.
розшифровка,т.е оклад+надбавка,доплата и ФОП?
Прочла это от Моисеенко и призадумалась.

1. Изменения в системе оплаты труда – существенное изменение для работников предприятия.

1.1. Обязательное введение системы оплаты труда на любом предприятии (у предпринимателя) с 01.01.2017 г.
1.2. Документальное оформление новаций на предприятии. Примеры документов: положение об оплате труда, положение о премировании и прочее.

2. Тарифная сетка (схема должностных окладов) – основа системы и оплаты труда работодателя.

2.1. Нормативная база по вопросам тарифных сеток и схем должностных окладов.
2.2. Возможные варианты оформления тарифных сеток (схем должностных окладов).
2.3. Оценка сложности выполняемой работы – первый показатель, по которому строится тарифная сетка (схема должностных окладов). Примеры оценки сложности. Документальное оформление.
2.4. Квалификация работника – второй показатель, по которому строится тарифная сетка (схема должностных окладов). Где прописывается квалификация. Нормативные ориентиры квалификаций любой должности (профессии).
2.5. Построение тарифной сетки в 2017 году на примере.
2.6. Как правильно определять диапазон вилок между окладами (ставками).

3. Аттестация работника – основа оценки сложности выполняемой работы.

3.1. Нормативное регулирование вопросов проведения аттестации на предприятии.
3.2. Документальное оформление процедуры аттестации. Примеры документов: положение об аттестации, оценочный листок и прочее.
3.3. Аттестационная комиссия: кто это и сколько их?
3.4. График проведения аттестации: периодичность.
3.5. Перечень работников, которые не попадают под аттестацию.
3.6. Результаты аттестации: для работника, для работодателя, их хранение.


Відповісти

Повернутись до “Зарплата, індексація”