В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной?
Чем это грозит и как оформить?
Зарплата меньше минимальной
-
Оксана 1
- Светоч Мысли
- Повідомлень: 2347
- З нами з: 16 червня 2011, 02:10
- Дякував (ла): 98 разів
- Подякували: 643 рази
Оформляете приказом. Только прийдется писать объяснительную в ДПИ и ПФ. Потребуют приказ, табеля уч.раб.времени.бух212 писав:В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной?
Чем это грозит и как оформить?
-
Popen
- Гигант Мысли
- Повідомлень: 18776
- З нами з: 20 травня 2011, 00:41
- Звідки: Україна, м.Харків
- Дякував (ла): 2043 рази
- Подякували: 10333 рази
Не на неполный рабочий день (беременные, подростки, др.), а на неполную рабочую неделю ( < 40час. ). Ведение табеля - обязательно. Приказ - задним числом, за два месяца до того. Расписки в приказе: "ознакомлен"бух212 писав:В связи с сокращением объема работ переводим сотрудников на неполный рабочий день (или 4 рабочих дня в месяц). Можно ли начислять ЗП меньше минимальной? Чем это грозит и как оформить?