Внешний совместитель

[kiara_a]

Добрый день

Подскажите внешнего совместителя в отчете 1ДФ показывать с кодом 101 ? А То мне бухгалтер с основного места работы сказала,что мне показывать нужно с кодом 102.

[Natalenna]

Добрый день

Подскажите внешнего совместителя в отчете 1ДФ показывать с кодом 101 ? А То мне бухгалтер с основного места работы сказала,что мне показывать нужно с кодом 102.

з кодом 101, із кодом 102 відображаються цпх

[NTL]

Добрый день! Потенциальная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. Она оформлена на другом предприятии, ее трудовая книжка находится там. Будет ли считаться это внешним совместительством, если я ее оформлю 0,25ставки? Меня беспокоит ЕСВ.

[Zla-ta]

Совместителям ЕСВ уплачивается 22% от начисленной суммы, не доначисляется до минималки.

[NTL]

Совместителям ЕСВ уплачивается 22% от начисленной суммы, не доначисляется до минималки.

Меня беспокоит, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком. Но она же с основного места работы не увольнялась. В таком случае это будет считаться внешним совместительством?

[мюсля]

продублирую и в этой теме свой вопрос#blush#
коллеги, подскажите, пожалуйста у кого-то опыт ведения предприятия с внешними совместителями. Как часто получаете запросы по поводу размера ЗП по таким сотрудникам меньше минимальной?
У меня ситуация: регистрируется вновь созданное предприятие, из штата пока будет директор, он-же учредитель и я -бухгалтер. Оба будем работать как внешние совместители, т.е. мы оба трудоустроены на других предприятиях. Естественно, пока нет оборотов на предприятии, хочется минимизировать затраты по ЗП и налогам (особенно в свете 3200 минималки#wall# ). Планируем работать 1 день в нед, т.е. приблизительно 4-5 р.д. в мес. Я так понимаю, что только в отчете по ЕСВ можно увидеть, что мы совместители в таб.6 не будет стоять галка труд. книжка и все??????????? Надо полагать, что ГНИ и инсп. по труду начнут интересоваться нашими маленькими окладами. Я, допустим, на подобные запросы смогу предоставить справку с места моего основного трудоустройства, а вот дир нет, по его словам он не сможет объяснить в своем отделе кадром зачем ему такая справка (знать о его совместительстве те работодатели не должны).#sigh#

[rubin]

продублирую и в этой теме свой вопрос#blush#
коллеги, подскажите, пожалуйста у кого-то опыт ведения предприятия с внешними совместителями. Как часто получаете запросы по поводу размера ЗП по таким сотрудникам меньше минимальной?
У меня ситуация: регистрируется вновь созданное предприятие, из штата пока будет директор, он-же учредитель и я -бухгалтер. Оба будем работать как внешние совместители, т.е. мы оба трудоустроены на других предприятиях. Естественно, пока нет оборотов на предприятии, хочется минимизировать затраты по ЗП и налогам (особенно в свете 3200 минималки#wall# ). Планируем работать 1 день в нед, т.е. приблизительно 4-5 р.д. в мес. Я так понимаю, что только в отчете по ЕСВ можно увидеть, что мы совместители в таб.6 не будет стоять галка труд. книжка и все??????????? Надо полагать, что ГНИ и инсп. по труду начнут интересоваться нашими маленькими окладами. Я, допустим, на подобные запросы смогу предоставить справку с места моего основного трудоустройства, а вот дир нет, по его словам он не сможет объяснить в своем отделе кадром зачем ему такая справка (знать о его совместительстве те работодатели не должны).#sigh#

Я думаю что никто вашим предприятием пока не будет интересоваться, ну и в ГНИ вы ж будете отправлять уведомление о приеме, там будет указано что вы оба совместители. А что касается директора, так в случае подтверждения его совместительства можно ж копию трудовой сделать...

[Татьяна ТС]

продублирую и в этой теме свой вопрос#blush#
коллеги, подскажите, пожалуйста у кого-то опыт ведения предприятия с внешними совместителями. Как часто получаете запросы по поводу размера ЗП по таким сотрудникам меньше минимальной?
У меня ситуация: регистрируется вновь созданное предприятие, из штата пока будет директор, он-же учредитель и я -бухгалтер. Оба будем работать как внешние совместители, т.е. мы оба трудоустроены на других предприятиях. Естественно, пока нет оборотов на предприятии, хочется минимизировать затраты по ЗП и налогам (особенно в свете 3200 минималки#wall# ). Планируем работать 1 день в нед, т.е. приблизительно 4-5 р.д. в мес. Я так понимаю, что только в отчете по ЕСВ можно увидеть, что мы совместители в таб.6 не будет стоять галка труд. книжка и все??????????? Надо полагать, что ГНИ и инсп. по труду начнут интересоваться нашими маленькими окладами. Я, допустим, на подобные запросы смогу предоставить справку с места моего основного трудоустройства, а вот дир нет, по его словам он не сможет объяснить в своем отделе кадром зачем ему такая справка (знать о его совместительстве те работодатели не должны).#sigh#

Так і не говорити їм куди потрібна довідка. Ваше діло попросити довідку, а їхне - видати довідку і тільки запитати якої форми, і не питати для чого
( в особистий архів, повішу в рамочку вдома) #smile3#

[мюсля]

продублирую и в этой теме свой вопрос#blush#
коллеги, подскажите, пожалуйста у кого-то опыт ведения предприятия с внешними совместителями. Как часто получаете запросы по поводу размера ЗП по таким сотрудникам меньше минимальной?
У меня ситуация: регистрируется вновь созданное предприятие, из штата пока будет директор, он-же учредитель и я -бухгалтер. Оба будем работать как внешние совместители, т.е. мы оба трудоустроены на других предприятиях. Естественно, пока нет оборотов на предприятии, хочется минимизировать затраты по ЗП и налогам (особенно в свете 3200 минималки#wall# ). Планируем работать 1 день в нед, т.е. приблизительно 4-5 р.д. в мес. Я так понимаю, что только в отчете по ЕСВ можно увидеть, что мы совместители в таб.6 не будет стоять галка труд. книжка и все??????????? Надо полагать, что ГНИ и инсп. по труду начнут интересоваться нашими маленькими окладами. Я, допустим, на подобные запросы смогу предоставить справку с места моего основного трудоустройства, а вот дир нет, по его словам он не сможет объяснить в своем отделе кадром зачем ему такая справка (знать о его совместительстве те работодатели не должны).#sigh#

Так і не говорити їм куди потрібна довідка. Ваше діло попросити довідку, а їхне - видати довідку і тільки запитати якої форми, і не питати для чого
( в особистий архів, повішу в рамочку вдома) #smile3#

ну да....можно ведь будет попросить ту-же справку о доходах, там указано, что это основное место работы (я во всяком случае своим сотрудникам такие справки выдаю с указанием должности, даты с которой трудоустроены и основ./неоснов. трудоустр-во). На своем предприятии можно сказать, что кредит берет, например...

[Марина бух]

Кто может помочь в вопросе:
гос.предприятие (больница). врач работает у нас внешним совместителем на 0,25 ставки.
По основному месту работы в другой больнице он тоже на 0,5ст.
Так вот, можно ли оплачивать этому сотруднику (как внешнему совместителю) заместительтво на время отпуска другого врача?

А чому ні? У нього сумарно 1,75 ставки, а при лікарській нормі - прийнятно, а от графік і табель краще узгодити з колегою, щоб він одночасно не був у двох лікарнях.