Как удержать с зарплаты сотрудника, купленные им товары, использование не в хоз деятельности?

[wwwEkaterina]

Добрый день. Сотрудник с "топливной" карточки на заправке набрал помимо бензина товаров( чипсы, игрушки, хотдоги, напитки и товары интимного назначения) на сумму 3000грн при зарплате 2400грн. Подскажите, как правильно удержать с зарплаты или есть возможность провести по другому? И как это провести в 1С? Заранее спасибо за советы.

[Елена_П]

Добрый день. Сотрудник с "топливной" карточки на заправке набрал помимо бензина товаров( чипсы, игрушки, хотдоги, напитки и товары интимного назначения) на сумму 3000грн при зарплате 2400грн. Подскажите, как правильно удержать с зарплаты или есть возможность провести по другому? И как это провести в 1С? Заранее спасибо за советы.

ой, язык мой - враг мой,
это не работник, это просто сволочь.#hunter#
простите)
у меня один раз директор пошел в магазин и купил себе одежду с расчетного счета предприятия, оплатил картой-ключом.
Ну что с ним сделаешь, провела просто как прочие расходы 977 счет.

пусть теперь ваш сотрудник бензин покупает за свой счет, пока баланс не восстановится

[wwwEkaterina]

Я рада что у сотрудника настроилась личная жизнь) но теперь не знаю что делать, не провести накладные не могу, в налоговый кредит не включаю... но что дальше делать...?

[Agatha]

На якому рахунку Ви обліковували гроші на карточці на паливо?

[Postpred]

По вопросу неправомерного использования топливной карты - объяснительная от сотрудника в целях профилактики.
Сумму, списанную с топливной карты, я бы оформила как выдачу под отчет.
Дальше оформить с сотрудником договор ссуды на 3000,00 грн. И внесение в кассу неипользованных средств подотчет на 3000,00.
Ссуду удерживайте из ЗП ежемесячно. Вижу такой выход.

[wwwEkaterina]

проводка
Дт631 Кт311
Дт6442 Кт6441

[Agatha]

По вопросу неправомерного использования топливной карты - объяснительная от сотрудника в целях профилактики.
Сумму, списанную с топливной карты, я бы оформила как выдачу под отчет.
Дальше оформить с сотрудником договор ссуды на 3000,00 грн. И внесение в кассу неипользованных средств подотчет на 3000,00.
Ссуду удерживайте из ЗП ежемесячно. Вижу такой выход.

Тю, а чого так складно? В мене давно не було таких ситуацій, хіба щось змінилось, але раніше робила так.
1. Заява-пояснення від працівника з проханням/згодою утримувати із його зарплати суму в розмірі ...
2. Наказ на утримання.
Є обмеження по сумі сукупних утримань із зарплати-20 % і на певний перелік 50% від місячної зарплати.
Чесно кажучи, ми цю норму по взаємній згоді з працівником, не враховували і утримали 100% із з/п. Але якщо працівник займе принципову позицію "згідно чинного законодавства", то тільки 20%.
Нащо оформляти позику?

[Postpred]

По вопросу неправомерного использования топливной карты - объяснительная от сотрудника в целях профилактики.
Сумму, списанную с топливной карты, я бы оформила как выдачу под отчет.
Дальше оформить с сотрудником договор ссуды на 3000,00 грн. И внесение в кассу неипользованных средств подотчет на 3000,00.
Ссуду удерживайте из ЗП ежемесячно. Вижу такой выход.

Тю, а чого так складно? В мене давно не було таких ситуацій, хіба щось змінилось, але раніше робила так.
1. Заява-пояснення від працівника з проханням/згодою утримувати із його зарплати суму в розмірі ...
2. Наказ на утримання.
Є обмеження по сумі сукупних утримань із зарплати-20 % і на певний перелік 50% від місячної зарплати.
Чесно кажучи, ми цю норму по взаємній згоді з працівником, не враховували і утримали 100% із з/п. Але якщо працівник займе принципову позицію "згідно чинного законодавства", то тільки 20%.
Нащо оформляти позику?

На позику обмеження по утриманню не розповсюджуються. Але можно і так як ви пропонуєте.

[Agatha]

проводка
Дт631 Кт311
Дт6442 Кт6441

Тобто це обліковується як передплата постачальнику, а не Ваші гроші?
Дт 377 Кт 631 сума з ПДВ
Д 661 Кт 377 сума з ПДВ

[Agatha]

На позику обмеження по утриманню не розповсюджуються. Але можно і так як ви пропонуєте.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати двадцяти процентів, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, - п'ятидесяти процентів заробітної плати, яка належить до виплати працівникові.

При відрахуванні з заробітної плати за кількома виконавчими документами за працівником у всякому разі повинно бути збережено п'ятдесят процентів заробітку.

Обмеження, встановлені частинами першою і другою цієї статті, не поширюються на відрахування із заробітної плати при відбуванні виправних робіт і при стягненні аліментів на неповнолітніх дітей. У цих випадках розмір відрахувань із заробітної плати не може перевищувати сімдесяти відсотків.

{ Стаття 128 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N від 10.02.87; Законами N від 05.07.95, N 2056-III від